?

筑招網(wǎng)人才〈May〉的提問(wèn)：

?

小編你好，我是建筑師事務(wù)所的員工，我看我們主管都沒(méi)有在帶新人，我覺(jué)得可能我們這組的的性質(zhì)沒(méi)辦法帶新人，主管發(fā)下來(lái)的項目每個(gè)人都是獨立的，好像沒(méi)辦法丟給新人做。

我再過(guò)一段時(shí)間也要開(kāi)始帶新進(jìn)人員，是不是我也沒(méi)辦法將工作分配給新人，然后我就會(huì )要做兩人份的工作。

?

有關(guān)這個(gè)問(wèn)題我的回答是這樣的：

?

雖然你的行業(yè)我不是很熟悉，但是不管是怎么樣的工作，一定可以把他切碎到新人可以做的地步，我在〈成為小小主管的起點(diǎn)〉這篇文章有舉一個(gè)例子。

?

拿做會(huì )議紀錄來(lái)說(shuō)：新人不太可能第一次就做好，這時(shí)候你可能會(huì )想放棄。想說(shuō)：「果然還是不行的吧」這時(shí)候，試著(zhù)把事情切碎。例如：從填開(kāi)會(huì )日期開(kāi)始；再來(lái)下標題；再來(lái)打個(gè)會(huì )議簡(jiǎn)述，一步一步帶領(lǐng)，這些動(dòng)作不一定要在一次就完成，可以分幾次，但大概不到三次新人就能學(xué)會(huì )了。

?

我的經(jīng)驗是，要帶人就要把目標設定在離他能力稍微遠一點(diǎn)，他會(huì )覺(jué)得做起來(lái)有一點(diǎn)痛苦感，但經(jīng)過(guò)一點(diǎn)努力就可以達成的地方。當他達成的時(shí)候要給一點(diǎn)鼓勵，讓他獲得成就感。把目標訂在他輕易可以達到的地方，大概不會(huì )有什么成長(cháng)。把目標設的太遠則會(huì )讓他喪失動(dòng)力。

?

新人做出來(lái)的東西如果不是你要的。必須要第一時(shí)間馬上跟他說(shuō)哪里錯、要改哪里以及為什么要這么改，講為什么要這么改的理由是一件很重要的事情。

?

感謝筑招網(wǎng)會(huì )員〈May〉的提問(wèn)，祝你第一次帶人順利，能夠快速累積經(jīng)驗，步步高升。