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出社會(huì )一陣子之后，去面試，或是有機會(huì )面試別人，這兩個(gè)過(guò)程會(huì )在職涯中不斷的發(fā)生。

設計師找工作也有這行的特別之處，而當面試官去面試其他設計師，也有很多值得回味的地方，這邊簡(jiǎn)單的整理并分享我求職設計師職位跟面試別人的一些心得，希望能對大家有點(diǎn)幫助。

由于這次不小心內容寫(xiě)多了一些，文章變得挺長(cháng)的，這邊分成五個(gè)小段，大家可以選擇想看的片段自行前往：

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應聘了，卻進(jìn)不了面試階段？

作品集很美卻乏人問(wèn)津？

過(guò)往經(jīng)歷很重要嗎？

面試到底該聊什么？

誠實(shí)不只是美德？

薪資

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1.應聘了，卻進(jìn)不了面試階段？

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有時(shí)求職者會(huì )收到信說(shuō)：無(wú)法進(jìn)入面試階段。這邊原因可能很多，可能是公司已經(jīng)沒(méi)有缺并忘了關(guān)，或是在人資那一關(guān)就被刷掉，或是公司認為你根本不適合這個(gè)職位，也可能該公司已經(jīng)有心儀的人選了，但職位還沒(méi)撤下。那么，如果已經(jīng)通過(guò)人資這關(guān)，而且他們也尚無(wú)人選，為什么還是無(wú)法進(jìn)入面試？

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公司的立場(chǎng)

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作品集跟實(shí)務(wù)經(jīng)驗將是一切，資深的設計師能夠一眼看穿你的作品集跟履歷是不是真的有料，例如需要經(jīng)驗的設計師職位卻沒(méi)有任何相關(guān)作品，或是只給一份履歷，連作品集都沒(méi)有，這樣實(shí)在很難進(jìn)入面試階段，即使是學(xué)生你也可以放上學(xué)?；驅?shí)習的經(jīng)歷，這對面試官來(lái)說(shuō)都是很重要的考察。

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求職者應對方法

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確認自己求職的職位有相對應的作品集，也沒(méi)有任何不禮貌之處，履歷也至少有基本的聯(lián)絡(luò )信息跟說(shuō)明，如果都具備還是進(jìn)不了，只能說(shuō)你跟那間公司暫時(shí)沒(méi)有緣分，或是時(shí)機不對，也只能摸摸鼻子換一間公司試試了。當然也可以展現超積極心態(tài)跟該公司各種接觸，如果你真的很想進(jìn)去的話(huà)。有時(shí)，原因也可能只是單純的對方不喜歡你，那么也不必勉強，畢竟這世界上公司還是很多的。

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2.作品集很美卻乏人問(wèn)津？

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設計師的作品集通常都百花齊放，但是否符合公司需求呢？為什么明明自己檢視作品集看起來(lái)沒(méi)什么問(wèn)題，美翻天，卻收到謝絕通知？到底是公司看不懂還是求職者孤芳自賞？當然這答案沒(méi)有絕對，可能公司有他們的考察，也有可能就只是單純求職信收到手軟，根本沒(méi)看到您那封。

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公司的立場(chǎng)

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既然開(kāi)出了職位，當然會(huì )想找最有相關(guān)條件的人，看到如果你求職需要有經(jīng)驗使用者經(jīng)驗設計師職位，但卻全是平面設計的作品，自然會(huì )由HR或是面試官刷下。但也有一個(gè)情況例外，那就是找人找很久，或是根本沒(méi)人求職該職位的時(shí)候，或是你的作品集很美很棒，但是成品只有一張美圖，根本沒(méi)提到任何細節，且也不是上市或上線(xiàn)可以找得到或廣為人知的產(chǎn)品，那公司也有很大的機會(huì )給一個(gè)問(wèn)號。

