?

每個(gè)人都想要老板公平，但職場(chǎng)上公平這件事情是不存在的。與其追求公平，不如追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會(huì )覺(jué)得這樣很權謀，但這就是你學(xué)習職場(chǎng)政治的起點(diǎn)。什么是職場(chǎng)上的恐怖平衡？作者提出獨到觀(guān)點(diǎn)，就是讓老板有一種痛苦的感覺(jué)，讓他想要叫你做事情也不對，不要讓你做事情也不對……

?

很多人會(huì )抱怨職場(chǎng)不公平，說(shuō)老板對誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)比較好，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)的薪水比較高。但是我得說(shuō)，不只職場(chǎng)上公平這件事情是不存在的，我們的人生也從來(lái)沒(méi)有真正公平過(guò)。所以與其追求公平，不如追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會(huì )覺(jué)得這樣很權謀，但是職場(chǎng)政治是很重要的，這也有可能會(huì )是你學(xué)習職場(chǎng)政治的起點(diǎn)。

?

與其追求公平，不如追求特權

每個(gè)人都想要老板公平，這個(gè)習慣其實(shí)是學(xué)生時(shí)代的遺毒。因為考試的時(shí)候有「標準」題目，以及「標準」答案。只要不作弊，當考試鈴響，每個(gè)人的手上就是一張紙，一枝筆開(kāi)始寫(xiě)，頂多差再用立可白還是橡皮擦改正錯誤的差別而已。改考卷時(shí)也是老師統一對答案、改分數，就算是申論題老師也早早就想好了答案，寫(xiě)在了辦公室抽屜里的那張紙上。但職場(chǎng)似乎完全不是這么一回事，不只沒(méi)有標準答案，甚至連問(wèn)題是什么都不一定知道。

?

與其追求公平，不如追求特權，特權就是越多越好，完全不用標準，用你的戰功以及戰果積極地爭取特權。只要夠努力，一定可以爭取到一些什么東西的。雖然爭取特權的這條路注定是孤獨的，但當爭取到了特權，不管是個(gè)人的主觀(guān)感受、還是實(shí)質(zhì)的，報酬都能夠讓你感覺(jué)到，你的付出有了公平的回報。其他人如果感覺(jué)不公平，那就只是因為特權沒(méi)有給他罷了。

?

什么是恐怖平衡？

上面有說(shuō)到，每個(gè)人其實(shí)要的不是公平而是特權，所以齊頭式的平等也不會(huì )讓別人真正感覺(jué)到公平的，所以你需要把實(shí)力提升，然后創(chuàng )造一種：老板會(huì )害怕你跑掉，然后又不會(huì )功高震主的情境。因為你如果過(guò)度認真，或是你過(guò)度自大，老板有可能會(huì )一直把你榨乾，也有可能忍痛把你送走。

?

那恐怖平衡就不只是老板能夠有效分配資源，讓每一個(gè)人都覺(jué)得自己的餅最大，這么簡(jiǎn)單的狀態(tài)而已了。而是要讓老板有一種痛苦的感覺(jué)，讓他想要叫你做事情也不對，不要讓你做事情也不對。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是不要一下子答應老板給你的工作或是好處，這樣就可以創(chuàng )造一個(gè)你沒(méi)有那么好搞定的感覺(jué)。

?

但是一旦工作接下來(lái)，你就必須要全力以赴，做到老板覺(jué)得只要你出馬，事情就能夠被完成，而且能夠做好，這樣才能夠達成恐怖平衡。

?

為什么恐怖平衡是一種最好的狀態(tài)？

你可能會(huì )遇到一種情形，就是你需要求表現，所以對老板的指令言聽(tīng)計從。這樣做的下場(chǎng)，很容易讓你變成免洗筷，用完就丟。所以你需要造成恐怖平衡，讓老板不太會(huì )想叫你做事，但是重要的時(shí)候又會(huì )想到你，于是你的工作量會(huì )很低，好處又會(huì )給你。

?

想要達到這種境界，你必須要在重要的事情上面不能出錯，幾次之后就可以建立這種效果了。然后你必須要表明，我一天的工作時(shí)間有限，所以也不能叫我多做事，于是你就成功達成錢(qián)多事少的效果。