?

近日，一篇「令人難堪的面試經(jīng)驗」在筑招網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )上引起廣大討論，究竟面試官想錄取怎么樣的建筑人才？面試者又該如何回答才能擁有愉快的面試經(jīng)驗，甚至順利取得offer呢？筑招網(wǎng)小編有八點(diǎn)建議。

?

有時(shí)總會(huì )面試到一些人，在談的時(shí)候就想直接發(fā)offer給他，能給我這種感覺(jué)的面試者一般具有一些雷同的特質(zhì)。

?

第一，較強的自信，這邊所謂的自信不是武裝出來(lái)的那種，而是發(fā)自?xún)刃牡?，敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，而且不害怕自己的觀(guān)點(diǎn)被挑戰，可以自在的回復那些關(guān)于專(zhuān)業(yè)與價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題。

反向的就是內心脆弱，稍微被挑戰就認為自己遭到否定，但其實(shí)面試官只是提出另一個(gè)觀(guān)點(diǎn)；稍微被點(diǎn)出錯誤就急著(zhù)長(cháng)篇大論的解釋?zhuān)钆旅嬖嚬俑沐e他的意思，急著(zhù)想說(shuō)服面試官買(mǎi)單他的想法；一被質(zhì)疑就轉彎，開(kāi)始附和回答，這樣的面試者基本上沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)，很容易被面試官的意見(jiàn)遷著(zhù)走。

這種人最好的地方在于總是能跟他說(shuō)真話(huà)，他不會(huì )輕易受傷，這可以大幅減少溝通的成本，面對一個(gè)總是想太多的人，溝通起來(lái)是非常辛苦的。

?

第二，敢犯錯也敢認錯，敢于承認自己不足之處，對于面試過(guò)程中遇到不懂的事情，不會(huì )瞎掰，敢于承認也敢于請教，后續共事時(shí)，能省掉許多時(shí)間與麻煩。

?

第三，對所負責的事情有很高的ownership，很多人覺(jué)得這可以裝，但坦白說(shuō)在我提出的問(wèn)題下，基本上很難裝的出來(lái)。

?

第四，有傻勁能堅持，這一點(diǎn)對我來(lái)說(shuō)也很重要，當一個(gè)人愿意很純粹的為一些事情而努力，而且能持續好一段時(shí)間，那也會(huì )是我特別喜歡的對象。

?

第五，助人為快樂(lè )之本，如果一個(gè)人真心喜歡幫助他人，通常會(huì )是個(gè)善良的人，這種人在決定事情時(shí)，一般比較不會(huì )將自己的利益放在最前頭，出現舞弊問(wèn)題的機率也會(huì )大幅降低。

?

第六，基礎工作能力扎實(shí)，包含項目管理、人際溝通、邏輯思考能力等如果很不錯，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一般比較不需要過(guò)度操心。

?

第七，有商業(yè)思維、思考事情有目標、有策略，知道該考察哪些面向，以及能獲得的效益為何，而且說(shuō)得出原因來(lái)。

?

第八，有彈性，雖然有自己的專(zhuān)業(yè)，但明白團隊有時(shí)需要自己去做一些本來(lái)沒(méi)那么擅長(cháng)的事，對這樣的任務(wù)也能欣然接受。

?

遇到這種的，我當下就想直接錄取。