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上班裝忙、假裝自己做很多事，找人又找不到；報告當天才出現，還說(shuō)大部分成果都是他做的，公司里是否也有這樣的薪水小偷？造就這種狀況的原因除了本性，公司文化與老板個(gè)性也有很大關(guān)系。如果環(huán)境真的很糟，為了自己著(zhù)想不一定要一直待在這里。

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一定很多人都遇過(guò)，座位旁邊就是有一個(gè)每天都不做事的同事，他從上班就開(kāi)始吃零食一直吃到下班，要他幫忙他也不幫的人，這種人是否讓你覺(jué)得很生氣呢？

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有一種薪水小偷是不做事但很安靜的那種，遇到事情能閃則閃，但是這種人我好像勉強還能接受，不要來(lái)煩到我就好。

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但是有另外一種人就是每天上班就是開(kāi)始裝忙、假裝自己做了很多事，這種就蠻令人討厭的。這種人我碰過(guò)很多，這種人的特征就是：很在意別人的一舉一動(dòng)，上班的時(shí)候就開(kāi)始打開(kāi)通訊軟體聊天，你的任何風(fēng)吹草動(dòng)，就是他跟別人聊天的話(huà)題，我還真的因為這種人吃過(guò)很多虧。

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還有另一種是跟你同一組，只有報告那天才會(huì )出現，然后報告的時(shí)候說(shuō)得好像都是他做的一樣。

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薪水小偷的種類(lèi)很多，上面說(shuō)的還都是座位旁邊的同事，公司的中層跟高層也會(huì )存在這種現象，要能夠擊破他們真的還蠻困難的，但是至少要讓他們不能影響到自己。

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薪水小偷的養成跟一個(gè)公司的文化與老板的個(gè)性有很大的關(guān)系，如果這個(gè)公司容許這個(gè)事情存在，那你要去思考一下：這個(gè)工作的環(huán)境有沒(méi)有什么問(wèn)題？為什么可以容許這種事情發(fā)生?甚至是這個(gè)情況還影響到了在認真工作的人。但是你也要接受一個(gè)公司如果有一定規模，一定至少有幾個(gè)這種人存在，所以還是要看比例，如果比例不大倒是不用太在意，這是正常的。

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你需要先把看起來(lái)沒(méi)在做事，跟實(shí)際上沒(méi)在做事的人區分開(kāi)來(lái)，有些人的個(gè)性就這樣，或是因為他的實(shí)力很強、做事效率很高，現在這個(gè)工作量對他來(lái)說(shuō)很輕松，他不需要花很多事情在上班就可以處理好，現在他在這個(gè)位置是低估他了。這個(gè)情況我也遇到幾次，這種人還是建議跟他保持良好互動(dòng)，因為他很容易就升上去當你的主管，只是現在時(shí)機還沒(méi)有成熟而已。

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有另一種人是平?？雌饋?lái)很認真，但是你真的叫他做大事的時(shí)候，他就扛不起來(lái)了，他甚至還覺(jué)得為什么只有他在認真，別人都在打混摸魚(yú)，于是就開(kāi)始跟大部份人為敵，我認為這種人是隱性的薪水小偷，因為這種人沒(méi)辦法跟別人合作的產(chǎn)值很低，而且他骨子里是不想做事的。

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另外還有一種人，就是他領(lǐng)的薪水很低，所以他也不想要做事。這個(gè)就是雞生蛋、蛋生雞的問(wèn)題了，因為他薪水領(lǐng)得低，所以她不想要努力做事情；又因為他不想努力做事情，所以他的薪水也不會(huì )升。這種人其實(shí)也不太需要理他，你可以問(wèn)自己看看，如果你是老板，是否也會(huì )請一個(gè)人晾在那邊?于是你就會(huì )想通，為什么這件事情會(huì )發(fā)生了，或許他只要人有在公司，就已經(jīng)具有價(jià)值了。

