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每次春節后跳槽潮來(lái)勢洶洶，筑招網(wǎng)統計，去年春節后工作職位達90萬(wàn)創(chuàng )歷史新高，逾5成人資認為薪水被虧待是建筑人才萌生跳槽念頭主因，其次才是覺(jué)得工作沒(méi)挑戰、一想到主管就滿(mǎn)肚子火，顯見(jiàn)影響建筑人才跳槽與否的關(guān)鍵仍在薪資。

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筑招網(wǎng)透過(guò)問(wèn)卷調查609名建筑企業(yè)經(jīng)理人及1066名建筑企業(yè)人資，找出夢(mèng)幻建筑企業(yè)的5大特質(zhì)與員工離職5大征兆，并于今天公布調查結果。

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筑招網(wǎng)調查顯示，夢(mèng)幻建筑企業(yè)5大特質(zhì)以愿和員工共享獲利為首，占比達66.2%；排行第2、3名分別為生活與工作平衡、公司開(kāi)放和充分授權，并依年齡呈現世代差異，40歲以下經(jīng)理人最在乎生活與工作平衡，40歲以上則最重視公司愿和員工共享獲利。

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觀(guān)察建筑行業(yè)經(jīng)理人和人資對企業(yè)夢(mèng)幻特質(zhì)的差異，根據調查，11個(gè)產(chǎn)業(yè)中有9個(gè)產(chǎn)業(yè)的受訪(fǎng)者最在乎愿和員工共享獲利，其中以流通零售業(yè)72.5%比例最高；尤其疫情驅使宅經(jīng)濟發(fā)威，經(jīng)理人和人資看到企業(yè)獲利增加的同時(shí)，更期盼共享獲利、獲得更好的薪酬。

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至于房地產(chǎn)、機械設備、化工業(yè)，則因產(chǎn)業(yè)薪資福利已位于前段班，更在乎生活與工作平衡。

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另外，根據筑招網(wǎng)統計，1月約90萬(wàn)工作職位，創(chuàng )下歷史新高，攤開(kāi)可能的離職征兆，52%的建筑企業(yè)人資認為覺(jué)得薪水比別人低、被虧待最讓上班族想逃離原工作；第2名為一想到主管就滿(mǎn)肚子火，第3名是每天都不想踏進(jìn)辦公室。

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值得一提的是，根據筑招網(wǎng)調查，各年齡層中，排序第2出現變動(dòng)，30歲以下青壯年覺(jué)得工作無(wú)聊、沒(méi)挑戰想離職，41歲以上中老齡則因一想到主管就滿(mǎn)肚子火萌生離職念頭，顯示青壯年較在乎工作是否有趣、有挑戰，中老齡相對重視職場(chǎng)人際相處，尤其是與主管的互動(dòng)。