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經(jīng)濟學(xué)家正在熱議衰退到底會(huì )不會(huì )馬上駕到、衰退到底會(huì )多慘，或許有些人開(kāi)始擔心該不會(huì )被裁員或找不到工作。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理說(shuō)：很明顯地，國內處于經(jīng)濟衰退之中，即使經(jīng)濟成長(cháng)只是變慢，環(huán)境也可能「非常不利」在職者和求職者，經(jīng)濟衰退時(shí)還是有一些職場(chǎng)技能的需求不減，了解這些技能有助于在變動(dòng)不居的市場(chǎng)和關(guān)鍵職位的競爭上，保持競爭力。

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根據經(jīng)濟學(xué)家，以下是下一次經(jīng)濟衰退時(shí)建筑企業(yè)依然渴求，最能夠「抗衰退」的技能：

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?靈活性（Flexibility）

每次經(jīng)濟衰退都不一樣，例如2009年的大衰退時(shí)，有些在科技業(yè)或金融業(yè)失業(yè)的人跑去建筑業(yè)和零售業(yè)找工作。

但是在2020年經(jīng)濟衰退期間，民眾關(guān)在家里防疫，餐飲業(yè)和零售業(yè)的機會(huì )少非常多。

每次衰退來(lái)襲時(shí)，撤退避難的工作選項都會(huì )改變，因此靈活性是個(gè)非常關(guān)鍵的能力。

筑招網(wǎng)小編建議，要展現你的應變能力與靈活性，可以在簡(jiǎn)歷上強調你必須在建筑企業(yè)內切換不同角色、不同功能或不同部門(mén)的事例，處理問(wèn)題或重要計劃的例子，自愿在自己職責外協(xié)助其他人，或與不同團隊工作。

要在簡(jiǎn)歷上，向雇人主管證明你是個(gè)能常常在不確定性下工作的人。主管會(huì )希望員工在計劃生變時(shí)，能夠快速調節、不會(huì )過(guò)度反應。

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?項目管理（Project Management）

在經(jīng)濟衰退時(shí)，新挑戰不可避免地會(huì )出現，這時(shí)候公司想要的人才，是「能夠辨識出新問(wèn)題、清楚描述解方、向前推動(dòng)計劃」的人。

這是建筑企業(yè)持續征募的首要技能之一。

即使在疫情最黑暗的時(shí)刻，建筑企業(yè)的雇人主管，都在找尋能夠把計劃分解成可執行步驟、引導團隊達成更大目標的人。

在簡(jiǎn)歷上或面試時(shí)，可以展現你曾經(jīng)從開(kāi)頭領(lǐng)導到結束的計劃，幫助處理預算或新工程項目的案例。

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?溝通技巧

不管經(jīng)濟狀態(tài)如何，在工作上清楚有效溝通的能力，是不分產(chǎn)業(yè)永遠有需求的技能，雇主覺(jué)得自己永遠找不到能好好寫(xiě)下或陳述思維的人。

精熟溝通這門(mén)技藝，有助于你從求職者當中脫穎而出，在不同產(chǎn)業(yè)找到工作。

即使你在電腦前坐一整天，向一個(gè)人報告，依然需要團隊人際協(xié)作技巧，說(shuō)服老板你的工作能替公司加值。

溝通技巧的具體案例包括簡(jiǎn)報、電子郵件、提供回饋意見(jiàn)、談判商業(yè)合約。

這些技能能夠幫助你撐過(guò)下一次衰退，不過(guò)最重要的技能是注意新聞，追蹤哪些產(chǎn)業(yè)在做長(cháng)期的人才投資。經(jīng)濟衰退期間，不同工作的福利和成本會(huì )改變，你兩年前做出的職涯決定將不再合用……你會(huì )想確保自己的位置能夠成功挺過(guò)衰退并展開(kāi)復蘇。

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經(jīng)濟衰退期間，可以做這些事：

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?重寫(xiě)你的工作描述：

很多人簡(jiǎn)歷上的工作描述真的只是描述，看到都要打呵欠了，建議發(fā)揮創(chuàng )意，讓建筑企業(yè)看到你的創(chuàng )新能力和領(lǐng)導能力。

希望能確保領(lǐng)英檔案反映出我能創(chuàng )造出來(lái)的結果，而不是每天瑣事的報告。

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?評價(jià)衰退的真正風(fēng)險：

好好判斷你所處的產(chǎn)業(yè)或部門(mén)是否受到目前的經(jīng)濟因素沖擊、走在荊棘道路上，為最壞的情況做準備，在需要用到前先刷新你的人際網(wǎng)絡(luò )。

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?在衰退到來(lái)前，成為無(wú)價(jià)之寶：

現在立刻好好審視你的價(jià)值，想想你替雇主創(chuàng )造什么價(jià)值，這是投資自己接受新的教育訓練、課程或考新證照的完美時(shí)機嗎？替暴風(fēng)雨做準備的最佳時(shí)期就是發(fā)生前，做哪些學(xué)習能夠替你準備好面對眼前的挑戰？若你當前的職位會(huì )變得愈來(lái)愈緊繃，增添新技能就能添加你的價(jià)值。