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求職者應對方法

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不要只放一張圖，或是沒(méi)有重點(diǎn)的信息，抓自己可以在幾十秒內掃完的豐富內容（至少圖文并茂），想像有人推薦給你一個(gè)新產(chǎn)品要請你買(mǎi)，你會(huì )希望他只給一張圖其他什么都不說(shuō)嗎？當然也不是每個(gè)作品集都適合每個(gè)公司，但公司開(kāi)的職位都會(huì )透露該公司的需求跟期許，你可以為此準備，而不是罐頭信息全送上，如果市場(chǎng)是僧多粥少，那么讓你自己跳出來(lái)就相當重要，從職位上去檢視或調整自己提供的作品在某些時(shí)候是必要的。

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3.過(guò)往經(jīng)歷有很重要嗎？

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過(guò)往經(jīng)歷跟作品本身到底誰(shuí)重要呢？有大公司經(jīng)歷絕對加分嗎？這些影響職涯發(fā)展的事情會(huì )如何左右面試者的命運？學(xué)歷又怎么看呢？

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公司的立場(chǎng)

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待過(guò)大公司，或聽(tīng)過(guò)的公司確實(shí)比較會(huì )讓人有印象跟容易記憶，但不一定會(huì )是加分，因為如果作品跟面試感覺(jué)跟經(jīng)歷不符，反而會(huì )是反向結果，例如大公司待了兩三年持續只做簡(jiǎn)單且重復的事不尋求內部突破也無(wú)所謂的人，跟沒(méi)聽(tīng)過(guò)的產(chǎn)品卻事事力求完美的人，或許后者更能在面試過(guò)程中突圍。

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求職者應對方法

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工作有時(shí)并不是自己可以選擇的，但工作的內容應該多少是自己能掌握的部分，如果能在工作中不斷拓展自己的經(jīng)歷，人脈，或是新領(lǐng)域的挑戰，相信這樣的經(jīng)歷都能在面試中侃侃而談，而這些真實(shí)的打拼過(guò)程遠比作品集本身更有說(shuō)服力，既然公司都因為你的作品集請你來(lái)面試了，這些真實(shí)的經(jīng)歷會(huì )絕對會(huì )讓你更加分。

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4.面試到底該聊什么？

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面試是讓雙方當面認識彼此的機會(huì )，此時(shí)到底該說(shuō)什么讓面試順利？作品集很強就可以少說(shuō)話(huà)嗎？為什么一定要問(wèn)問(wèn)題？如果問(wèn)到蠢問(wèn)題怎么辦？應該展現真實(shí)的自我嗎？希望的薪水可以直說(shuō)嗎？

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公司的立場(chǎng)

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面試一個(gè)未來(lái)的伙伴，當然會(huì )希望在有限的時(shí)間里能多了解一點(diǎn)對方，這點(diǎn)在公司跟求職者都是同樣的立場(chǎng)，因此，如果你整場(chǎng)避開(kāi)金口，只讓作品幫你說(shuō)話(huà)，公司也會(huì )怕請你來(lái)跟同事難以相處，即使你作品再厲害，但業(yè)務(wù)很難由一個(gè)人全扛成敗。在面試時(shí)多展現一點(diǎn)自己的一面，也有利公司了解以后如何與你合作，畢竟大家可能都是第一次見(jiàn)面。

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求職者應對方法

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多多練習展現自己的辦法，心態(tài)上保持著(zhù)：對方想跟你談合作，你會(huì )用什么樣的專(zhuān)業(yè)態(tài)度去協(xié)助他們解決問(wèn)題？而在面試中詢(xún)問(wèn)對方問(wèn)題能讓對方知道你是真的在意且有做功課，而你問(wèn)的問(wèn)題也能讓公司知道你的理解程度，如果真的不懂可以用：不好意思，我想問(wèn)一些笨問(wèn)題，來(lái)作為預防針當開(kāi)頭，公司分得出來(lái)你只是為了問(wèn)問(wèn)題而問(wèn)，還是真的有興趣才問(wèn)的。適度地展現你的真實(shí)樣貌，如果你自知你可能不是好相處的人，那也可以找其他長(cháng)處去講。

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5.誠實(shí)不只是美德？

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設計師，除了會(huì )美化畫(huà)面之外，多多少少也會(huì )美化自己的業(yè)績(jì)跟成果，這是人之常情，但過(guò)與不及都會(huì )造成問(wèn)題，該如何拿捏？應該如實(shí)稟告還是虛添一些故事？

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公司的立場(chǎng)

