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想進(jìn)日資建筑公司工作？日資建筑公司工作每天都得加班應酬嗎？生活中接觸日本影劇、文化事物，產(chǎn)生了憧憬也可能有著(zhù)既定印象，在中國的日資建筑公司7年的職場(chǎng)前輩透過(guò)自身經(jīng)驗，從不同角度揭開(kāi)在中國的日資建筑公司的職場(chǎng)文化。如果想要更靠近日資建筑公司、調節日本的文化底氣，更關(guān)鍵的是培養3個(gè)合適體質(zhì)。

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大家好，我是日資建筑公司中國微告的艾比，最近身旁很多事物跟日本文化有所連接，疫情的解封使人們迫不及待飛到日本旅游、日劇《初戀》的純愛(ài)風(fēng)格也讓人沈浸其中，大家對日本有憧憬也有一些既定印象。

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我在中國的日資建筑公司環(huán)境工作將近7年曾被人問(wèn)過(guò)：「艾比，你是不是受過(guò)滿(mǎn)滿(mǎn)的日本文化洗禮？」例如，需要每天加班應酬或時(shí)刻把皮繃緊的注重禮儀，其實(shí)并非全然如此，這篇要請大家拿掉「有色濾鏡」，以不同視角認識在中國的日資建筑公司的職場(chǎng)文化，同時(shí)可以檢視自己有沒(méi)有日資建筑公司體質(zhì)。

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在中國有很多日資建筑公司企業(yè)，每家有不同的文化及工作氛圍，根據不同產(chǎn)業(yè)別，又有不同程度的日本文化影響，以我們公司來(lái)說(shuō)，我們的總公司在日本，中國是分公司（很多在中國的日資建筑公司也是這種形態(tài)），在規范上雖承襲日本企業(yè)文化，但隨著(zhù)時(shí)代腳步，也逐漸成為自由彈性的在地化新型態(tài)日資建筑公司。

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不過(guò)，我在面試新人時(shí)，經(jīng)常發(fā)現，面試者對在中國的日資建筑公司有一些誤解，每當我問(wèn)他們?yōu)楹蜗雭?lái)面試，常聽(tīng)到的回復是：「很喜歡日本一些文化，對日本有興趣，所以想進(jìn)在中國的日資建筑公司?！够虮硎咀约合矚g看日本漫畫(huà)、吃拉面等，這個(gè)動(dòng)機不僅跟專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，也無(wú)法成功被錄取。

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如何培養適合日資建筑公司的體質(zhì)？

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在中國的日資建筑公司于工作互動(dòng)上充滿(mǎn)人性、同事相處更重視個(gè)體、尊重每一個(gè)人、沒(méi)有嚴重階級制度，也不用天天穿西裝打領(lǐng)帶上班，相當靈活，不過(guò)，日本文化底氣還是存在的，若真的想更靠近日資建筑公司，善用在中國的日資建筑公司的日本職場(chǎng)文化底氣，培養合適的日資建筑公司體質(zhì)才是關(guān)鍵，以下從個(gè)人經(jīng)驗跟大家分享。

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1、「維持禮儀」比會(huì )講日語(yǔ)更重要

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國際上對日本的禮儀是贊譽(yù)有加的，從最近的世足賽就能再次窺見(jiàn)，他們透過(guò)行動(dòng)證明自己的禮儀，把球員休息室打掃的一塵不染，還放上祈福紙鶴，把看臺區的垃圾撿干凈，連摩洛哥球迷也效仿，在中國的日企工作雖然不需要這樣，但有禮貌絕對是培養日資建筑公司體質(zhì)的第一點(diǎn)。當初我對日資建筑公司并沒(méi)有憧憬也不懂日文，不但開(kāi)會(huì )聽(tīng)不懂，上臺報告更是一句完整日語(yǔ)也說(shuō)不出來(lái)，開(kāi)個(gè)會(huì )坐如針氈、非常的吃力，后來(lái)花了2-3年時(shí)間進(jìn)修日文，語(yǔ)言問(wèn)題才得以升華。

