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各路有工作經(jīng)驗者不論是換工作，休息后再出發(fā)，都免不了跑幾場(chǎng)面試，同時(shí)網(wǎng)絡(luò )上的職場(chǎng)文與教戰手則也十分豐富，筑招網(wǎng)也提供簡(jiǎn)歷診斷，讓求職者有更多工具完善簡(jiǎn)歷，畢竟不論去面試時(shí)得重新填多少張基本資料與適性測試，或是建筑公司人事如何亂槍打鳥(niǎo)，首先你都得收到面試邀請才行。

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小編發(fā)現，近來(lái)看到不少網(wǎng)絡(luò )文章都倡導面試時(shí)不能太直接問(wèn)薪資福利這件事，讓小編看了一頭霧水，還以為國人的奴性雖重但仍有淡化趨勢，沒(méi)想到又有這種企圖讓勞資心態(tài)失衡，倡導勞方過(guò)度包裝自己的可怕風(fēng)向出現。

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首先要澄清的是：

你為什么為應聘我們公司？

這是我錢(qián)包，名字叫大空！

這對話(huà)說(shuō)明了一切

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再講個(gè)很重要的觀(guān)念

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建筑公司面試你，你也同樣在面試建筑公司。

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這并非叫你必須在面試時(shí)擺高姿態(tài)或挑三揀四的意思，而是這分工作不論你預計做多久，都將在你人生中占據一部分空間，不僅耗去你的時(shí)間、體力、也將在你資歷中再添一筆數據，因此不管你多急需用錢(qián)，慎選建筑公司永遠必要。

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如何慎選建筑公司

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薪資福利、工作環(huán)境、建筑公司風(fēng)氣、工作性質(zhì)這些都必須了解到細節的程度，舉例來(lái)說(shuō)同樣是主管助理的職位，工作內容卻大不相同，有總務(wù)性質(zhì)的助理，財會(huì )屬性的助理，更有偏法務(wù)船務(wù)的助理，也有很常見(jiàn)的業(yè)務(wù)助理，這些助理都叫助理，彼此間屬性卻差很多，業(yè)務(wù)偏前端，財會(huì )偏后勤，薪資結構很大機率不同，所以怎么能叫求職者在面試時(shí)不好直接問(wèn)，不但要直接問(wèn)，還要問(wèn)到細節。

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全都要問(wèn)

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更重要的是，薪資結構與福利等信息是資方在面試階段有責任義務(wù)主動(dòng)說(shuō)明的，等求職者委婉開(kāi)口？甚或不好意思明說(shuō)？

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第二外語(yǔ)示范

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再次強調，以上絕對不是要求職者挑三揀四，而是這些都是面談時(shí)最最最基本內容之一，你不談的話(huà)是到底要談什么？

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屬于你的權利你不行使

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最終就變成是你的問(wèn)題，入職后發(fā)現很多事情不如預期，資方會(huì )不會(huì )直接回你喔這部分當初沒(méi)有細談然后打發(fā)你？

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更何況即使談了也不代表承諾，就像很多建筑公司擔心求職者簡(jiǎn)歷過(guò)度膨風(fēng)一樣，大家都說(shuō)自己精通外語(yǔ)，殊不知每個(gè)人對精通的定義不同。

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求職者同樣也必須謹記，資方在征才頁(yè)面上薪資福利都寫(xiě)得洋洋灑灑，到了現場(chǎng)才對你說(shuō)，因為某某緣故所以你這職務(wù)不會(huì )有網(wǎng)站上提到的pay，或是網(wǎng)站上寫(xiě)得像豪華版法式可麗餅，有肉有菜有干酪，入職后發(fā)現只有包了豆芽菜的薄餅？

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所以談，才是最基本！

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更有甚者，薪資范疇很敢開(kāi)，面試時(shí)失憶，討價(jià)還價(jià)的時(shí)間到了，這都是資方的談判與協(xié)商技巧，而你還在薪資福利階段含蓄，包裝成一臉我想跟建筑公司一起成長(cháng)，薪資福利沒(méi)有那么重要的態(tài)度，這樣只是在加重勞方的奴性。

