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和7秒定第一印象的道理一樣，面試的成敗取決于見(jiàn)面的首10分鐘。說(shuō)易行難，建筑人才求職者要如何在黃金10分鐘內推銷(xiāo)自己、正確解答面試官拋出的魔王考題？曾旅居28國，對國內外建筑就業(yè)市場(chǎng)有深入觀(guān)察的建筑人才網(wǎng)筑招聘創(chuàng )辦人孫銘理將歷年建筑企業(yè)與錄取者的回饋集結成致勝心法，分享給新人和跳槽人士，希望幫助建筑人才求職者譯碼各種奧秘，制霸面試！

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面試前：搞清楚建筑公司要你什么能力

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建筑企業(yè)最想要從人才身上得到專(zhuān)業(yè)能力、團隊合作能力，和學(xué)經(jīng)歷背景相較下，重點(diǎn)是你會(huì )做什么以及你能否和團隊同事合作。新人也無(wú)妨，現在很多建筑公司都愿意培養人才。孫銘理分析，可能新人起初十件事里面只會(huì )做六件，但明年會(huì )了八件，這樣的學(xué)習能力也是許多建筑公司重視的。

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先面試其他候選建筑公司當練習再面試首選建筑公司

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在面試順序上，絕對不要把心儀的建筑公司排第一！好的面試表現需要不斷的練習和熱身，先面試第二、第三選擇的建筑公司，讓自己熟悉面試流程和體驗，并且在面試結束后馬上回想、檢討自己的表現，加強表現欠佳的地方，做好萬(wàn)全準備再赴心儀建筑公司面試。

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面試時(shí)：把握黃金10分鐘自我推薦

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研究顯示，面試官錄不錄取一名建筑人才求職者，前5到10分鐘已經(jīng)心里有譜了；隨后對建筑人才求職者提問(wèn)的各種問(wèn)題、技術(shù)測試或假設題，都只是在驗證面試官的決定。

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你面試的時(shí)候，通?？梢郧宄袛喑雒嬖嚬儆袥](méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，但無(wú)論他有沒(méi)有看過(guò)，你仍然要稍微自我介紹，這時(shí)候請避談與職場(chǎng)無(wú)關(guān)的人生點(diǎn)滴，并把重點(diǎn)放在解釋?xiě)高@份工作的原因。在這方面，孫銘理建議面試者將過(guò)去的工作經(jīng)驗歸納成3S，即成就（Success）、優(yōu)勢（Strength）和情境（Situation），譬如「我是一個(gè)建筑行業(yè)設計者，我有三年建筑設計工作經(jīng)驗，希望可以投入建筑設計相關(guān)行業(yè)?！谷ネ伙@自己的價(jià)值。

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魔王題翻譯機

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跟我聊聊你自己

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真心話(huà)：告訴我，你跟要申請的職位、我們建筑公司有什么連接。

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解法：復述你簡(jiǎn)歷的總結，告訴對方你哪里適合這份工作、為什么要由你來(lái)出任這個(gè)職位。例：我是巖土工程師，我曾參與什么項目，我是怎么樣的人，我的soft skills、people skills表現，我在別人眼里是認真、負責的一個(gè)人。就我了解，你們需要怎么樣的人，我這些特質(zhì)應該符合你們所需。

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白板題／技術(shù)測試

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真心話(huà)：無(wú)論新人或跳槽者，建筑行業(yè)面試通?？荚O計施工能力。

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解法：除了面試前狂刷建筑人才網(wǎng)之外，也建議平時(shí)多自我督促，追求技術(shù)成長(cháng)，為未來(lái)任何可能出現的機會(huì )做好準備。

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或許不該直接把問(wèn)題解掉

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真心話(huà)：拿到考題，請你多加思索、不妨問(wèn)我要干嘛。

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解法：拿到建筑圖紙題目千萬(wàn)不要直覺(jué)性解題！有些考官醉翁之意不在酒，表面考你解題能力，實(shí)際考你溝通能力，切莫因大意搞砸面試！

