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還記得上次發(fā)表的用競爭力，幫你的簡(jiǎn)歷加分，文中曾提到簡(jiǎn)歷其實(shí)比較像是傳達意念的形象廣告，若能善用這個(gè)道理來(lái)凸顯自我，可以有助于用人單位主管了解你的專(zhuān)長(cháng)和特色。?

但有點(diǎn)可惜的是許多求職者似乎未能理解這個(gè)道理，以至于大多數招聘的建筑企業(yè)不時(shí)都會(huì )收到內容雷同、格式相仿的簡(jiǎn)歷，連自我介紹都寫(xiě)得中規中矩，讀起來(lái)也索然無(wú)味，壓根難以凸顯個(gè)人特色。

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每當到了五、六月的畢業(yè)季節，或是農歷年后大家開(kāi)始轉換跑道時(shí)，這些格式化的簡(jiǎn)歷便會(huì )大量出籠，如雪片般的飛進(jìn)各家建筑公司的人資單位郵箱。老實(shí)說(shuō)，這不但讓用人單位感到為難，也很難迅速從中挑選到合適的人選來(lái)進(jìn)行面談。所以，今天讓我們來(lái)談?wù)勔绾未蛟觳灰粯拥暮?jiǎn)歷。

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首先，請先思考你對應征這份工作的期許和想法是什么？如果你想應聘房地產(chǎn)策劃的工作，你該告訴房地產(chǎn)企業(yè)為何自己有能耐可以做這份工作？是因為大學(xué)曾就讀相關(guān)科系？還是過(guò)去有過(guò)豐富的行銷(xiāo)經(jīng)驗？又或者是你對行銷(xiāo)、企劃充滿(mǎn)熱情，有許多稀奇古怪的創(chuàng )意等待被伯樂(lè )挖掘？

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目前就業(yè)市場(chǎng)普遍仍處于「僧多粥少」的狀況，每位求職者都得絞盡腦汁，讓自己被「看見(jiàn)」！你希望企業(yè)的人資單位或用人單位主管，可以透過(guò)履歷表看到你的哪些優(yōu)點(diǎn)、特色？又如何不會(huì )被數量龐大的其他簡(jiǎn)歷所淹沒(méi)呢？

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嗯，請記得不要用坊間建筑人才網(wǎng)所提供的格式化簡(jiǎn)歷格式，雖然很方便，但那會(huì )框限住你的想像空間。很多求職者未能理解這一點(diǎn)，開(kāi)始填寫(xiě)數據時(shí)就容易受到簡(jiǎn)歷格式的局限。試想，除了按照表格詳實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料之外，還有哪些是你可以發(fā)揮的？想要讓別人發(fā)現的？

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你也該「換位思考」一下，想想如果是自己在看這份簡(jiǎn)歷，你會(huì )最重視哪個(gè)部分？是大學(xué)、研究所的學(xué)歷嗎？是多益測試、全民英檢的成績(jì)嗎？還是以前打工、工作的經(jīng)歷呢？或是個(gè)人的人格特質(zhì)，甚至是營(yíng)銷(xiāo)企劃、溝通傳達等能力呢？

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舉例來(lái)說(shuō)，我就曾和某位畢業(yè)于某私立大學(xué)的求職者進(jìn)行面談，他沒(méi)有耀眼的學(xué)歷，在校時(shí)的成績(jì)也只是平平，但給人的感覺(jué)卻是誠懇、有禮貌，應對進(jìn)退也有一定的水準。更值得稱(chēng)許的是他擁有豐富的社團活動(dòng)經(jīng)驗，甚至在大學(xué)時(shí)代就有主持、企劃實(shí)體活動(dòng)的能力，甚至還參與企業(yè)募款、參訪(fǎng)等活動(dòng)，讓我對他的執行能力留下深刻的印象。

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他很清楚自己在學(xué)業(yè)上的表現并不盡理想，于是特別用心強化他的履歷表，還附上許多過(guò)去所執行過(guò)的社團活動(dòng)信息，甚至還列上幾位過(guò)去參與活動(dòng)時(shí)所結識的大型企業(yè)高階主管，邀請他們擔任推薦人。