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誠實(shí)不但不只是美德，而且還有利他們安排適合你的位置，如果你的技能領(lǐng)域剛好符合職位重點(diǎn)需求，那么被填補上的機會(huì )將大大提高。相對的你其他不熟的地方說(shuō)不知道或不懂，這是個(gè)直球，但公司會(huì )評量你是否符合基本需求，而不懂的地方是否可以之后學(xué)會(huì )。但是不懂裝懂，就跟不誠實(shí)有關(guān)，想想看，大部分面試都是以一次為基準，如果初次見(jiàn)面就說(shuō)謊跟硬凹，你會(huì )想跟他一起工作嗎？

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求職者應對方法

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你當然對你過(guò)往的經(jīng)歷相當了解，因此你能選擇是否需要加油添醋，或是誠實(shí)面對過(guò)去的自己，這邊會(huì )建議是多想想自己的長(cháng)處跟扮演的角色，參與團隊的狀況跟規模都是公司會(huì )想問(wèn)的問(wèn)題，這種可能就會(huì )需要一些實(shí)戰經(jīng)驗才會(huì )知道該怎么說(shuō)才能不用說(shuō)謊的情況下販售自己，多回想自己上一場(chǎng)面試的經(jīng)驗，或是用這個(gè)當罐頭問(wèn)題在面試前反復推敲該怎么回答。

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隱藏話(huà)題—薪水怎么談？

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薪水怎么談本身就是一個(gè)學(xué)問(wèn)了，這必須端看公司跟雇員兩邊對于彼此的環(huán)境有多了解，了解得比對方多的那一方可以有一些主動(dòng)權，而這些薪資的推測是否有根據？職位真的可以不看上一份薪水來(lái)開(kāi)？作品能加多少薪水？或能拿到多高的起薪？我可以說(shuō)依公司規定嗎？能開(kāi)低點(diǎn)后靠加薪加回去嗎？

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公司的立場(chǎng)

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公司有分各種狀態(tài)，初創(chuàng )、發(fā)展、穩定、衰退、重生這些時(shí)期，各個(gè)時(shí)期都有不同的預算來(lái)請員工，就算你是職場(chǎng)的大神都還是有他的預算在，公司比較穩定或開(kāi)始衰退的時(shí)候，一般職員的薪資就會(huì )更接近市場(chǎng)，不太容易超出，這一切都跟公司的資金水位還有項目考察有關(guān)。

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求職者應對方法

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你了解你自己的職業(yè)，以及這間公司與他的產(chǎn)業(yè)，你就能抓到他的薪資范圍，加上最近很多在社團貼職位都注明了要公布薪資范圍，因此用依公司規定這種答案就顯得太過(guò)沒(méi)自信，當然有些公司確實(shí)有職等薪資規定，但其他公司相對來(lái)說(shuō)還是有它的彈性在。

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至于高報期望薪資跟上一份工作實(shí)領(lǐng)薪資有沒(méi)有關(guān)系？我這邊的經(jīng)驗是：即使很多人告訴你可以不用理上一份，但仍有60%以上公司會(huì )去詢(xún)問(wèn)，而勇敢的為自己開(kāi)價(jià)確實(shí)符合職場(chǎng)倫理，但你被公司寄予的期望也會(huì )提高，進(jìn)入公司后大家都會(huì )用更高的規格來(lái)看你。

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作品本身加薪端看你作品強度，如果質(zhì)量達到超越國際，那么很難不開(kāi)高，但背后跟團隊合作，實(shí)作性，還有增加公司利益也得考察進(jìn)去，溝通跟語(yǔ)言能力還有人脈，接下來(lái)是否能繼續高下去就是看這些了。

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最后來(lái)聊聊公司的加薪與分紅，我自己會(huì )把他們當變數來(lái)看，本薪還是相對重要，這也端看你對這間公司的未來(lái)發(fā)展還有項目是不是有挑戰性有關(guān)，因為公司發(fā)展的不明朗時(shí)，你的加薪跟分紅…就真的只是夢(mèng)里相見(jiàn)了。

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最后，再次謝謝你的觀(guān)看，有任何問(wèn)題歡迎讓我知道，謝謝。