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前陣子「安靜離職」在全球刮起風(fēng)潮過(guò)后，近期許多國外企業(yè)更提出「安靜解雇」故意做出被動(dòng)、冷處理的方式，對應職場(chǎng)上抱持安靜離職、躺平領(lǐng)薪水的職員們，以下跟著(zhù)編輯的分享，職場(chǎng)人們可分析看看自己是不是默默被安靜解雇了呢？

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「安靜解雇（Quiet firing）」意指著(zhù)企業(yè)端的管理者使用「冷淡、忽視」的態(tài)度，像是截斷職員的工作發(fā)展機會(huì )、故意減少工作量、不愿意讓員工升遷加薪等等，讓職員的日子不好過(guò)，進(jìn)而迫使員工最終選擇主動(dòng)離職，這種被變向被公司冷凍的方式堪稱(chēng)為「安靜解雇」，國外更是有媒體分析以下五點(diǎn)：

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安靜解雇跡象1.主管減少或拒絕與你單獨面談/會(huì )議

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安靜解雇跡象第一點(diǎn)為「主管減少或拒絕與你單獨開(kāi)會(huì )」，職場(chǎng)人們有曾遇過(guò)單獨找上層主管討論工作事務(wù)時(shí)，卻往往被拒之門(mén)外，或是用一些理由拒絕和你單獨面談的經(jīng)驗嗎？倘若發(fā)生以上事情時(shí)，建議職場(chǎng)人們在工作表現上必須更加積極、展現你對工作的熱情，讓老板看見(jiàn)你的用心，或許會(huì )改善拒絕單獨面談的可能??！

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安靜解雇跡象2.把要交付給你的任務(wù)，突然轉交給其他同事

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「這項目負責人明明是我?為何突然轉交到其他同事身上呢」？相信這句成為不少職場(chǎng)人們的內心話(huà)，職場(chǎng)上經(jīng)常遇到被轉派工作的事情發(fā)生，像是項目負責人被改名、工作內容被調派到不擅長(cháng)的事務(wù)、臨時(shí)被調到其他部門(mén)等等，以上都有可能成為「安靜解雇」的要素之一唷，建議事發(fā)當下可以先和上層主管討論、表達內心的想法！

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安靜解雇跡象3.員工雖展現敬業(yè)度和高生產(chǎn)力，沒(méi)原因被阻止升職或加薪機會(huì )

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職場(chǎng)社畜們每天努力工作的最大的動(dòng)機就是為了升遷、加薪！職場(chǎng)人們可以思考在目前任職企業(yè)中，大約任職多久才會(huì )有調薪幅度的機會(huì )呢？編輯身旁有些朋友們，無(wú)論員工再怎么努力展現他對工作的敬業(yè)度、高效生產(chǎn)力，卻始終無(wú)法獲得升遷、加薪的機會(huì )，如果遇到類(lèi)似問(wèn)題，建議職場(chǎng)人們可以私下禮貌地詢(xún)問(wèn)主管調薪的機會(huì )、避免自己的薪資也被冷凍！

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安靜解雇跡象4.故意分派能力簡(jiǎn)單的工作，但員工明就有更好的成長(cháng)機會(huì )

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「安靜解雇」跡象第四點(diǎn)為：「故意分派能力簡(jiǎn)單的工作給你」，職場(chǎng)人們有遇過(guò)以下經(jīng)驗嗎？像是上層主管分派需要大家一起合作的事情、檢討工作狀況時(shí)，永遠故意遺漏你的存在，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是被公司采取冷處理的方式，倘若遇到這些情況內心一定不好受，編輯建議職場(chǎng)人們除了主動(dòng)和上層討論，另外也可以利用時(shí)間來(lái)提升專(zhuān)業(yè)能力：多閱讀聽(tīng)講、自費參加訓練課程等，維持自己在職場(chǎng)上的競爭力！

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安靜解雇跡象5.莫名被減少工作量、降職

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老板可以隨意調整職員的工作職務(wù)嗎？職場(chǎng)上最不想遇到的就是「莫名被減少工作量、臨時(shí)被降職」的經(jīng)驗，無(wú)論是工作量大幅減少，亦或是毫無(wú)事前通知即備受降職處分，這些細微動(dòng)作都很符合「安靜解雇」的要點(diǎn)，其實(shí)職場(chǎng)上無(wú)論調職或降職，企業(yè)方都必須合理，且兼顧后續對勞工造成的影響！

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以上「5個(gè)安靜解雇跡象」的分享，建筑人才可多加留意自身在職場(chǎng)的工作變化，倘若遭遇到公司冷處理的響應時(shí)，千萬(wàn)不要沖動(dòng)馬上選擇離職，反而要以積極主動(dòng)的心態(tài)向上詢(xún)問(wèn)，避免損失自己的權利！