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面試是雙方相互了解，判斷是否匹配的過(guò)程，就算遇到答不出來(lái)的問(wèn)題，也不要慌了手腳，避免直接回「我不知道」，而是爭取時(shí)間，理解問(wèn)題背后的核心，再結合自己的過(guò)去的經(jīng)驗嘗試回答，面試官想看到你遇到困難的解決力，反而有機會(huì )扭轉劣勢。

求職面試時(shí)就算事先已經(jīng)加以演練，卻遇到面試官偏偏「不按牌理出牌」，突如其來(lái)的問(wèn)題讓你當場(chǎng)語(yǔ)塞，腦袋一片空白，究竟面試遇到不懂的問(wèn)題，該如何應對才不會(huì )自亂陣腳？筑招網(wǎng)小編建議以下幾個(gè)作法來(lái)化解：

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保持冷靜并爭取時(shí)間

一旦答不出來(lái)，很容易陷入焦慮，說(shuō)話(huà)開(kāi)始支支吾吾，這時(shí)請先冷靜并坦誠「這是個(gè)好問(wèn)題，但我先前沒(méi)有準備到，請給我一分鐘思考時(shí)間」，從中快速梳理問(wèn)題要點(diǎn)，找到切入機會(huì )；或是請面試官重復一次問(wèn)題，「不好意思，我剛沒(méi)有聽(tīng)清楚，可以請您把問(wèn)題重復一遍嗎？」借此爭取思考答案的時(shí)間，同時(shí)舒緩一下緊張的情緒。

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不要放棄只說(shuō)「我不知道」

面試官其實(shí)心知肚明面試者不可能每題都能應答如流，考驗的是你當下的臨場(chǎng)反應，或想看到你在遇到困難時(shí)凸顯的潛質(zhì)，千萬(wàn)不要直接放棄只說(shuō)「我不知道、我不會(huì )」，你可以說(shuō)「不好意思，這個(gè)狀況我沒(méi)有遇到過(guò)，但根據我過(guò)去的經(jīng)驗，當時(shí)是以○○○的方式處理……」或者「經(jīng)過(guò)我思考后，我認為也許可用○○○的角度切入?！谷羰沁壿嬒嗤ǖ膯?wèn)題，盡可能結合你過(guò)去熟悉的經(jīng)驗嘗試回答，呈現你積極的一面，反而能扭轉局勢。

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虛心求教別裝懂

不要為了博得好感而不懂裝懂或答非所問(wèn)，當你愈說(shuō)愈多，更容易露出破綻，一旦被發(fā)現，反而敗光前面累積的好感值。相反的，如果不理解題目，可以主動(dòng)說(shuō)「不好意思，我對這個(gè)概念不是很清楚，您的意思是指○○○嗎？」或是「請問(wèn)您可以幫我稍作解釋嗎？我會(huì )試著(zhù)回答看看」，面試官可能會(huì )加以解釋或舉例，幫助你厘清題義，切勿在一知半解下胡亂回答，反而扣分。如果最終還是答不出來(lái)，不妨坦誠「這個(gè)問(wèn)題在自己的能力范圍之外」，但自己的學(xué)習能力很強，并以舉例說(shuō)明，展現虛心求教的態(tài)度。

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面試感謝信偷渡答案

面試后評價(jià)這份工作如果是你想極力爭取，請在「黃金24小時(shí)內」寄送面試感謝信，中間可以偷渡你在面試中自認答得不夠完整的答案，展現你對這份工作的積極度，增加面試官對你的正面印象。