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跳槽季即將來(lái)臨，薪水是否被公司認真對待，建筑人才上班族一旦薪委屈，便有可能萌生辭意。筑招網(wǎng)公布2022年轉職季離職原因，前三名為薪資相關(guān)（合并久未調薪、薪資低于同業(yè)、低于同儕、低于其他產(chǎn)業(yè)、加薪無(wú)感）、沒(méi)有升遷機會(huì )、無(wú)法繼續成長(cháng)及提升技能。筑招網(wǎng)精選個(gè)案，發(fā)現自己八年薪水跟新人一樣，澆熄工作熱情該怎么辦？筑招網(wǎng)小編匯集前輩及網(wǎng)友的建議及看法，提供給薪委屈的建筑人才上班族們，找回工作熱度！

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做八年薪水跟新人一樣找不回熱情怎么辦？

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職涯診所精選案例：我目前在某設備部門(mén)，不久之前被新任的硬件主管看上，希望我能進(jìn)行部門(mén)轉調去他手下工作，那種被認可的感覺(jué)是很美好的，雖然薪水沒(méi)有辦法往上談，但想說(shuō)能從事一直以來(lái)想挑戰的工作，就決定去試試。

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不過(guò)，不久之前來(lái)了一個(gè)新人，目前已經(jīng)做滿(mǎn)三個(gè)月，結果我那個(gè)迷煳的新主管，竟然把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核，我就發(fā)現他剛進(jìn)來(lái)的薪水只比我少1,000元，頓時(shí)讓我懷疑人生，多年的努力下來(lái)竟然只能跟新人打平。新老板也發(fā)現大事不妙，找我談了一下，說(shuō)了一些現在人資那邊多硬啊、未來(lái)給你升官啊之類(lèi)的，可是我幾乎聽(tīng)不進(jìn)去，跟新人領(lǐng)幾乎一樣的薪水，讓我失去干勁，該如何自處？

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筑招網(wǎng)調查指出，有63.8%的考慮離職的建筑人才上班族表示出走的主要因素是「薪資」，包含久未調薪、薪資低于同業(yè)、加薪無(wú)感、薪資低于同儕等，而資深員工薪情委屈，該如何自處？筑招網(wǎng)小編也匯集建筑人才前輩及網(wǎng)友的建議與想法，提供給薪情困擾的建筑人才上班族們一帖解方。

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擴大工作范圍展現實(shí)力以利晉升調薪

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這兩年的建筑人才戰競爭實(shí)在太激烈，許多建筑企業(yè)大幅提高無(wú)經(jīng)驗者的底薪，這可能造成去年無(wú)經(jīng)驗者已到職滿(mǎn)一年，但薪水可能低于今年才剛到職的無(wú)經(jīng)驗者。面對這樣的狀況，一般企業(yè)會(huì )結構性調薪，針對之前已到職的員工薪水加回來(lái)，不過(guò)，每家公司的做法也可能不同。

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員工職等也會(huì )連接到薪水，8年薪水只比新人高一千元，可能是薪資已達到職等上限，而職等又沒(méi)有調升、沒(méi)有晉升，使得薪水停留在該職等。建議可跟主管討論擴大工作范圍，以利晉升到下一個(gè)職等，進(jìn)一步提高薪資。

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筑招網(wǎng)論壇建筑人才前輩建議可采取以下兩種行動(dòng)：

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1.提離職表明不滿(mǎn)

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風(fēng)險一，如果公司比對新人，覺(jué)得實(shí)力差你沒(méi)很多，約半年后可達你8成，若公司現行8成實(shí)力也夠用，可能就會(huì )祝福你；風(fēng)險二，需考慮進(jìn)入職場(chǎng)歧視的40歲，不過(guò)若專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有進(jìn)入門(mén)坎，換工則不受年齡影響。

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2.等承諾兌現

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由于現在的主管也是新主管，自己能待多久都不定，故等待期間，需匯整實(shí)績(jì)，或請新主管給戰場(chǎng)展現實(shí)力，展現實(shí)力+承諾，會(huì )提高實(shí)行率。

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網(wǎng)友也提出：需思考你是有八年的經(jīng)驗還是1年的經(jīng)驗用了8次？