找到最優(yōu)秀的人才，考慮當前的現實(shí)。

?

這是目前獨特的，候選人驅動(dòng)的市場(chǎng)。由于熟練的勞動(dòng)力短缺，公司將更多的時(shí)間花在招聘工作上。以下是我們在招聘建筑人才時(shí)所看到的四種趨勢。??

一些最優(yōu)秀的建筑人才不在市場(chǎng)上

?

由于建筑業(yè)的失業(yè)率較低，最好的人才并不一定找工作，他們已經(jīng)有了一份工作。但是，許多精明的建筑專(zhuān)業(yè)人士仍然與頂級行業(yè)招聘人員建立了關(guān)系。反過(guò)來(lái)，這些招聘人員正在與客戶(hù)合作，從其他公司雇用這些人才。?

?

如果你想建立一個(gè)建筑隊伍，是時(shí)候考慮升級你的招聘方法以吸引被動(dòng)候選人。招聘平臺發(fā)布廣告的傳統方法通常只吸引那些在當前工作中失業(yè)或跳槽的求職者。組織可以通過(guò)與單個(gè)招聘人員合作并完全致力于將他們的搜索作為優(yōu)先事項來(lái)改善他們的招聘流程。與專(zhuān)門(mén)在建筑領(lǐng)域工作的公司合作將確保高水平的成功。

?

候選人要求更高的薪水

?

鑒于目前的勞動(dòng)力短缺，許多商業(yè)建筑公司無(wú)法向合格工人填補空缺職位。因為它是一個(gè)非常有競爭力的候選人市場(chǎng)，候選人要求更高的薪水，并獲得它。公司正在努力填補的一些角色包括項目經(jīng)理，負責人，工程師，估算師以及技術(shù)工人。準備為這些員工支付更多費用。??

?

公司正在招聘潛力，而不僅僅是技能

?

為了應對的勞動(dòng)力危機，越來(lái)越多的公司采取培訓和雇用可能沒(méi)有所需技能但卻具有無(wú)形潛力的工人，從而顯示出巨大的潛力。??

?

為了吸引新員工，更多的公司是：??

?

計劃雇用最近的大學(xué)畢業(yè)生并提供在職培訓?

?

增加他們與前雇員的聯(lián)系?

?

招聘驅動(dòng)，激勵非技術(shù)工人，并讓他們通過(guò)在職/或正式培訓?

?

可用的建筑人才快速搶奪

?

與職業(yè)體育類(lèi)似，建筑行業(yè)的頂級建筑人才不會(huì )長(cháng)期留在市場(chǎng)上。能夠在競爭對手之前做出決定性并提出要約的公司確實(shí)有更好的機會(huì )獲得候選人。擁有簡(jiǎn)化招聘流程的組織不僅可以獲得更高質(zhì)量的招聘，還可以獲得更高的候選人錄取率。?