你在公司里一定很受信賴(lài)，也是個(gè)很努力的人。但不管如何，如果工作一直來(lái)，也會(huì )讓人覺(jué)得為什么只有我這么辛苦！而變得悲觀(guān)吧。

讓你有負面情緒的原因是工作過(guò)量，而最好的解決方法是向他人求援。不過(guò)，正因為是認真的人，所以有時(shí)很難開(kāi)口吧。如果想拜托主管或同事分擔工作，直接說(shuō)就好，但有的人面對面講話(huà)會(huì )緊張，也可能無(wú)法好好表達想法。這種時(shí)候，最簡(jiǎn)單、最沒(méi)有負擔的方式，是透過(guò)e-mail，如果覺(jué)得講電話(huà)比較輕松，也可以這么做。

工作量無(wú)法負荷時(shí)應求救，但也要主動(dòng)討論解法

求援時(shí)，請直接表達出自己已經(jīng)無(wú)法再負荷的信息。不過(guò)必須注意的是，不要使用發(fā)泄怒氣似的字眼，例如我已經(jīng)不行了！做不到！雖然這么說(shuō)也可能得到幫助，但會(huì )讓人覺(jué)得是惱羞成怒，不管如何都會(huì )給人留下壞印象。雖然工作量太多不是你的錯，可能是其他人的問(wèn)題，但求援時(shí)，基本上要用請托的態(tài)度。

再者，不是只告訴對方自己無(wú)力完成工作，而是聚焦于討論怎么樣才做得到，這樣的求援也比較有效。例如，如果能延到下周二的話(huà)就可以、如果只是確認數據的話(huà)就沒(méi)問(wèn)題。如此一來(lái)，對方也能思考該怎么做，像是不過(guò)這工作本周就要做好，那我幫你吧、那我請別人做吧，比較能接受你的請求。

如果你都這么拜托主管和同事了，卻沒(méi)有人幫忙，那么，他們就是這樣的同事、就是這樣的公司，你沒(méi)有必要在這種地方被糟蹋。在勉強自己、身心受創(chuàng )之前，趕快逃離才是上策。

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別怕求救他人，人生而就是互相麻煩彼此才得以生存

有些人就算有工作的事想找人商量，但由于擔心開(kāi)口會(huì )造成別人困擾，或是自己的提問(wèn)不妥，所以不敢開(kāi)口。又或是，覺(jué)得請假可能會(huì )加重他人負擔，在罪惡感下不敢請特休。還有，就算明白「這間公司不能待」，但憂(yōu)心辭職會(huì )帶給他人麻煩而無(wú)法辭職。

有很多人太在意是否會(huì )造成其他人麻煩，結果辛苦了自己。你也是這種很善解人意、很認真的人嗎？

會(huì )過(guò)度在意不要造成別人的麻煩，與成長(cháng)背景有關(guān)。從小，父母或老師就一直耳提面命不可以造成別人的麻煩，這個(gè)提醒于是成為一個(gè)重要的價(jià)值觀(guān)，根植于這些人心里。不可以造成別人的麻煩就等于不能拜托別人。在這個(gè)價(jià)值觀(guān)的束縛下，他們就不知道如何去拜托別人。

我要請你先理解一點(diǎn)：人就是互相麻煩彼此才能生存的生物。即便希望在不麻煩別人的前提下生存，也是無(wú)法做到的事。正因與他人互相麻煩是理所當然的事，所以才能在有困難時(shí)求援，并且彼此互相扶持。也請你將根植于心底的價(jià)值觀(guān)改寫(xiě)成麻煩別人是理所當然的事、依賴(lài)周?chē)娜艘矝](méi)關(guān)系。

如此一來(lái)，就算覺(jué)得自己給別人帶來(lái)麻煩，也不會(huì )認為那是壞事。不勉強自己一個(gè)人默默努力也沒(méi)關(guān)系，有必要求援時(shí)，發(fā)出求救信號也無(wú)妨。一旦你因為這么做而變得比較從容時(shí)，下一次，換你幫助別人、接受他人請托就好。

最后，我要提醒覺(jué)得對公司不好意思而無(wú)法辭職的人。公司少了你，并不會(huì )垮掉，但是，如果你再勉強下去，垮掉的是你自己。面對公司，你應該要這么想：可以代替我的人要多少有多少。

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當特休用完仍身心俱疲，就該思考下一步了

讀到這里，我想請問(wèn)覺(jué)得自己符合許多危險信號的人——你是不是認為不應該請假、如果勉強要休息，就是只能到把特休用完為止？

所謂請假，只不過(guò)是那天不上班，也不領(lǐng)酬勞，完全不違法。

要是必須請假讓身體休息的日子變多，確實(shí)是個(gè)危險信號，不過(guò)，害怕請假而勉強工作，更是危險。

我們公司幾乎沒(méi)什么人在請假，一請假給人的觀(guān)感就不太好，會(huì )讓人變得很難工作。

我們公司人資的權力很大，只要有人休假或遲到的狀況變多，馬上就會(huì )被盯上。

除了特休之外還請假，就無(wú)法拿到全額月薪，這會(huì )讓我一個(gè)人生活變得比現在更吃緊。

以上這些，的確都是很難休息的理由。

不過(guò)，再這樣努力下去，身心俱疲也是可預見(jiàn)的結果。為了清楚看出目前的狀況，請確認一下你開(kāi)始覺(jué)得公司或工作令人難受之后的出勤狀況。確認的重點(diǎn)是有沒(méi)有一個(gè)改變的趨勢。

很多工作過(guò)勞的人都會(huì )出現以下模式。一開(kāi)始，他們大概是一個(gè)月請一、兩天特休來(lái)讓身體休息，很快地，不知不覺(jué)中就把特休用光。但請假會(huì )扣薪，所以只得先忍耐，暫時(shí)不請。但之后狀況愈來(lái)愈差，只得每周請一天假，周末一直躺著(zhù)休息，于是連星期一、二也一起請，就這樣請假天數一直增加。此外，為了去醫院看病而遲到早退的情況，也很可能不知不覺(jué)地變多。

如果發(fā)現自己遲到早退的情況一直在增加，那現在就該思考如何改變充滿(mǎn)壓力的環(huán)境，或是要怎么脫離。例如，因為請假導致薪水減少的話(huà)，盡早保職停薪并申請傷病給付，也是一個(gè)方法。

我認為，不是特休用完所以算了，相反地，特休用完時(shí)，才正是開(kāi)始思考下一步該怎么做的時(shí)候。