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如果不懂日文又沒(méi)有禮貌很難受到青睞，培養禮儀，展現自己的正面態(tài)度，客戶(hù)是會(huì )愿意包容的。有一些人會(huì )認為日本禮儀有過(guò)度的趨向，或許很難完全脫離這種看法，但在中國的日資建筑公司工作時(shí)，我體認到的禮儀互動(dòng)是很舒服的，在之前文章我也提過(guò)，「做事能透過(guò)學(xué)習提升，做人卻是一輩子的事?！苟Y儀也是這樣，維持好禮儀到哪里都受用，而且這是現在立即就能開(kāi)始做的事。

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2.享受日本文化「職場(chǎng)儀式感」

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很久之前，我確實(shí)也碰過(guò)大家認知中的那種日本職場(chǎng)精神教育，例如，要求每一位員工進(jìn)辦公室時(shí)，要大聲地、有精神地打招呼，借此學(xué)習培養自己的紀律，有些人或許會(huì )排斥，覺(jué)得這樣太強人所難，但若細究個(gè)中緣由能發(fā)現，每天「打招呼」有很多益處，這與工作能力無(wú)關(guān)，進(jìn)公司的那一瞬間，充滿(mǎn)自信且拿出精神的跟同事們打招呼，就能瞬間Turn on，開(kāi)啟工作儀式感，讓自己保持活力。

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這樣的職場(chǎng)儀式感能夠延伸到任何地方，例如穿著(zhù)、態(tài)度等，在中國的日資建筑公司沒(méi)有像日本那樣大家會(huì )自律穿著(zhù)，但我每一天還是會(huì )把自己裝扮得很有活力朝氣、符合時(shí)宜，這能使我保持好情緒處理工作。就算沒(méi)經(jīng)歷過(guò)日本職場(chǎng)精神文化訓練，用其他方式也能培養職場(chǎng)儀式感，像是Facebook創(chuàng )辦人扎克伯格、Apple?CEO庫克，他們維持的穿著(zhù)風(fēng)格，就是職場(chǎng)儀式感及個(gè)人標幟的一部分，學(xué)習享受日本文化職場(chǎng)儀式感，就是培養日資公司體質(zhì)的第二點(diǎn)。

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3.敢于接受變化并「修正」

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曾經(jīng)于社群上看到有人形容，在日企工作的人都很「抖M」，我認為在中國的日資建筑公司工作也要抱持這種精神，這么說(shuō)并非暗示工作有多苦，而是得做好心理準備，可能會(huì )面臨工作逆境、會(huì )花很多時(shí)間探索不熟的領(lǐng)域、碰到一些變化等，事情都是一體兩面的，當你度過(guò)辛苦的工作歷程，會(huì )發(fā)現過(guò)程使你難忘，甚至能享受到成就感，日資建筑公司體系讓我學(xué)習到，工作中的每個(gè)環(huán)節都是沒(méi)有捷徑的，只有自己走過(guò)，才能知道如何優(yōu)化，敢于接受各種變化并修正，就是培養日資建筑公司體質(zhì)的第三點(diǎn)。

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在中國的日資建筑公司職場(chǎng)文化

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最后，不知道大家有沒(méi)有留意到日資建筑公司公司的裝潢？假設各位有機會(huì )拜訪(fǎng)（在國內）日資建筑公司公司，可以仔細觀(guān)察裝潢，去年我負責了公司裝潢事務(wù)，從很久之前，公司就已經(jīng)不是那種一格格的辦公室座位，如今結合開(kāi)放式空間、個(gè)人Phone Box、酒吧風(fēng)廚房、風(fēng)格攝影棚，甚至露營(yíng)風(fēng)格休憩區等，已經(jīng)有別于過(guò)去辦公室布置的規格，相信這點(diǎn)，很多有跟上時(shí)代潮流的公司都是如此，若你是向往日資建筑公司的求職者，請別漏掉觀(guān)察環(huán)境這個(gè)細節。