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作為建筑行業(yè)打拼的你也想到英國打工度假嗎？在西方人的世界找工作不容易，除了要有真材實(shí)料，讓雇主在短短的面試過(guò)程中看到你的優(yōu)點(diǎn)更是一門(mén)學(xué)問(wèn)。讓我們聽(tīng)聽(tīng)長(cháng)住在英國的建筑人才分享自己的經(jīng)驗。

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英國和中國的職場(chǎng)生態(tài)各有差異，語(yǔ)言和文化也截然不同，競爭者更是來(lái)自全世界，要如何在這個(gè)世界的大熔爐中找到自己的一席之地，筑招網(wǎng)小編從自身的經(jīng)驗與受訪(fǎng)者中，歸納出以下10個(gè)Tips：

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1.看清楚職務(wù)要求，量身打造求職信（Cover letter）

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在英國找工作切記亂投簡(jiǎn)歷找工作，若求職信的針對性不夠強，HR部門(mén)根本不會(huì )花時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷。建議在寫(xiě)求職信前一定要看清楚職務(wù)要求，在信中針對該職位著(zhù)重的技能與經(jīng)驗多加著(zhù)墨。

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2.有志愿者經(jīng)驗更加分

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在寫(xiě)Job application時(shí)，許多公司會(huì )問(wèn)你是否有當志愿者的經(jīng)驗，因為對許多英國雇主來(lái)說(shuō)，不支薪的志愿者工作經(jīng)驗最能反映求職者的積極性，而且若是在國外從事志愿者工作，對于求職者的國際觀(guān)更有加分作用。

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3.面試前在家做情境模擬

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得到面試邀請后，可以和有工作經(jīng)驗的英國朋友先在家模擬情景演練一次，除了把職務(wù)要求再仔細看一遍，也要把該公司的背景做一番了解，更重要的是把面試官有可能問(wèn)的常問(wèn)題快速run一遍。

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特別提醒，英國雇主常問(wèn)你是否有第二專(zhuān)長(cháng)或興趣，這個(gè)問(wèn)題不是像一般交朋友時(shí)的閑聊，而是想了解你是否有「隱藏版」的技能可對公司做出貢獻，所以回答時(shí)請挑能和職務(wù)產(chǎn)生連接的興趣或專(zhuān)長(cháng)回答。

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4.面試當天絕對不要遲到

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遲到在全世界來(lái)說(shuō)都是大禁忌，但對于講究禮貌的英國人又格外重要。如果對于要去面試的城市不是很熟悉，建議至少提早到當地一個(gè)小時(shí)，以確保能在面試前的15分鐘向柜臺報到。

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5.衣著(zhù)合宜、表情自信

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在英國參加面試時(shí)的衣著(zhù)原則與中國差不多，男生以西裝、襯衫為主，女生則是正式套服，裙、褲不拘，可化淡妝。服裝以外，自信的態(tài)度是最好的武器，東方人普遍比較含蓄，但在面試的短短30分鐘至1小時(shí)里，自信絕對是建立好印象的第一步，不妨在家多練習幾次，用音量適中、咬字清晰的方式說(shuō)話(huà)，同時(shí)面帶笑容、態(tài)度自然，這些都有助于建立專(zhuān)業(yè)且自信的形象。

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6.不疾不徐慢慢說(shuō)，講清楚最重要

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由于英文不是我們的母語(yǔ)，在參加英文面試時(shí)切忌說(shuō)得太快，一方面因為大部分的華人在說(shuō)英語(yǔ)時(shí)多多少少還是有口音，為了避免面試官聽(tīng)不懂，請用適當的語(yǔ)速和音量；二來(lái)講話(huà)太快會(huì )給人急躁的觀(guān)感，不利于建立專(zhuān)業(yè)形象。建議在回答問(wèn)題告一段落時(shí)，可適時(shí)問(wèn)面試官有沒(méi)有問(wèn)題，以確認對方完全聽(tīng)懂你的陳述。

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7.善用舉例和量化回答問(wèn)題

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無(wú)論是面試前撰寫(xiě)求職信，還是面試時(shí)回答問(wèn)題，請盡量用具體的方式表現。譬如英國的公司很喜歡問(wèn)假設性的「情境題」，在回答時(shí)就可以帶入自己的經(jīng)歷，說(shuō)明你當時(shí)是怎么處理、如何應變而得到圓滿(mǎn)的結果、或是自己因此為公司創(chuàng )造什么額外的價(jià)值等；而當被問(wèn)到曾為以前的公司帶來(lái)什么貢獻時(shí)，可量化的成就像「我曾幫公司申請了10個(gè)專(zhuān)利」，這種回答也能讓你得到高分，進(jìn)而在競爭者中脫穎而出。

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8. Can-do精神很重要

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有報導顯示，西方國家的雇主普遍對華人員工的職業(yè)倫理印象深刻，尤其是吃苦耐勞的特質(zhì)與西方員工大相徑庭，往往在企業(yè)主間成為佳話(huà)，而這種「Can-do」精神現在更成為雇主在招聘時(shí)的考慮重點(diǎn)，在面試時(shí)不妨善用過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)驗舉例，強調自己什么都愿意嘗試、不怕挑戰的「Can-do」精神。

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9.問(wèn)對問(wèn)題

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通常在面試接近尾聲時(shí)，面試官都會(huì )問(wèn)你有什么問(wèn)題，這個(gè)看似不重要的問(wèn)題其實(shí)是可以幫你自己加分的環(huán)節，但前提是你要問(wèn)對的問(wèn)題，譬如問(wèn)公司的升遷制度或中長(cháng)期計劃，讓雇主感覺(jué)你對這份工作不但有愿景，對自己的職場(chǎng)生涯也有一番規劃。

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10.從每一次面試中累積經(jīng)驗

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最后，如果你已經(jīng)盡了最大努力，卻還是沒(méi)有被錄取，記得一定要和雇主請教原因，以作為下一次面試的改進(jìn)指標。通常英國一般規模大一點(diǎn)的企業(yè)都會(huì )親自打電話(huà)或用郵件通知應聘者是否被錄取，而且雇主有義務(wù)告知為何他們選擇其他候選人而不是你，雖然沒(méi)有人喜歡聽(tīng)到自己的缺點(diǎn)，但不妨正面思考，將每一次的面試當成一種訓練，化此次失敗的原因為下次成功的關(guān)鍵。

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在西方人的世界找工作不容易，除了要有真材實(shí)料，讓雇主在短短的面試過(guò)程中看到你的優(yōu)點(diǎn)更是一門(mén)學(xué)問(wèn)。希望以上這10個(gè)Tips對所有立志在英國謀職的建筑人才有幫助，祝大家求職順利。