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國人已經(jīng)很那個(gè)了拜托不要加重奴性

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前面提到大家對精通外語(yǔ)的精通解讀各自不同，因此許多資方會(huì )要求提供證照檢定、甚至分數門(mén)坎，例如TOEIC 500 Up，這是最直觀(guān)的判斷方式，但這是對資方檢視勞方而言，那勞方除了資方企業(yè)網(wǎng)站，新聞之外沒(méi)有其他方式可以參考，因此除了最基礎的薪資福利，筆者這邊列舉幾項面試時(shí)幫助參考的小地方。

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四項面試時(shí)該注意的點(diǎn)：

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建筑公司的前臺是否雜亂無(wú)章？

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前臺是建筑公司最重要的門(mén)面，根據筆者的觀(guān)察，如果連訪(fǎng)客初次接洽的地方就讓人印象不佳，雜亂無(wú)章，很大機率這間建筑公司內部各項規章也是缺稀的，甚至在很多面向上都沒(méi)有建立完善或清楚的規章與制度。

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2.辦公室燈光是否明亮？格局是否讓你感到不舒服？

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這是求職者將來(lái)朝夕相處甚至埋頭苦干的地方，磁場(chǎng)與格局至關(guān)重要，不需要大或新更不需要輝煌，但干凈明亮絕對是基本，略顯昏暗或是凌亂狹窄的環(huán)境都會(huì )讓人產(chǎn)生身心疾病。

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3.建筑公司的洗手間整潔度？

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與第一點(diǎn)的前臺相反，洗手間一般是面試者不會(huì )看到的地方，但要知道，建筑公司上上下下不分層級的員工每日使用量最頻繁的設施就是洗手間，所以不要小看洗手間對員工的重要性，不論內置于辦公室內部還是在外頭與多間建筑公司共享，一間干凈明亮的洗手間是工作環(huán)境的基本，并且從洗手間的位置與規?？梢宰屇愫饬窟@間辦公室的實(shí)際員工人數，干凈整潔度可以讓你判斷建筑公司對員工基本權益上在乎的程度。例如洗手間里有配置酒精，甚至洗手乳與盆栽，都代表這間建筑公司可能有專(zhuān)門(mén)的總務(wù)部在負責辦公室大小生活庶務(wù)，而不是要其他員工兼職打掃，所以，建議面試時(shí)借個(gè)廁所（笑）。

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4.建筑公司的危機應變措施？

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要說(shuō)這3年來(lái)的職場(chǎng)與過(guò)去的職場(chǎng)有什么不一樣，其之一就是新冠肺炎帶給各建筑公司行號的沖擊，未來(lái)頂多保證再面臨一波新冠等級的流行病時(shí)，政府與許多資方因已有相關(guān)經(jīng)驗較即時(shí)能應變，但不代表不會(huì )再有無(wú)薪假或減薪，縮班或裁員，求職者在面試時(shí)不妨可以問(wèn)建筑公司再疫情最嚴重的前兩年是如何排班，是否有居家辦公或配套機制，在薪資方面有多大程度影響？這就像企業(yè)在應征時(shí)很喜歡問(wèn)求職者的問(wèn)題：「你過(guò)去工作中遇到最大的挫折是什么？怎么克服？」一樣的道理，求職者同樣有權利反問(wèn)。

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勞方資方各行各業(yè)的面試情況百百種，但像是薪資福利這種屬于雙方基礎權益的部分，相互都有直說(shuō)權利，求職者可調整的是你的態(tài)度，

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不能驕傲自大，也不須妄自菲薄，可以有自信但別膨脹，可以謙虛但不要退縮成自卑，保持虛心的態(tài)度學(xué)習與認識，于職場(chǎng)中即使非無(wú)往不利，但也絕對安全。

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題外話(huà)，一本正經(jīng)地寫(xiě)文章真的不是我的風(fēng)格，嚴肅中帶點(diǎn)臉消威才是我，穿插了些梗圖，這篇文章主要就在吐槽那些要求職者過(guò)度包裝自己的求職文，看那些內文的舉例我都懷疑穿越到古代了。