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終于準備要離職了，這時(shí)候第一優(yōu)先的事不是寫(xiě)辭呈，也不是跟主管約時(shí)間面談。而是謹記「不管如何，要以表面上的順利離職為目標」。

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如果你待的公司是你能誠實(shí)說(shuō)出理由、把剩下的特休請完并且順利離職的公司，那么這一章你也可以不用讀。不過(guò)，讓你覺(jué)得很糟的公司，應該不會(huì )讓你那么順利離職。主管可能會(huì )全力挽留你，搞不好你可能還會(huì )被討厭。

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筑招網(wǎng)小編想告訴你一些盡可能和平離職的重點(diǎn)。最重要的是，不要做出讓主管和同事會(huì )責怪你的「讓人觀(guān)感不佳的事」，以及就算有什么他們會(huì )責怪你的事，要怎么讓他們接受而且作罷。

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步驟1：確認公司的工作規則

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員工人數十人以上的公司，一定會(huì )訂有工作規則。

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工作規則中會(huì )詳細說(shuō)明加班規定、工時(shí)規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時(shí)要先確認。這些規定通常寫(xiě)得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態(tài)比較好的時(shí)候就先閱讀。

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即使公司沒(méi)有公布，但勞動(dòng)法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場(chǎng)所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時(shí)都能查看。也可以向主管或人資表明想確認工作規則。

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不過(guò)，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。如果未遵守并不犯法，還是要以勞動(dòng)法為優(yōu)先。

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但我是希望你能以表面的順利離職為目標，所以請還是盡量以公司的工作規則為主。不過(guò)，如果你因為身心狀況不佳，沒(méi)辦法再持續工作，那當然是以你的身體健康為優(yōu)先。很難順利離職的話(huà)，還有「代為離職」服務(wù)的最終手段，如果公司不管怎么樣就是不受理辭呈，你也可以用郵寄存證信函的方式寄送。依循我接下來(lái)要介紹的步驟做，也可能還是無(wú)法離職，屆時(shí)就放棄表面的圓滿(mǎn)離職，采取最終手段吧。

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步驟2：提出公司能接受的離職理由

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最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。

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好的離職理由有一個(gè)重點(diǎn)，那就是要讓公司覺(jué)得你提出的理由，公司也愛(ài)莫能助。如果你已經(jīng)請留停調養身體，也可以直接說(shuō)「我也休息一段時(shí)間了，但還是不確定何時(shí)能恢復，所以決定離職」。不過(guò)，如果之前都沒(méi)問(wèn)題（至少公司這么覺(jué)得）的人突然坦白說(shuō)：「因為公司的勞動(dòng)條件太差，我想辭職」、「我再也受不了某某人的職場(chǎng)霸凌」，那么自然免不了與公司關(guān)系交惡。

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如果不管如何就是想指出公司的問(wèn)題，那應該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調部門(mén)時(shí)提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安靜地以表面上的圓滿(mǎn)離職為目標，比較省力。我建議的離職理由包括「結婚」、「照顧父母」、「要跟朋友一起創(chuàng )業(yè)」。我要結婚了，另一半希望我辭職我要回老家幫忙家人希望我辭職回去照顧這些都是跟家庭有關(guān)的理由，不管公司怎么說(shuō)，狀況都不會(huì )改變?；蛘呤恰概笥蜒乙黄饎?chuàng )業(yè)」這種讓公司覺(jué)得不是你一個(gè)人的事，還跟其他人有關(guān)的理由也不錯。

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「我已經(jīng)找到新工作」這個(gè)理由雖然也沒(méi)錯，但還是會(huì )讓公司不滿(mǎn)，也會(huì )讓人發(fā)現你私下找工作，會(huì )造成有些人觀(guān)感不佳。因此這么說(shuō)無(wú)法達成表面上的圓滿(mǎn)離職，最好還是另找理由。

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這些理由全都是編出來(lái)的，不過(guò)，沒(méi)有人能追查后續狀況。如果還是擔心謊言被揭穿，那辭職后再提出一個(gè)說(shuō)法就好，例如「我后來(lái)不結婚了」、「我請其他人去照護我父母了」。有的人就是不喜歡說(shuō)謊，但照實(shí)說(shuō)很可能會(huì )跟公司鬧得不愉快，最好還是避免。

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從提出辭呈到正式離職，你大概還要再待一到三個(gè)月，屆時(shí)要是被挖苦「反正你就是對我們公司不滿(mǎn)吧」、「已經(jīng)找到工作了耶，真好」之類(lèi)的，或是遭受類(lèi)似對待，也會(huì )對你的精神造成傷害吧。說(shuō)謊也是權宜之計。

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提出一個(gè)公司無(wú)能為力的離職理由，也是表現出一種態(tài)度：「我不是對公司有什么不滿(mǎn)，只是必須配合身邊的人不得不離職」，這樣就能避免遭受厭惡。

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之前有人順利離職的話(huà)，模仿他的理由也是一個(gè)方法。公司內如果有你信賴(lài)的人，就算離職后也想跟他保持關(guān)系，也可以找他討論有沒(méi)有什么不錯的離職理由，并坦白告訴他：「雖然我用這個(gè)理由離職，但我離職后是真的還想繼續跟你做朋友喔?！?/span>

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步驟3：先在心里決定好離職日期

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想好離職理由后，接著(zhù)是決定離職日期。

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決定離職日很重要，如果不確定下來(lái)，僅是表達離職意愿，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往后延。此外，大家都知道你的離職日后，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。

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我會(huì )建議，你心里決定好的離職日期至少是提出辭呈的三個(gè)月后。當然，如果希望拿到獎金再離職，離職日或許會(huì )抓更久之后；反之，若真的很難再繼續工作下去，最少也要預留兩周。不過(guò)，我會(huì )希望你盡可能把特休用完再離職。

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有些人的特休甚至有二十天之久，如果連續請的話(huà)，三個(gè)月很快就過(guò)去。如果能決定好離職日，心情也會(huì )稍微平穩一點(diǎn)。一旦在心里決定好離職日后，從提出辭呈到最后上班日，能盡量維持心情穩定、帶著(zhù)笑容工作，這是最好的狀況。

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離職是否會(huì )發(fā)生不愉快的事，說(shuō)到底都和人際關(guān)系有關(guān)。如果在不愉快的情況下提出辭呈，那么直到最后上班日為止，都會(huì )處于很糟的氣氛中。

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所以，即使離職過(guò)程有什么不合理的地方，也請忍耐一下，成熟對應，如此才能保護之后的自己。畢竟這時(shí)期再怎么長(cháng)，也是幾個(gè)月而已。