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2022年7月失業(yè)率為19.9%，創(chuàng )12個(gè)月來(lái)最低。筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）小編認為，現在摩擦性失業(yè)者多，原因在于建筑行業(yè)低迷助建筑人才期望條件與建筑企業(yè)愿意提供的薪資、福利無(wú)法匹配所造成的失業(yè)問(wèn)題。

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國家統計局公布7月失業(yè)率為19.9%，較6月上升0.6個(gè)百分點(diǎn)。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監分析，過(guò)去結構性失業(yè)如就業(yè)弱勢者長(cháng)期無(wú)法找到工作的問(wèn)題比較嚴重，隨著(zhù)社福單位以及政府幫助，這類(lèi)的失業(yè)人口雖然還存在，但是影響性、比重已經(jīng)愈來(lái)愈小。

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現在占失業(yè)人口比重較高的是摩擦性失業(yè)者（建筑行業(yè)低迷助職位無(wú)法匹配所造成的失業(yè)），原因在于求職者對于工作條件、福利的期望很高；但是建筑企業(yè)現在經(jīng)營(yíng)艱難且給予的條件不高，之間的落差大所造成的失業(yè)問(wèn)題。

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摩擦性失業(yè)在任何時(shí)期都存在，尤其是景氣轉好，建筑人才求職者期望條件增加，但是建筑企業(yè)薪資、福利調整往往是落后于景氣，就會(huì )出現匹配缺口以及落差，摩擦性失業(yè)者反而增加。

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從經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的角度來(lái)看，摩擦性失業(yè)不宜拖太長(cháng)以及擴大，以免影響就業(yè)環(huán)境正常發(fā)展。建議建筑人才求職者的心態(tài)以及企業(yè)給予的福利都要調整，減緩摩擦性失業(yè)問(wèn)題。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事副總監認為，現在反而要重視建筑應屆新人、資歷淺的年輕人就業(yè)的問(wèn)題，他說(shuō)，現在的雇主不太愿意培養、聘雇無(wú)經(jīng)驗的建筑應屆新人，比較喜歡聘雇有經(jīng)驗的求職者，造成建筑應屆新人失業(yè)比其他族群嚴重。

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建筑企業(yè)擔心建筑應屆新人流動(dòng)率比其他人高，好不容易培養的人才不久就被挖角或跳槽，而不愿意花成本在人才培訓上，或給年輕人機會(huì )，造成建筑應屆新人就業(yè)困難，若這種情況持續下去，年輕人將愈來(lái)愈來(lái)難成家立業(yè)。

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