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高階的薪水小偷，是一個(gè)神奇的存在，他通常都不會(huì )做事，但是因為他的名氣夠大，所以把他供著(zhù)就對公司有好處了。但從你的角度來(lái)看，他的薪水可能是你的好幾倍，而他幾乎沒(méi)有在做事情，搞不好開(kāi)會(huì )的時(shí)候還會(huì )說(shuō)你哪里沒(méi)做好，所以從你的角度看出去跟公司的出發(fā)點(diǎn)其實(shí)不太相同，也有可能是他被老板冷凍了，因為不想開(kāi)除他，所以給了他一個(gè)有實(shí)無(wú)權的位置。

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這也代表你的公司缺乏新陳代謝的機制，沒(méi)有上層的位置空出來(lái)，讓厲害的年輕人能當高階干部，只能讓能力普通的資深同事，一直往上爬，爬到他不適任的位置。

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每個(gè)人都要為了自己著(zhù)想，如果這個(gè)環(huán)境真的很糟，你也要想一下退場(chǎng)機制，不一定要一直待在這里，如果你覺(jué)得這家公司還不錯，那你可以試著(zhù)想想，薪水小偷的存在到底有沒(méi)有他的必要性，因為從更高的層級來(lái)看，這種人從你的角度是薪水小偷，但是從公司整體的戰略角度并不是如此。有可能老板只是因為規定所以要請這個(gè)人，也所以這個(gè)人只要在公司里面就已經(jīng)發(fā)揮了他的價(jià)值，他有沒(méi)有做事其實(shí)沒(méi)什么意義。

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我自己想通不要去理薪水小偷的方法就是：該把我們之間的「課題分離」。他們選擇這樣的做法是他自己的問(wèn)題，我怎么做那是我的問(wèn)題。因為如此就讓我與他們間的關(guān)聯(lián)切開(kāi)了。他是他、你是你，我只要顧好我該做的事情就好。

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他要的可能是「安穩度日」、你要的可能是「飛黃騰達」，在創(chuàng )造了自己的「戰功」與「戰果」后，這件事好像變的也不是很重要了。因為你跟他們的層級會(huì )不一樣，你也有可能因為努力可能有跳槽或是被挖角的機會(huì )。有薪水小偷的公司大概都有一定的規模，再加上你又有實(shí)戰的能力，保持工作的態(tài)度，始終是會(huì )幫自己加很多分的。

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尼采說(shuō)過(guò)：「知道為何，才能成就任何」。如果已經(jīng)知道自己的目標在哪里，就不會(huì )被不重要的人影響。所以，不能把自己的學(xué)習與成長(cháng)都歸因于外在的環(huán)境。這樣的想法會(huì )讓妳陷入困境。你只要能夠厘清在職場(chǎng)上的目標，然后勇往直前就好，其實(shí)很簡(jiǎn)單。

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這些職場(chǎng)的「貴人」都是來(lái)磨練你的，他們其實(shí)也只是一個(gè)職涯的過(guò)客，雖然當下被同事氣到的感受很深，但很快也就忘了，所以不要讓一個(gè)不重要的人進(jìn)入妳的世界，并掌握你的未來(lái)。

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薪水小偷真的百百種，與其探討同事為什么會(huì )成為薪水小偷，不如想看看這個(gè)公司發(fā)生了什么事，才能夠容許他們的存在。如果你不想要成為他們，那就要換個(gè)環(huán)境。如果你也想要跟他們一樣，未來(lái)可以輕松坐領(lǐng)高薪度日，那就可以繼續待著(zhù)，但是現在變化很快，誰(shuí)也不能保證你在變成他們之前，公司會(huì )不會(huì )倒閉，你還是要很清楚在職場(chǎng)中你要的是什么，才不會(huì )被別人影響，別人要當薪水小偷只要老板覺(jué)得可以接受就好了，老實(shí)說(shuō)你沒(méi)有什么能夠改變這件事的機會(huì )。

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還是要回到自己身上，努力精進(jìn)自己，態(tài)度要保持積極樂(lè )觀(guān)，因為實(shí)力夠的人路是很寬廣的，薪水小偷只是礙眼，但絕對不能讓他影響你在職場(chǎng)上的發(fā)展。
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