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一項建筑人才網(wǎng)的最新調查指出，有87%的人想在年后跳槽。這個(gè)比率確實(shí)高得嚇人，是因為待遇不好、還是環(huán)境太糟、或是老板太苛刻？但據說(shuō)會(huì )離職的最大原因，是人的因素。

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簡(jiǎn)單說(shuō)，比如看不慣某人的行徑、同一個(gè)team里有討厭鬼、專(zhuān)打小報告的人，以及公司內部充滿(mǎn)斗爭文化，讓人爆炸。以離職的方式，也等同是開(kāi)除同事、老板，若自己還跳槽到更好的職場(chǎng)，這種復仇心理實(shí)在大快人心。

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離職的完美時(shí)間表

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筑招網(wǎng)就提到離職的完美計劃，一般來(lái)說(shuō)，二月中過(guò)年，年前領(lǐng)走年終獎金，放滿(mǎn)9天年假之后，幾乎是跳槽高峰。一般早鳥(niǎo)的跳槽時(shí)間表是這樣的：11月起陸續謀職探路，12月投簡(jiǎn)歷，元月面談，年前確定被錄取，年后第一周提辭，在休完連續假期之后離職。

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這真的是蠻完美的計劃，不過(guò)，很多人會(huì )忽略一個(gè)很重要的關(guān)鍵：到底哪時(shí)候要告知公司、多久前告知？跳槽需要提前告知公司嗎？

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其實(shí)，這在勞動(dòng)法是有基本規范的，如果沒(méi)有符合這個(gè)規范，公司與老板是可以暫時(shí)不批準您的辭呈，甚至因為拖延關(guān)系，讓您與新東家無(wú)緣，或是該有的福利與權益損失了。

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預告離職時(shí)間的三種規范

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至于員工自愿離職的預告時(shí)間，如果您的工作工齡介于三個(gè)月至未滿(mǎn)一年，必須提前10天預告；如果工作工齡一年以上、未滿(mǎn)三年，必須提前20天預告；若工作工齡滿(mǎn)三年以上，必須提前30天預告。

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當然，有些公司的規定與勞動(dòng)法不同，您可要仔細看了。如果公司的規定比勞動(dòng)法嚴格，這樣是不行的；若比勞動(dòng)法寬松，這是可以的。換句話(huà)說(shuō)，如果公司規定工作工齡滿(mǎn)三年，提前于20天預告，這是可行的，但要求員工提前兩個(gè)月預告，這就不行了。一旦如此，您可以拿著(zhù)條文與公司人資部門(mén)力爭，即使向勞工局告知也無(wú)不可。

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分清定期與不定期契約

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正常而言，只要您是普通的上班族，大多屬于不定期契約，也就是當您去面試或上班的第一天，老板沒(méi)有告訴您做到哪時(shí)候，您就是不定期契約，此不定期契約對勞工比較有保障。何謂定期契約，就是類(lèi)似約聘雇或派遣工，比較沒(méi)有保障。

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總之，不論您是高薪被挖角、還是負氣跳槽，該爭取的權益要爭取，該有的年終、獎金、分紅等，都要跟公司算清楚。

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在此之前，更要了解勞動(dòng)法相關(guān)規范，免得自己賠了夫人又折兵。