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孫銘理憶述，曾有一家建筑公司透過(guò)筑招網(wǎng)組團隊，8名建筑人才求職者中，7名中國工程師全數出局，唯獨1名法籍建筑工程師被錄用，一問(wèn)之下才發(fā)現建筑公司故意把有其他擴充功能的問(wèn)題藏在項目圖紙中，目的不在于測面試者的解決問(wèn)題能力，而是溝通力。當時(shí)，所有中國工程面試者一拿到考題就卯起來(lái)想什么問(wèn)題，只有法籍工程師詢(xún)問(wèn)這擴充功能的存在意義，表現出建筑公司要的特質(zhì)，最終成功出線(xiàn)。

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開(kāi)放式問(wèn)題

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真心話(huà)：我不要標準答案，我是在觀(guān)察你思考答案的邏輯性和在壓力下的應對狀態(tài)。如果不逼出你的極限，我怎么知道你是不是可造之才？

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解法：面試的最高指導原則是做自己，委曲求全不幸福。

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反問(wèn)面試官問(wèn)題很加分

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此外，面試者可以靠反問(wèn)面試官有營(yíng)養的問(wèn)題為自己加分，不過(guò)在提問(wèn)前務(wù)必先做好功課，避免瞎問(wèn)被扣分。如果你不知道該怎么問(wèn)，可以這樣問(wèn)我將來(lái)希望深耕建筑行業(yè)業(yè)，我的目標是什么，建筑公司是否能提供成長(cháng)空間和相關(guān)資源幫助我達到目標？或者請教主管個(gè)人職涯問(wèn)題，如主管當時(shí)為什么選這份工作等等。

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積極表現想法的面試者通常比被動(dòng)、只想討口飯心態(tài)的面試者更受歡迎。如果你找得到面試官的數據，自然知己知彼，如果找不到也可以通過(guò)觀(guān)察面試官問(wèn)你的技術(shù)或產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題來(lái)判斷他的能力。畢竟一旦你錄取了，需要和主管共事一段時(shí)間，進(jìn)建筑公司前先搞清楚主管個(gè)性也無(wú)妨。

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如何向面試官問(wèn)出建筑公司文化？

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工作氣氛通常只能靠向在該建筑公司上班的友人打聽(tīng)或PTT發(fā)問(wèn)。要從面試官口中窺探建筑公司內部文化，也許能透過(guò)這樣提問(wèn)略知一二。

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我對工作有不同想法、想提案時(shí)，建筑公司或團隊如何處理或管理？

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有些建筑公司也許現階段無(wú)法馬上實(shí)現你的建議，不過(guò)仍愿意給你一個(gè)交代，那你就知道這個(gè)團隊最起碼是重視溝通的。

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上網(wǎng)爬文搜信息自主爭取好薪情

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薪資多少才合理？筑招網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，一覽英才網(wǎng)，中國建筑人才網(wǎng)都是了解薪資基準的管道。

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能力更甚者可以根據自己的能力作「成本訂價(jià)」，譬如你有人脈、有IC設計工作經(jīng)驗、有英語(yǔ)能力、論文獲得專(zhuān)利等，都是幫自己加薪的優(yōu)勢。

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面試結束：主動(dòng)問(wèn)面試后要等多久，自主終結無(wú)聲卡

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面試結束就只能苦等？不，面試結束后，建筑人才求職者可主動(dòng)向人資詢(xún)問(wèn)面試結果的回復期限。若對加入建筑公司很感興趣，則可向人資或面試官強調「貴司或有許多人選，我本身也有向好幾家建筑公司投簡(jiǎn)歷，不過(guò)我真的很想加入貴司，若貴司能早點(diǎn)作出答復，也許我可以早點(diǎn)拒絕其他建筑公司，不用讓其他建筑公司等待；若無(wú)法錄用我，也希望盡快告訴我，讓我可以把握其他機會(huì )及了解自己的進(jìn)步空間?！雇ǔＵ\懇表達都能在面試后不久得到答復。

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孫銘理提醒眾面試者，良禽擇木而棲，建筑公司面試你的同時(shí)，你也在面試建筑公司，除了注重自己的表現外，也不要忘記從面試體驗觀(guān)察建筑公司的水準，找到一家讓自己有發(fā)揮價(jià)值的建筑公司。