筑招網(wǎng)小編分享，當天他幫忙簡(jiǎn)歷的求職者平均工作工齡大約2~3年，他發(fā)現求職者常見(jiàn)的問(wèn)題是較難「自我盤(pán)點(diǎn)」，比較難以聚焦自己該準備什么，其次是在簡(jiǎn)歷或面試方面的就業(yè)練習都還不夠充分。以下為大家整理出簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)可以把握的KSA原則，以及不浪費版面的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)構架，一起來(lái)看！

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投了幾十份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)響應？把握KSA創(chuàng )造關(guān)鍵亮點(diǎn)

其中一位求職者以一份公版簡(jiǎn)歷，投了30、40間企業(yè)，卻只有一間發(fā)來(lái)面試邀約，想知道為什么？筑招網(wǎng)小編看過(guò)簡(jiǎn)歷后，與對方分析「可能原因」出在哪：「如果你都是用這個(gè)公版簡(jiǎn)歷，我會(huì )覺(jué)得在簡(jiǎn)歷上看不到比較關(guān)鍵的亮點(diǎn)?！?/span>

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筑招網(wǎng)建議，簡(jiǎn)歷一定要去抓緊「KSA」，包括知識（Knowledge）、技能（Skill）跟態(tài)度（Attitude），能不能找到跟求職職位內容有相關(guān)，抓到之后就會(huì )比較好去盤(pán)點(diǎn)自己。

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「人資時(shí)間有限，看一份簡(jiǎn)歷大概就幾分鐘而已，請把關(guān)鍵的、符合程度高的呈現出來(lái)，與職位符合程度關(guān)聯(lián)低的經(jīng)驗就不用放了?！褂绕浒婷嫔咸嘈畔⒁矔?huì )讓用人主管感覺(jué)太過(guò)于發(fā)散，建議求職者把最精華的東西拿出來(lái)，不要讓不重要的信息浪費簡(jiǎn)歷版面。

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別再浪費版面！人資3招教你解構簡(jiǎn)歷寫(xiě)法

「很多人簡(jiǎn)歷會(huì )寫(xiě)：我是哪里人、幾歲、畢業(yè)于哪所學(xué)?？葡?，這些我覺(jué)得都是浪費版面，因為這些信息前面就已經(jīng)有了，都看過(guò)了為什么要重提？」

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筑招網(wǎng)小編建議，可以在簡(jiǎn)歷前幾段先敘述個(gè)人的「人格特質(zhì)」，如果有一些工作經(jīng)驗，甚至可以寫(xiě)過(guò)去工作主管給你的評價(jià)是什么，例如謹慎細心，這些都是對你人格特質(zhì)面向的一些自我陳述。

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接著(zhù)就可以去聚焦更精華的「工作經(jīng)驗」，例如到底做到哪些事情的工作成果量化。

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最后則是「未來(lái)展望」，現在很多人會(huì )寫(xiě)像是「未來(lái)希望可以跟團隊或公司共創(chuàng )績(jì)效」等未來(lái)展望內容，他認為這樣太過(guò)于籠統、大家都會(huì )講。更好的方式是，先了解求職職位的目標是什么，以此撰寫(xiě)規劃內容，假設職缺目標包括撰寫(xiě)XX篇文章，那就可以寫(xiě)說(shuō)：「我希望除了達成文章數量之外，可以產(chǎn)生更優(yōu)質(zhì)、更接地氣的內容?！谷绱藢τ谖磥?lái)展望就會(huì )更加具體、更聚焦。