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年后即將進(jìn)入求職旺季，企業(yè)人事主管最討厭遇到何種求職者？根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的調查，沒(méi)禮貌、穿著(zhù)邋遢的求職者是人事主管絕對不會(huì )錄取的對象，甚至有38.07%的人事主管不喜歡面試的時(shí)候手機突然響起，也會(huì )影響被錄取的機會(huì )。

這項「建筑企業(yè)心目中理想員工類(lèi)型大調查」是針對筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）數據庫內五千家建筑企業(yè)的人事主管發(fā)出電子郵件，有效樣本1316份，回收率26.32%，信心水準95%時(shí)，正負誤差值2.7%。

調查顯示，求職者「沒(méi)禮貌」是人事主管「絕對不錄取」的最大因素，第二是「穿著(zhù)邋遢」，人事主管認為穿著(zhù)是求職者對自己負責與重視的表現，第三是「簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好」；特別值得注意的是，38.07%的人事主管對面試時(shí)還接手機的求職者沒(méi)有好感，因為這代表求職者對這一份工作的重視態(tài)度。

至于人事主管最討厭的員工首推上班時(shí)間「愛(ài)講手機或私人電話(huà)」，占65.81%，其次是「打混摸魚(yú)」，占45.87%，還有41.19%對于上班時(shí)間「用力玩在線(xiàn)傳訊軟件」的員工很有意見(jiàn)，另外有26.22%人事主管討厭「不懂職場(chǎng)倫理」的員工。

至于人事主管們對不同的職務(wù)類(lèi)別，又依據那些人格特質(zhì)來(lái)來(lái)決定錄取求職者？調查顯示，房地產(chǎn)策劃類(lèi)工作，人事主管最重視「思考獨特」、「鬼點(diǎn)子多」、「靈活、反應快」等特質(zhì)。

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秘書(shū)工作方面，人事主管認為這類(lèi)工作需具備「心思細膩」、「EQ高」、以及「守口如瓶」的特質(zhì)，還有33.28%認為秘書(shū)要會(huì )「察言觀(guān)色」，適合秘書(shū)人選以韓劇「大長(cháng)今」的李英愛(ài)為最佳人選。

業(yè)務(wù)推銷(xiāo)工作，人事主管們認為這類(lèi)工作需要「善于溝通」、「說(shuō)服力強」、「不怕挫折」等特質(zhì)；企業(yè)公關(guān)人選，除對儀表的要求之外，「善于應對進(jìn)退」、「有危機處理能力」、「觀(guān)察力細微」都是相當重要的條件。

面對嚴謹的財務(wù)會(huì )計類(lèi)工作，具備「心思細膩」、「數字概念強」、「斤斤計較」、「個(gè)性謹慎」等特質(zhì)的人才能勝任；在行政總務(wù)職務(wù)上，「耐操有檔頭」、「熱心積極」、「愛(ài)管閑事」、「不怕煩」都是很重要的特質(zhì)。

至于，人事主管看待自己的工作，則認為「善于傾聽(tīng)」、「善與人相處」、「個(gè)性穩重」、「隨時(shí)關(guān)心他人」是基本要求。