在建筑行業(yè)改革的浪潮之下，對建筑人才的要求會(huì )越來(lái)越高，除了要具備相應職位工作能力還需要具備相應技術(shù)與專(zhuān)業(yè)能力。所以建筑行業(yè)人才也將迎來(lái)職場(chǎng)在求職的3大危機，下面我們一起來(lái)看危機有哪些呢？

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)落后

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王先生在一家知名建筑企業(yè)做項目工程師，企業(yè)給的待遇頗高。但在加入企業(yè)以后沒(méi)有繼續學(xué)習新知識、新技術(shù)的熱情，沒(méi)能讓自己與時(shí)俱進(jìn)，每天只是被動(dòng)地完成工作。這時(shí)，企業(yè)新招了與他同等學(xué)歷的新人，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作熱情上都比他更勝一籌。王先生此時(shí)感到巨大的競爭壓力，但為時(shí)已晚，他一經(jīng)錯過(guò)了自己最佳的學(xué)習與充實(shí)自己的時(shí)間，最終不得不選擇離職走人，再找工作也是比較困難！

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二、技術(shù)含量偏低

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劉先生是一家企業(yè)的裝修設計師，隨著(zhù)企業(yè)的經(jīng)濟效益下滑，劉先生的薪資福利也隨之不降但他并沒(méi)有其他的特長(cháng)，除了設計工作之外，其他崗位并不能勝任，對此十分煩惱。與之類(lèi)似的還有管理類(lèi)的高級人才。由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量不高，又沒(méi)有別的專(zhuān)長(cháng)，難以應對市場(chǎng)需求的改變。

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三、高薪變“陷阱”

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有一位薛先生已經(jīng)是一位建筑行業(yè)高薪高職的成功人士，但在競爭對手的高薪與慫恿下，加入了一家新企業(yè)。但迎來(lái)的卻是對方薪水上的口頭承諾，事實(shí)上給予的薪資待遇并沒(méi)有像承諾的那樣，而且新企業(yè)的環(huán)境也讓不是很喜歡，此時(shí)令他才后悔莫及。雖然高薪是中高端建筑人才求職找工作的一個(gè)重要因素，但其不是最關(guān)鍵的因素，是否有發(fā)展空間才能真正決定職業(yè)含金量，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

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未來(lái)的建筑行業(yè)和其他行業(yè)必定會(huì )要求從業(yè)人員的知識和技術(shù)需要不斷更新，通過(guò)不斷的學(xué)習，來(lái)提高自己的職業(yè)競爭力。對于中高端人才而言，既要了解目前的市場(chǎng)需求，也要估計未來(lái)正確的發(fā)展狀況，并因人而異地積累新的職業(yè)競爭力，以應對不斷變化的就業(yè)環(huán)境。掌握關(guān)鍵技術(shù)，閱歷豐富，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟規則才能在危機中取得先機，從而沉著(zhù)冷靜的面對。