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不論是求職還是求學(xué)，面試不只是回答問(wèn)題而已。在面試過(guò)程中，你的技能、經(jīng)歷都扮演重要角色，但情緒智商（EQ）也同樣重要。

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一項研究發(fā)現，有70%以上雇主重視EQ勝過(guò)IQ，近60%雇主不會(huì )雇用EQ低的人。

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EQ高不高，端視你控制情緒、響應困難與問(wèn)題、與別人互動(dòng)的能力。

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專(zhuān)家告訴你，在面試中如何展現你的EQ：

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1.展現正確的情緒

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面試時(shí)，面試官會(huì )判斷你如何面對艱困的提問(wèn)。緊張沒(méi)有關(guān)系，但不要徹底隱藏所有情緒。

舉例來(lái)說(shuō)，在面試中保持笑容，有助于和面試官建立正向的互動(dòng)。

若面試官提到他們最近的商業(yè)成就，你可以表現出一些些熱情，表示你很關(guān)心這間公司，也知道該怎么做出合宜的反應。

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2.提及你的成長(cháng)

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承認錯誤、從中學(xué)習是高EQ的強力指標。如果面試官問(wèn)到你的弱點(diǎn)，別落入自以為完美無(wú)缺的陷井，不管你信不信，面試官不是想聽(tīng)你說(shuō)自己有多完美。

你應該開(kāi)誠布公地談到過(guò)去職涯上有哪些缺點(diǎn)，接著(zhù)正向地談到你如何從中學(xué)習、應用那次教訓。

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3.積極傾聽(tīng)

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別只是對一些常見(jiàn)的問(wèn)題丟出罐頭答復，你最好仔細聆聽(tīng)問(wèn)題，完整仔細地做出回答。這會(huì )讓面試官知道你能夠給予徹底的響應，而不是復誦一些明顯公式化的答案。

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4.分享功勞

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很多職業(yè)運動(dòng)員奪冠或締造紀錄后，都會(huì )感謝隊友或教練，而不是全部歸功自己，這點(diǎn)值得我們學(xué)習。

面試中談到你引以為傲或超級成功的項目時(shí)，別忘了與團隊、部門(mén)及其他相關(guān)人士分享功勞，面試官會(huì )因此敬重你。

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5.分享你如何面對沖突

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你怎么不同意見(jiàn)、敵意或其他形式?jīng)_突的，是展現EQ的一大關(guān)鍵。

你該舉例說(shuō)明怎么快速應變一些意料之外的事、難搞的團隊成員、挑剔無(wú)知或怒火中燒的客戶(hù)。盡可能從過(guò)去的經(jīng)驗找出一些真實(shí)案例。

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6.拋出好問(wèn)題

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面試結束前，你一定要問(wèn)一些展現見(jiàn)地的提問(wèn)，這會(huì )讓面試官知道你很用心，也對這間公司和職位極有興趣。

你可以詢(xún)問(wèn)公司有什么成長(cháng)機會(huì )、報酬獎勵、怎么應付難搞客戶(hù)、怎么定義自家企業(yè)文化，通常這些問(wèn)題會(huì )讓對方留下深刻印象。

EQ在多數面試中都是備受重視的特質(zhì)。你可以教新進(jìn)人員技能，但EQ幾乎是教不來(lái)的，所以公司都會(huì )在面試中盡可能判斷求職者的EQ到底多高。