面對這么有心的求職者，面試官自然會(huì )留下深刻的印象，而他也為自己爭取到第二次面談的機會(huì )。

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從這個(gè)例子來(lái)看，想要讓用人單位主管發(fā)現與眾不同的你，很有可能從書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始，就決定了一切。

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──在兩張A4紙張大小的版面，填入你最引以為傲的學(xué)歷、經(jīng)歷或其他事物，盡情勾勒對于未來(lái)職涯發(fā)展的各種想像與抱負，以及寫(xiě)下自己可以貢獻給建筑公司的專(zhuān)長(cháng)、技能等等。

我再強調一次，不要用坊間建筑人才網(wǎng)所提供的格式簡(jiǎn)歷格式，你應該先用紙筆打個(gè)草稿（或用便利貼寫(xiě)下各種想法，然后再來(lái)拼貼找出邏輯、脈絡(luò )），心中有譜之后再打開(kāi)電腦，按照自己的想法來(lái)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。而且，也不用千篇一律從個(gè)人資料、求職條件、工作經(jīng)歷、教育背景、語(yǔ)言能力、技能專(zhuān)長(cháng)逐項填寫(xiě)，然后一路寫(xiě)到最后的自我介紹和附件。

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如果你自認擁有很精采的個(gè)人特質(zhì)，何嘗不可把簡(jiǎn)單扼要的自傳放在前面，先吸引人資主管的眼光？你最欣賞誰(shuí)？是馬云、賈伯斯還是郭臺銘，為什么？你希望未來(lái)可以做些什么？??

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又或者你有很豐富、特別的工作經(jīng)歷，也可以利用比較多的篇幅來(lái)描寫(xiě)，甚至讓閱覽這份履歷表的用人單位主管知道，以后可以如何善用你的專(zhuān)長(cháng)與技能？

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另外，我也發(fā)現很多年輕的求職者沒(méi)有認真盤(pán)點(diǎn)自己的專(zhuān)長(cháng)，因此在填寫(xiě)技能專(zhuān)長(cháng)的時(shí)候也容易失焦。這不但會(huì )讓用人單位主管產(chǎn)生誤解，也有可能因此錯失面試的良機。

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舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我看到有位應聘項目工作的求職者，在她的簡(jiǎn)歷上頭寫(xiě)著(zhù)擅長(cháng)Mac OS、Windows XP與Windows 7等操作系統。這就會(huì )讓我感到好奇，難道會(huì )開(kāi)機、做做文書(shū)作業(yè)，也可以算是專(zhuān)長(cháng)嗎？還是這位求職者真的擅長(cháng)這些操作系統，了解不同操作系統的底層結構、通信協(xié)定？甚至會(huì )寫(xiě)程序？

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同樣的道理，我曾遇過(guò)另外的求職者來(lái)應聘美術(shù)設計的工作，她除了鉅細靡遺的寫(xiě)下會(huì )操作Adobe Photoshop、Illustrator以及inDesign等軟件之外，還表示擅長(cháng)多媒體圖像處理，包括執行視頻拍攝作業(yè)、各種視頻剪接、后制作業(yè)等。同時(shí)，也提供了完整的作品集。我想，這就比較容易讓人能夠理解，并且愿意給予工作機會(huì )。?

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所謂「打造不一樣的簡(jiǎn)歷」，并不是說(shuō)一定要排版得很漂亮，或是擺上美美的沙龍照。與其想方設法出奇制勝，不如很真誠、積極的展現出你對這個(gè)工作機會(huì )的初心。

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今天，你只是想找一份可以求得三餐溫飽的工作嗎？還是希望可以獲得有所學(xué)習、成長(cháng)的契機？?

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誠然，每個(gè)人對工作都有不同的期許和想望。但如果希望自己可以有更多的發(fā)展機會(huì )，下次當你需要找工作的時(shí)候，請不要輕忽了簡(jiǎn)歷的重要性。?

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沒(méi)有人想看死板又冷冰冰的簡(jiǎn)歷，你也不會(huì )希望自己打了半天的文件被送進(jìn)碎紙機吧？特別是平常已經(jīng)被一堆平凡簡(jiǎn)歷所轟炸的人資單位主管，案牘勞形之余，若想要讓他們發(fā)現與眾不同的你，那么就得從改寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始！

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如果你有興趣和我討論，也歡迎進(jìn)行交流！