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【十年后，他們在做什么？】看看工作上會(huì )有什么樣和其他公司不同的地方呢？我們話(huà)不多說(shuō)，馬上來(lái)看看我們主角──結構工程師劉家仁的見(jiàn)解。

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1、從結構組到顧問(wèn)公司：一見(jiàn)鐘情還是日久生情？

2、設計原來(lái)只是一小部分：結構工程師的日常

3、如果工作要做一輩子，為什么不找個(gè)有趣一點(diǎn)的呢？

4、薪水低，怎么辦？除了結構設計，你還應該做更多準備

5、年薪百萬(wàn)？我對個(gè)人創(chuàng )業(yè)的看法＆給在校生的建議

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從結構組到顧問(wèn)公司：一見(jiàn)鍾情還是日久生情？

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當時(shí)選擇結構組的原因很單純，就是我結構相關(guān)的課成績(jì)都還不錯，反而大地、水利相關(guān)的課就沒(méi)有那么理想。我記得廖老師說(shuō)過(guò)：「要怎么樣知道自己的興趣在哪里呢？你就每一門(mén)課都認真修、認真學(xué)，最后的成績(jì)就會(huì )顯示自己的興趣所在了?！?，我非常認同廖老師的理念，也算是親身實(shí)踐了一回。我覺(jué)得很少有人能夠在第一瞬間就知道到底自己喜歡什么、自己一生的志業(yè)是什么，反而是在經(jīng)過(guò)努力、嘗試之后才會(huì )有更多不同的想法，而這些嘗試需要時(shí)間，所以千萬(wàn)不要輕易浪費了大學(xué)的時(shí)間。雖然當時(shí)我對于人生還很迷惘，但回頭來(lái)看，我認為讀結構組還是非常值得的，這邊系統化地提供了成為結構工程師所必需的基本訓練；尤其是耐震設計相關(guān)的知識，目前業(yè)界的設計絕大多數都是耐震設計，但大學(xué)部卻沒(méi)有太多相關(guān)的課程。因此除非天賦異稟加上進(jìn)公司后有非常好的前輩指導，否則若沒(méi)有讀研究所，要走結構設計這條路是會(huì )非常辛苦的。

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設計原來(lái)只是一小部分：結構工程師的日常

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嚴格來(lái)說(shuō)，在結構組的生活和外面工作的節奏還是有很大的差異；研究所時(shí)根據你的指導教授專(zhuān)攻不同，你所接觸的領(lǐng)域會(huì )非常細：例如如果你跟了黃老師，大概就不會(huì )接觸到鋼構相關(guān)的事情。而在外工作時(shí)，除非是極小型的事務(wù)所、小到只接同一種類(lèi)型的案子，或者是最大型的顧問(wèn)公司、里面分工細到你只會(huì )負責型態(tài)類(lèi)似的設計，不然免不了鋼構、RC都會(huì )需要用到，而且為了在時(shí)間限制內完成工作，老板不會(huì )給你太多時(shí)間慢慢研究。像我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我在大學(xué)時(shí)幾乎RC和鋼構都沒(méi)有什么接觸，所以進(jìn)公司的時(shí)候著(zhù)實(shí)經(jīng)歷了一段調適期。我在公司做了一年多后，慢慢掌握到一個(gè)案子進(jìn)來(lái)，如果可以其實(shí)第一件事情是要先畫(huà)圖。以前我會(huì )覺(jué)得就是先進(jìn)行分析、軟件模擬，設計好之后再把結果交給繪圖部繪制圖面；但往往這時(shí)候時(shí)間已經(jīng)耗去不少，當主管來(lái)催稿時(shí)如果回答：「繪圖部還在畫(huà)」那可就要準備挨罵了：「繪圖部畫(huà)圖本來(lái)就要時(shí)間??！你為什么不早一點(diǎn)把數據給他們？」。后來(lái)我改變了順序，先把大略的草圖交給繪圖部，讓他們可以提早開(kāi)始作業(yè)，接著(zhù)再開(kāi)始進(jìn)行軟件分析、計算書(shū)撰寫(xiě)的部分，最后依據計算結果進(jìn)行圖面的細節修改，順利交卷！就像我前面有稍微提到，設計案進(jìn)來(lái)第一件事并不是先進(jìn)行分析和設計；從這里就能看出在我的工作中，文件制作是占據了非常大的一部份。除了要讓施工單位能順利施工所必需的圖面、計算書(shū)、分析報告等；在公共工程上，我們還要估算結構體的數量，提供給政府機關(guān)作為發(fā)包的基準。所以數量計算書(shū)也是很重要的一塊。當然設計上的數量和實(shí)際施工絕對會(huì )有誤差，就拿鋼筋搭接來(lái)說(shuō)，我們設計單位很難去拆解到工地要怎么細部搭接和訂料裁切，只能概估一個(gè)損耗比例。所以有時(shí)候施工單位向政府機關(guān)要求追加數量時(shí)，我們就得重新審視圖面和規范、看到底是我們少算了還是施工單位要求不合理的追加，這些也都是工作的一部份。

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如果工作要做一輩子，為什么不找個(gè)有趣一點(diǎn)的呢？

