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國內約有13%的人罹患憂(yōu)郁癥。調查也發(fā)現，逾5成建筑人才上班族自覺(jué)不快樂(lè )，而建筑企業(yè)主又如何面對憂(yōu)郁癥？建筑人才網(wǎng)調查顯示，近2成的建筑企業(yè)主罹患憂(yōu)郁癥，逾3成的建筑企業(yè)主曾經(jīng)進(jìn)用憂(yōu)郁癥員工，而且8成5的建筑企業(yè)主會(huì )主動(dòng)關(guān)心員工的心理健康。

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憂(yōu)郁不是個(gè)性?xún)认?、抑郁寡歡者的專(zhuān)利；平日工作狂熱、人緣好的人，同樣可能罹患憂(yōu)郁癥。建筑企業(yè)主如何看待，又如何處理員工的憂(yōu)郁情緒？根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，近2成(19%)的企業(yè)主經(jīng)九大憂(yōu)郁癥狀測評「有憂(yōu)郁癥傾向」。超過(guò)3成(32.91%)的建筑企業(yè)主「曾經(jīng)進(jìn)用」患有憂(yōu)郁癥的員工。

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建筑企業(yè)主發(fā)現，罹患憂(yōu)郁癥的員工異于一般員工之處在于「不與人互動(dòng)」 (32.91%)、「抗壓性低」 (30.38)、「積極性不佳」 (26.58%)等。若遇到這類(lèi)員工，超過(guò)8成5的建筑企業(yè)主「會(huì )」主動(dòng)關(guān)心員工的心理狀況，且發(fā)現員工情緒低落或壓力過(guò)大時(shí)，「請部門(mén)主管協(xié)助關(guān)心」 (37.97%)、「請同事多關(guān)懷」 (26.58%)、「請員工休假放松」 (12.66%)是多數建筑企業(yè)主認同的處理方式。

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至于建筑企業(yè)主本身是否符合「九大憂(yōu)郁癥狀」，調查發(fā)現，19%的建筑企業(yè)主可能患有憂(yōu)郁癥，50.63%的建筑企業(yè)主表示「沒(méi)有憂(yōu)郁癥之虞」。在建筑企業(yè)主自評癥狀中，以「憂(yōu)郁的情緒」 (49.37%)癥狀為最，「睡眠障礙」(43.04%)與「活動(dòng)量減少」 (35.44)次之，這3項癥狀與建筑人才上班族的調查結果相同，顯見(jiàn)在職場(chǎng)普遍存在。值得注意的是，有8.86%建筑企業(yè)主表示常萌生「自殺念頭」。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）副總經(jīng)理表示，憂(yōu)郁癥在職場(chǎng)上好發(fā)于自我要求較高的族群。若建筑企業(yè)主能善用此特質(zhì)，適時(shí)給予憂(yōu)郁員工支持、關(guān)懷及紓壓管道，憂(yōu)郁病患也能有更好的工作效率及表現，無(wú)異為建筑企業(yè)「加分」。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）為了解建筑企業(yè)主對于進(jìn)用憂(yōu)郁癥患者意愿調查，從2022年11月1至11月10日止進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查，有效回收395份。

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