建筑人才準備換工作必讀！獵頭教你8大求職技巧，輕松加薪20%、直接挑戰管理職、善用筑招網(wǎng)求職APP等實(shí)用信息快筆記

求職面試小技巧快學(xué)起來(lái)

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換工作除了可以換環(huán)境，更可借此爭取升職加薪機會(huì )。但在換工作前，你又會(huì )否擔心被指把前公司當跳板、薪水提太高、無(wú)管理經(jīng)驗怕無(wú)法升職做經(jīng)理等多種情況？與其一直擔心，不如聽(tīng)聽(tīng)筑招網(wǎng)人事經(jīng)理經(jīng)理孫啟艷專(zhuān)業(yè)分享，看看成功換工作有什么秘訣！

換工作技巧1.與相熟的獵頭保持聯(lián)系

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建筑人才想成功換工作，可與特定領(lǐng)域的獵頭打好關(guān)系。如果自行提交簡(jiǎn)歷，大建筑公司可能會(huì )收到幾百份簡(jiǎn)歷，人資未必會(huì )有時(shí)間逐份仔細考慮。

而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的簡(jiǎn)歷，然然篩選出最好的4至5份簡(jiǎn)歷，而且獵頭能向人資解釋所精選的簡(jiǎn)歷和面試者的優(yōu)勢，所以面試成功率可能較高。

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換工作技巧2.不妨一試越級應聘項目經(jīng)理級職位

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協(xié)理是最搶手的職位，不少人想靠換工作從而由基層升上經(jīng)理級。如果你沒(méi)有管理經(jīng)驗，不代表不獲新公司接納。

孫啟艷指出，其實(shí)要看新建筑公司有沒(méi)有時(shí)間和資源培訓人才；如果建筑公司人手緊拙，需要找有實(shí)戰經(jīng)驗的員工，可能就會(huì )比較難應聘上。假如真的想表現出有管理能力，可以在簡(jiǎn)歷列出與對外聯(lián)絡(luò )合作的經(jīng)驗，例如與自由職業(yè)者、廣告公司等接觸經(jīng)驗，以示你有管理能力。

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換工作技巧3.短時(shí)間內換工作切記別獅子開(kāi)大口

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如果剛換新工作，未過(guò)試用期就又想換工作，薪資可再調整嗎？未必可以，因為換工作時(shí)該新薪資已經(jīng)是符合你的市價(jià)價(jià)碼。在未有一定新經(jīng)驗下又再換工作，新公司考慮到你最近已有薪資調整，未必會(huì )再次加薪。當然情況也會(huì )按照行業(yè)人才需求與你的預期薪資而定。

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換工作技巧4.別勿踩面試常見(jiàn)地雷

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最多人資投訴的是求職者遲到、衣著(zhù)配搭出錯，孫啟艷指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。

其次是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很多，實(shí)際面談時(shí)發(fā)現經(jīng)驗不如簡(jiǎn)歷所寫(xiě)，提醒大家簡(jiǎn)歷上所列的成績(jì)和工作范圍不能夸大不實(shí)，以免浪費雙方時(shí)間，也留下較差印象。

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換工作技巧5.經(jīng)驗太短容易被視為當跳板

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一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會(huì )被視為工作經(jīng)驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最占優(yōu)勢。

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大建筑公司大多不喜歡員工每份工作經(jīng)驗太短，尤其幾個(gè)月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學(xué)習，為新公司帶來(lái)好處。而NGO、半公營(yíng)機構、等較穩定的行業(yè)，比較注重員工向心力，也未必會(huì )考慮把前公司當跳板的面試者。

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但對于近10年的建筑行業(yè)行業(yè)，市場(chǎng)人才流動(dòng)率整體較高，老板們明白和體諒短時(shí)間換工作的人才，對他們也較易接受。

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換工作技巧6.換工作開(kāi)薪水有攻略

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一般行業(yè)而言，換工作時(shí)可提高原本薪水的10-20%，部分工作如建筑行業(yè)工程師人才需求較高，有機會(huì )可再提高一些。如果不確定自己的議價(jià)能力，可向相應行業(yè)的獵頭請教。

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換工作技巧7.善用工作APP留下好印象

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現時(shí)不少人資和獵頭選擇在筑招網(wǎng)上尋找適合的求職者，所以把筑招網(wǎng)當成微信／微博般經(jīng)營(yíng)，是每位求職者需要做的事。在筑招網(wǎng)上詳細列出擺每份工作經(jīng)驗、成續、加入個(gè)人資料等連接，再請上司、同事留言或認可你的經(jīng)驗，加大人資和獵頭公司的考慮機會(huì )。

另一個(gè)有效的方法，是把最新的簡(jiǎn)歷傳給獵頭，當市場(chǎng)上出現合適的工作就會(huì )主動(dòng)聯(lián)絡(luò )你，由專(zhuān)人為你時(shí)刻留意新工作機會(huì )和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

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換工作技巧8.禮多人不怪

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孫啟艷指出，頗多求職者會(huì )主動(dòng)發(fā)送email給新公司的上司和人資作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個(gè)人習慣，不會(huì )給人「巴結」的感覺(jué)。