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根據建筑人才網(wǎng)調查建筑人才平均畢業(yè)后要花三年又五個(gè)月，才能摸索出適合自己的工作。超過(guò)七成建筑人才，認為自己曾選錯工作因而浪費了時(shí)間，我有一位學(xué)員大學(xué)畢業(yè)后，從施工員、業(yè)務(wù)員到行政助理，兩年內就換了六份工作，一直到現在都已經(jīng)畢業(yè)九年了，都還在想自己該做什么工作。

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像這樣不知道自己該做些甚么工作？適合甚么樣的行業(yè)？無(wú)法累積自己一技之長(cháng)的求職者，不只浪費自己的時(shí)間，也造成招聘建筑企業(yè)的困擾。工作很多，但要找什么樣的工作才適合自己呢？

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首先一定要先認識自己，確認自己的優(yōu)勢劣勢，是認清；思考自己適合什么樣的行業(yè)，是認知；洞悉自己的影響力并努力有所發(fā)揮是認同。

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在筑招網(wǎng)小編眼中，找工作有5大重要的原則，只要符合下列原則任何一項的建筑公司，都值得你投身加入，你才有機會(huì )在茫茫人海中脫穎而出。

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一、做自己有高度興趣跟意愿的工作：

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如果你對跟人互動(dòng)有興趣，喜歡東奔西跑，那就可以考慮從事業(yè)務(wù)銷(xiāo)售或是服務(wù)業(yè)這類(lèi)的工作，別勉強自己整天待在辦公室里跟電腦大眼瞪小眼。選擇一份你有興趣、有意愿的工作，可以改變你對工作的態(tài)度，會(huì )讓一切的磨練顯得無(wú)比珍貴，這是我認為找工作的第一大原則。

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二、做有未來(lái)性的工作

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選擇一份有發(fā)展性的工作，這個(gè)發(fā)展性包含了職務(wù)的升遷、專(zhuān)業(yè)的提升、成長(cháng)的空間，更重要的是，你是否樂(lè )在其中，甘之如飴，不怕辛苦。

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三、有機會(huì )結識許多高層領(lǐng)導的工作

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成功有一個(gè)關(guān)鍵的催化劑，就是人脈。據估計，超過(guò)50%以上的交易或行銷(xiāo)之所以完成，取決于交情。因為高層具有一定的影響力，結識高層也等同于間接開(kāi)拓自己的影響力，有了人脈，就等于有了機會(huì )，能見(jiàn)度相較提升，遠比你在職場(chǎng)上單打獨斗來(lái)得容易成功。再來(lái)是跟在高層領(lǐng)導身邊，等于有一個(gè)絕佳機會(huì )學(xué)習或復制成功經(jīng)驗，等于手握武功秘笈，只要用心修練，就可以學(xué)會(huì )頂尖功夫。

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若你跟的老板是業(yè)界的Top頂尖人物，而且他也愿意教你功夫，你就應該甘之如飴替他提皮箱跟著(zhù)學(xué)習

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若能在業(yè)界Top的老板底下做事，那你學(xué)會(huì )的將不只是一份工作，而是能飽覽該領(lǐng)域運作的要領(lǐng)及潛規則。若他愿意指導你，你所吸收的說(shuō)不定會(huì )遠超過(guò)那些經(jīng)驗豐富的前輩，可能在老板的調教下，開(kāi)拓出一條屬于自己的道路。

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五、為日后能提升自我品牌的建筑公司工作。

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首先要先認清大建筑公司和小建筑公司的差別：待在小建筑公司工作，可以磨練你做事的能力；而在大建筑公司可以磨練你的視野跟格局，及做事高度及凡事要求完美的態(tài)度。

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小建筑公司因為人力編制精簡(jiǎn)，必須學(xué)著(zhù)一人身兼數職，相對這也給了一個(gè)絕佳的學(xué)習機會(huì )，讓你能透過(guò)實(shí)戰經(jīng)驗提升自己的全方位能力。

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大建筑公司的分工細致，對事情要求細膩，態(tài)度嚴謹，并且因為接觸面寬廣，可以拓展自己的視野和格局，幫助你提升專(zhuān)業(yè)。在大建筑公司待得越久，你未來(lái)可能會(huì )往更大的建筑公司跳槽；在小建筑公司待久，未來(lái)可能會(huì )出來(lái)當老板。

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我總覺(jué)得人生在30歲以前，要經(jīng)得起磨練，中年轉職要能找真的有興趣的事來(lái)做，只要在職場(chǎng)能找到符合上述5種原則的建筑公司，即使初期薪水偏低，甚至只有純學(xué)習的機會(huì )，都應該勇敢的去迎接挑戰！