年后建筑人才即將展開(kāi)求職旅程，筑招網(wǎng)之前調查，建筑企業(yè)人資平均只花140秒讀一份簡(jiǎn)歷，如何抓住人資眼球、避免簡(jiǎn)歷被秒殺？建筑企業(yè)人資建議，制作簡(jiǎn)歷務(wù)必要避開(kāi)三大雷區，分別是文不對題、資料過(guò)時(shí)、錯字連篇。

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筑招網(wǎng)邀請建筑企業(yè)人資分享簡(jiǎn)歷制作心得，表示建筑人才求職常常分不清楚期望工作與應聘工作不同，有時(shí)求職者的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人資搞不清楚求職想主動(dòng)應聘哪個(gè)職務(wù)。有時(shí)求職者個(gè)人資訊過(guò)時(shí)，例如已經(jīng)畢業(yè)，簡(jiǎn)歷顯示在學(xué)中，人資不知道該不該邀約面試。當自我介紹出現錯字，人資會(huì )覺(jué)得求職者很不仔細，尤其簡(jiǎn)歷表是求職者最能掌握的地方，短短篇幅，精確為先。

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建筑企業(yè)人資表示，正向加分的簡(jiǎn)歷必須符合以下條件：練習在100字內，就讓人資快速找到亮點(diǎn)；簡(jiǎn)歷帶入專(zhuān)案的具體成果，展現專(zhuān)業(yè)力：自我介紹控制600至1000字，用職務(wù)內容對應個(gè)人實(shí)力，勿流水帳。若覺(jué)在學(xué)期間平凡無(wú)奇，可透過(guò)職業(yè)適性測驗，先了解自己的人格特質(zhì)與潛在能力，再搭配在學(xué)期間作業(yè)成果、打工經(jīng)驗等來(lái)帶出職務(wù)需求的個(gè)人特質(zhì)，也可逆向操作藉由失敗的經(jīng)驗中學(xué)到什么，來(lái)展現特色。