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到異地工作，由于文化、制度、法規都和國內大不相同，得掌握充分的信息、做好準備，才能在海外職場(chǎng)得心應手。為此，筑招網(wǎng)小編整理了建筑人才到海外工作須做好的四項準備，并搜集了相關(guān)求職網(wǎng)站、職場(chǎng)規定等關(guān)鍵信息，讓你第一次出國工作就上手。

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盡管建筑海外工作機會(huì )大增，但畢竟一到海外就進(jìn)入國際舞臺，與世界各地精英同臺較勁，若沒(méi)有充分準備，很難在競爭白熱化的擂臺上存活。

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根據筑招網(wǎng)調查，建筑人才到海外工作平均工齡約為四年，這代表雖然海外工作令人憧憬，但大部分國人出外打拚了四年后就會(huì )想回來(lái)，甚至待不下去了！筑招網(wǎng)小編進(jìn)一步分析，中國人在海外工作碰到的困境通常不外是語(yǔ)言障礙、文化差異、人際疏離和錯判收入。

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因此，想要捧穩洋飯碗，要評價(jià)的除了薪水，恐怕還有自己的個(gè)性與當地的職場(chǎng)環(huán)境。

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筑招網(wǎng)小編曾在美國工作數年，回國后又擔任人事部門(mén)主管，后來(lái)極力推動(dòng)建筑人才到海外實(shí)習，在小編的運籌下，更在筑招網(wǎng)開(kāi)設了海外實(shí)習課程，教授英文應試技巧、職場(chǎng)會(huì )話(huà)、面試儀態(tài)，甚至是化妝技巧。三年來(lái)，不僅有上百位學(xué)生到海外實(shí)習，其中不乏畢業(yè)后直接被實(shí)習單位回聘，在海外生根。

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從她多年培訓的經(jīng)驗，筑招網(wǎng)小編強烈建議所有的海外建筑人才工作者，得做好檢視自己、評價(jià)市場(chǎng)、爭取機會(huì )，以及精算收入等四大步驟。

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準備1檢查調節能力宅宅不受歡迎有海外打工游學(xué)經(jīng)驗佳

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首先在檢查自己方面，主要得評價(jià)自己的調節力。

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調節能力則包括生活自理、團體生活、文化調節，以及解決問(wèn)題的能力。試想，出門(mén)在外，萬(wàn)事都得靠自己，如果是生活白癡，連自己都打理不好，又怎么能幫公司做事？不少雇主甚至對于新進(jìn)海外員工祭出忌宅男、宅女條款，也就是從沒(méi)外宿經(jīng)驗、還住在家里的，一律禁用。

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今年在新加坡樟宜機場(chǎng)項目來(lái)中國招募建筑人才時(shí)，以高分錄取的正修科大學(xué)生莊嘉樺，盡管才大三，就已經(jīng)被新加坡雇主以二千三百新幣錄取。事實(shí)上，家境富有的她，原本是個(gè)嬌嬌女，但由于憧憬出國工作，所以她從大一起就十分注意海外工作信息，開(kāi)始準備。甚至為了不被未來(lái)雇主認定為宅女，大二時(shí)還特別到澳大利亞游學(xué)，并在當地的服飾店打工，為的就是先體驗獨立生活、學(xué)習融入異國文化，以及增強解決問(wèn)題的能力。

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根據雇主向中介公司透露，莊嘉樺在應試時(shí)，其實(shí)專(zhuān)業(yè)和語(yǔ)言能力與其他面試者相去無(wú)幾，但她侃侃而談自己自理生活的能力，以及面對工作挫折時(shí)的解決問(wèn)題能力，令人印象深刻，雇主深信她能在海外生活得很好，因而毫不考慮就錄用了。

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海外雇主大費周章地把建筑人才聘過(guò)來(lái)，當然不希望員工中途落跑，所以特別重視環(huán)境的調節力和壓力的耐受度。在面試時(shí)若能舉出自己在該國旅游、打工等經(jīng)驗，都能加分不少。

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除了個(gè)性調節力外，語(yǔ)言能力的高低也會(huì )間接影響調節能力。

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雖然許多外商都標榜語(yǔ)言不通沒(méi)關(guān)系，但上工后要與上司、同仁溝通，都得用到英語(yǔ)或當地語(yǔ)言，所以出國后也得想辦法迎頭趕上。她曾見(jiàn)證一名到海外工作者，專(zhuān)業(yè)堪稱(chēng)一等，唯獨因為英文不夠流利，致使和上司溝通不良，最后待不到一年就鎩羽而歸。

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對此，筑招網(wǎng)小編建議有意愿出國工作的建筑人才，英文雅思最少得在五分以上；甚至最好要懂第二外國語(yǔ)，才更有機會(huì )被派駐到第三國。其次，為了展現在海外工作的決心，最好也能提出海外兩年以上的工作計劃，但千萬(wàn)不要說(shuō)是來(lái)學(xué)英語(yǔ)的！

