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升官加薪是建筑人才的夢(mèng)想，但并非每家企業(yè)都有機會(huì )，根據筑招網(wǎng)最新調查顯示，各有81.2%和65.5%的建筑人才未預期今年會(huì )升遷和加薪，77.9%的建筑人才認為公司的加薪升職制度不公，近八成的受訪(fǎng)者認為跳槽到別的公司還比較容易加薪升職。

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這份調查是筑招網(wǎng)于11月18日至11月21日間，針對筑招網(wǎng)求職會(huì )員所進(jìn)行的網(wǎng)路調查，有效回收共計1624份樣本，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.02%。

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年復一年辛勤的工作，但卻有42.9%的受訪(fǎng)建筑人才表示未曾升職，19.6%表示未曾加薪，顯示加薪似乎比升職來(lái)得容易。更有81.2%和65.5%的建筑人才未預期今年會(huì )升遷和加薪，主因是公司組織架構/業(yè)務(wù)沒(méi)有異動(dòng)的可能 (48%)，年資尚淺(39.6%) ，上一級主管沒(méi)有異動(dòng)的可能(15.7%)。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷指出，根據加薪升職關(guān)鍵報告分析，多數建筑人才受訪(fǎng)者咸認為專(zhuān)業(yè)能力 (62.1%)、升遷渠道暢通與否(60.7%)、工作表現優(yōu)異 (59.8%)、與人際關(guān)系圓融(55.5%)，是主宰升職與否的關(guān)鍵因素。

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至于建筑人才打算如何爭取加薪升職的機會(huì )，在可復選情形下，61% 的建筑人才用加強專(zhuān)業(yè)能力來(lái)爭??；另外加強語(yǔ)言能力(44.6%)、加強管理能力 (38.2%)、以及加強溝通能力(36.6%)也是建筑人才努力的方向。

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值得一提的是，調查中問(wèn)到建筑人才「到了幾歲若未出頭，就不再有升遷機會(huì )」？結果發(fā)現，32.5%的建筑人才認為35歲是職場(chǎng)升遷的臨界點(diǎn)。進(jìn)一步分析不同年齡建筑人才認為升遷的臨界點(diǎn)，六年級受訪(fǎng)者多認為是35歲 (40.3%)﹔五年級受訪(fǎng)者則認為是40歲(35%)；七年級建筑人才則有35.6%認為是30歲。

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從這份調查可看出，至少有六成以上受訪(fǎng)者認為加強專(zhuān)業(yè)能力是爭取升遷加薪的機會(huì )，因此未來(lái)提升建筑人才專(zhuān)業(yè)能力機構有很大的市場(chǎng)；此外雖然有八成受訪(fǎng)者認為跳槽較易升官加薪，但企業(yè)從基層主管升級到中層主管時(shí)最重視的仍為忠誠度，這是建筑人才要特別注意之處。

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建筑人才期盼升官加薪除了看專(zhuān)業(yè)能力外，也要增廣視野，以及國際化之下的語(yǔ)言能力，而且在高學(xué)歷潮流下，碩士學(xué)歷幾乎成了必備基礎，更何況跳槽也不是說(shuō)跳就跳，也要找到雙方都合適的企業(yè)才有跳槽的價(jià)值。