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我剛退伍去面試A工程公司的時(shí)候，我能夠感受到超級大公司的嚴謹氛圍。我必須事先做完一份性向測驗，面試時(shí)對面坐了五位面試官輪流提問(wèn)。雖然最后沒(méi)有錄取，但我還是很感激用人主管非常親切地在面試后，特地找我留下來(lái)聊了一個(gè)多小時(shí)，也讓我知道了很多業(yè)界的生態(tài)和給我一些實(shí)用的建議。相較之下，B的面試風(fēng)格非常的開(kāi)放，主管讓我自由參觀(guān)了B的辦公室；我想這也是我后來(lái)選擇B的原因之一吧！我是個(gè)喜歡表達意見(jiàn)的人，也許比較適合這樣的工作環(huán)境。B雖然公司規模不小，以純顧問(wèn)來(lái)說(shuō)可以算是僅次于三中的規模。但相較于三中結構部人力并不多，這樣的特性讓我有非常多的機會(huì )碰到不同型態(tài)的案子。舉例來(lái)說(shuō)，最近一位負責潛盾環(huán)片設計的同仁離職之后，我接手了他的工作。原本以為潛盾環(huán)片的設計都已經(jīng)很成熟了，沒(méi)想到因為這次的相關(guān)尺寸比以前小了一點(diǎn)，施工承希望修改部分配置，這樣一來(lái)反而要重新研究相關(guān)的數據，同時(shí)也向承包商請教了很多細節，以完成任務(wù)。以土木結構來(lái)說(shuō)，我接觸過(guò)許多不同類(lèi)型的結構設計，也曾經(jīng)協(xié)助同事設計地鐵地下車(chē)站，另外我也接觸過(guò)施工規范的編撰。由于公司政策，也接觸過(guò)一些國外的工程設計。除了這些，PCM、設計審查、BIM相關(guān)的工作我也有接觸。在B公司，過(guò)一陣子可能要換一件事情研究，其實(shí)還滿(mǎn)好玩的；比起一成不變的工作，這種不斷嘗試新領(lǐng)域的風(fēng)格比較對我的胃口。像我并不算資深，如果在小型的事務(wù)所不一定會(huì )讓我去和業(yè)主開(kāi)會(huì )；可能整天就是不斷地重復跑程序、分析、設計大樓，我能理解老板會(huì )希望員工的效率最佳化，如果你喜歡「純」的結構設計，那或許很適合，但對我來(lái)說(shuō)，這樣的工作內容實(shí)在是太悶了。

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薪水低，怎么辦？除了結構設計，你還應該做更多準備

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由于采購法本身有限制公共工程設計費的上限比例，加上許多公家機關(guān)的預算都不那么足夠，導致顧問(wèn)公司整體的薪水難以提升。我記得當初我在找工作的時(shí)候，一般碩士結構工程師的薪水只有10-15K，大公司才有20K；小型事務(wù)所就更不用說(shuō)了，可能是在10K以下。在我工作的這段期間，因為人才荒的關(guān)系，業(yè)界整體進(jìn)行了結構性調薪，所以現在的行情應該是稍微好一點(diǎn)的狀態(tài)。我認為既然結構設計的服務(wù)費用短期內難以大幅增加，想要突破薪資困境最好的方法是：除了結構設計外再多學(xué)習不同領(lǐng)域的技能。例如BIM，現在基本上大型公共工程都會(huì )要求、也有編列BIM的相關(guān)預算，但很多公司并沒(méi)有相關(guān)的技術(shù)，同時(shí)業(yè)界人才也比較少，那就會(huì )是一個(gè)對于薪資條件有利的環(huán)境。確實(shí)，和新聞經(jīng)常報導的科技大廠(chǎng)相比，結構設計的薪資條件并不好。但在我看來(lái)，科技業(yè)高壓的工作環(huán)境可能很多人只能撐三到五年，而結構設計卻是可以做一輩子的工作。同時(shí)，未來(lái)也還保有自己開(kāi)業(yè)來(lái)提升收入的選項，但相對應的付出當然也是必要的。

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年薪百萬(wàn)？我對個(gè)人接項目的看法＆給在校生的建議

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我之前一位同事有去調查，如果是自己創(chuàng )業(yè)接項目，年收入也許上百萬(wàn)。尤其前幾年土建筑行業(yè)整體景氣還不錯。但我并不建議累積足夠經(jīng)驗和人脈前就自己出去開(kāi)事務(wù)所，我覺(jué)得35歲-40歲會(huì )是一個(gè)滿(mǎn)好的時(shí)間點(diǎn)；因為開(kāi)業(yè)的前一兩年也是要經(jīng)歷收入掛零的陣痛期，有一些存款自己會(huì )安心一點(diǎn)。雖然收入優(yōu)渥，但相對來(lái)說(shuō)忙碌是必然的，畢竟請助理就是會(huì )花掉一大部分你賺來(lái)的錢(qián)；還有一些社交場(chǎng)合很可能不得不參加，對于某些同學(xué)來(lái)說(shuō)不一定能夠習慣。但無(wú)論如何，還是建議在校生在自己還在學(xué)校，解題目能力最好的時(shí)候先把一二級結構工程師證書(shū)考起來(lái)，無(wú)論后來(lái)是否自己創(chuàng )業(yè)，我覺(jué)得在業(yè)界受到的待遇還是有所差別。舉例來(lái)說(shuō)，像大公司可能大多數人都是工程師，如果你不是的話(huà)在里面就感覺(jué)少了一點(diǎn)什么。除此之外，也建議趁還在學(xué)校的時(shí)候多多參與、主辦一些社團活動(dòng)等等；像我們在業(yè)界的工作幾乎都是以項目的型態(tài)進(jìn)行，而辦這些活動(dòng)本身就是一個(gè)項目。有一些超大型的活動(dòng)、假如500人，甚至都還比一些公司的總人數要多了，從中能夠很好地訓練到項目管理的能力，未來(lái)無(wú)論對人生的任何一個(gè)方面都會(huì )有所幫助。