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準備2評價(jià)各國職場(chǎng)不只考慮薪水也要考慮簽注權益

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除了評價(jià)自己，海外建筑就業(yè)市場(chǎng)的評價(jià)亦不可或缺。周海澄認為，由于國外的文化、制度與國內大不相同，因此千萬(wàn)別用國內的思惟去想像海外的職場(chǎng)環(huán)境，否則很容「錯估情勢。建議在選擇工作的國家時(shí)，得先弄懂該國的簽注、聘用方式、稅制、福利和薪資結構等。

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以簽注來(lái)說(shuō)，新加坡與其他國家就大不相同，依薪水和工作工齡會(huì )發(fā)給海外工作者三種不同的就業(yè)簽注，權利義務(wù)都有差異，海外建筑人才工作者得先了解拿到的是什么簽注，以確認自己的權益。

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另外，在前往工作之前得確定簽注已經(jīng)核發(fā)，否則一旦被冠上非法打工的罪名，會(huì )以黑工被解雇遣返。

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準備3爭取工作機會(huì )掌握信息從國外雇主角度放大自己優(yōu)勢

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對海外工作有初步了解后，接下來(lái)就是要爭取面試機會(huì )。和在國內找工作一樣，得先掌握海外工作職位的情資，國外雇主多半會(huì )藉由中介及獵人頭公司來(lái)中國招募，而這些公司的官方站點(diǎn)，就是重要的信息管道。

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這些網(wǎng)站不僅提供職位，也能一覽海外工作相關(guān)訊息。另外，不少獵才公司和獵頭也會(huì )在各地辦宣講會(huì )，這除了能得知就業(yè)信息外，更能針對海外工作的疑難雜癥，面對面提問(wèn)。

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至于青年學(xué)子，則可注意學(xué)校就業(yè)輔導單位的信息，通常海外雇主進(jìn)行建筑校園招聘時(shí)，都會(huì )在此揭露信息。其次，舉凡跨國建筑企業(yè)的官網(wǎng)，和海外求職相關(guān)的大型討論區、博客，也時(shí)有職位和就業(yè)須知等信息，值得瀏覽。

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建筑人才在投遞簡(jiǎn)歷和面試階段時(shí)，一定要站在外國人的角度想。拿學(xué)歷來(lái)說(shuō)，就算念的是北大，外國人也未必知道相關(guān)背景，因此一定要清楚交代畢業(yè)學(xué)校國內的地位和特色。

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而相對于本土建筑企業(yè)很注重學(xué)經(jīng)歷，海外職場(chǎng)非常著(zhù)重戰績(jì)，面談時(shí)，得自信地表達自己曾做過(guò)的項目及成績(jì)，就算是初入社會(huì )的新人，也要大方提及在學(xué)校參與過(guò)的作業(yè)和競賽。

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準備4精準計算所得先做功課別讓稅制與物價(jià)吃掉你的薪水

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許多建筑人才到海外工作都懷有淘金的夢(mèng)想，但各國的薪資結構、所得稅制、物價(jià)水準都不一樣，因此面對帳面上的月薪，千萬(wàn)別用中國思惟看待。以薪水來(lái)說(shuō)，日本企業(yè)除了月薪外，通常會(huì )在年中及年終加發(fā)兩次獎金，合計會(huì )多出五至七個(gè)月的月薪，因此得用年薪的角度計算。而各地的所得稅制不同，對不同身份的工作者課的稅也不同，談薪水時(shí)，也可詢(xún)問(wèn)清楚是稅前還是稅后的金額。

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另外，上工前，別忘了先評價(jià)當地物價(jià)，建議可以詢(xún)問(wèn)曾在當地工作的中國人，了解平常的開(kāi)銷(xiāo)和結余。對此，在新加坡生活多年的周海澄表示，雖然表面上許多國家物價(jià)高于中國，但國外商品價(jià)格在各渠道價(jià)差極大，以新加坡為例，超商的可樂(lè )售價(jià)約為中國兩倍，但不少渠道仍可買(mǎi)到和中國價(jià)位相當的可樂(lè )。聰明的海外工作者，應找尋最有利的生活方式。

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而有別于中國雇主通常把所有津貼補助含在薪資內，許多海外建筑企業(yè)則會(huì )在議定的薪水外，額外提供交通和食宿津貼，值得一算。最后，周海澄建議，因海外建筑工作者在還沒(méi)領(lǐng)到第一份薪水時(shí)，就須支付租金、生活用品等雜支，出發(fā)前最好先準備一到兩個(gè)月的生活費，作為預備金。

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所謂多一分準備、多一分勝算，只要你評價(jià)、打理得宜，必能成為一個(gè)快樂(lè )的海外建筑工作者。