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年后同事要走人了，不但無(wú)所事事，還變得自私自利，請他做這件事也不行、幫這個(gè)忙也不行……

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碰到即將離職的同仁，同事常常會(huì )覺(jué)得他都要走了，似乎不好意思麻煩他，就自己將把事情吃下來(lái)。其實(shí)完全不用感到尷尬，他還是我們的同事，直到最后一天，該他做的事還是要請他做，讓他仍有發(fā)揮的舞臺。就算他已經(jīng)離開(kāi)，交接有問(wèn)題還是可以大方問(wèn)，因為那是他的責任，不用覺(jué)得不好意思。

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反過(guò)來(lái)看，這也是給所有員工的機會(huì )教育：自己將來(lái)若要離開(kāi)，也不要帶給別人困擾。要預防即將離職員工開(kāi)始打混，我會(huì )用激勵的方式來(lái)引起他的正面動(dòng)機和自我要求。

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世界很小，經(jīng)營(yíng)關(guān)系要看遠

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當想要離職的員工來(lái)找我的時(shí)候，我會(huì )花很長(cháng)的時(shí)間和他談，他的生涯規劃到底是什么？以此找出他真正的離職原因，讓他知道、想清楚自己到底為什么離開(kāi)？自己追求的到底是什么？

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這樣做的目的，是希望他們不要一再重演這樣的事情。有些人老是換工作，卻不曉得癥結是出在自己對某些事情的處理上有盲區。我會(huì )希望他從這次的離職和工作經(jīng)驗中學(xué)到東西，能以正面的態(tài)度來(lái)看待。

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再來(lái)，我認為我和每位員工的關(guān)系都不僅止于共事的期間，不是離職就結束了，而是lifelong（終生的）。我也會(huì )提供給要離職的同事一樣的觀(guān)念：

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大家從事的領(lǐng)域還是很相近的，世界很小，你現在離開(kāi)這家公司，說(shuō)不定未來(lái)我們又在另一家公司相遇。因此，經(jīng)營(yíng)個(gè)人的聲望和名譽(yù)是一輩子的、全面性的。

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第三，你過(guò)去所留下的痕跡，周遭每個(gè)人對你的評價(jià)和印象都會(huì )留下來(lái)，成為你未來(lái)的資源和人脈。人生還很長(cháng)，如果希望能善用這個(gè)資源，一定要負責任負到底，敬業(yè)到最后一秒，展現最好的一面，不要讓人覺(jué)得你虎頭蛇尾、「晚節不?！?。

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離職，是扭轉印象的好時(shí)機

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根據以上觀(guān)念，離職時(shí)，有幾件絕對要避免的事：

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1.以為只要把事情丟出去就叫做交接。交接時(shí)，一定要把自己當作是「要接下工作的人」，不是把東西丟出去就好，而是要親自帶著(zhù)同事做一遍，鉅細靡遺傾囊相授，教到他會(huì )做，確定能夠真正上手，最后留下聯(lián)絡(luò )方式。甚至，先主動(dòng)設想老板是否會(huì )因為我的離開(kāi)而有什么樣的困擾，幫他先想好、做好解決的方法。

能做到這樣，就是一個(gè)能讓所有老板和同事懷念的離職員工，將來(lái)你需要推薦時(shí)，他們不會(huì )吝于講你的好。

把自己的螺絲轉松了。開(kāi)始粗心、上班時(shí)一直在聯(lián)絡(luò )自己的新工作。要做的話(huà)，在休息時(shí)間、私人或下班時(shí)間做才合適。

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2.偷偷摸摸做新工作。會(huì )分心想新工作，其實(shí)是人之常情，未可厚非，但你還是要做好自己的本分，做到讓人無(wú)可指責。如果關(guān)于新工作的事情你非得現在處理，就誠實(shí)、坦白地告知老板你真的有這種需要，而不是鬼鬼祟祟在電腦上找東西，甚至無(wú)故失蹤。

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3.惡言相向。既然都要走了，很多事情不如一筆勾消，不要再對曾不愉快的人事口出惡言。

離職，反而是最佳的和解時(shí)機。

可以去謝謝他們過(guò)去的指教，讓自己學(xué)到很多，希望未來(lái)還有做朋友、繼續請教的機會(huì )。

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4.不告而別。就算你在這間辦公室待得很不愉快，也不要默默消失。不如就大方告訴接觸過(guò)、或會(huì )關(guān)心你是否離職的人，發(fā)個(gè)充滿(mǎn)感恩的e-mail，并附上未來(lái)的聯(lián)絡(luò )方式，畫(huà)下漂亮的句號。

如果和即將離職的員工懇談過(guò)后，他還是沒(méi)有改善，甚至影響到團隊的工作、心情和士氣，散布負面情緒和說(shuō)公司壞話(huà)，這時(shí)候，干脆就請他提早離職吧，對雙方都好。