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受到新冠肺炎疫情影響，大規模在家工作徹底改變建筑企業(yè)營(yíng)運模式和職場(chǎng)生態(tài)，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）觀(guān)察到三大改變，包括后疫情時(shí)代將轉為遠程面試、建筑企業(yè)數位化強勢上路、建筑企業(yè)職場(chǎng)文化進(jìn)入新信任關(guān)系。筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷表示，建筑企業(yè)招聘重新洗牌，防疫期間，越來(lái)越多招聘建筑企業(yè)也將改用遠程視頻進(jìn)行面試。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）總經(jīng)理孫啟艷表示，疫情為職場(chǎng)帶來(lái)三大改變，首先是建筑企業(yè)招聘重新洗牌，后疫情時(shí)代，傳統面試也將轉為遠程面試。雖然建筑行業(yè)等招聘工作數量大減，但新能源和電力行業(yè)受惠于碳中和政策暢旺，工作數不減反增11.3%，防疫期間，越來(lái)越多招聘建筑企業(yè)也將改用遠程視頻進(jìn)行面試。

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孫啟艷說(shuō)明，第二個(gè)改變是建筑企業(yè)數字化強勢上路，不論什么世代的上班族皆需擁抱或被迫使用數位化或遠程工具，建筑企業(yè)CEO是否具備提前部署的思維和應變能力，攸關(guān)在家上班能否成功。第三個(gè)改變是公司與員工、主管與下屬之間，皆進(jìn)入新信任關(guān)系。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）資深副總經(jīng)理李廣太觀(guān)察，遠程上班，優(yōu)點(diǎn)是減少傳染風(fēng)險、節省交通時(shí)間、取消會(huì )議及外訪(fǎng)反而提高工作效率，但缺點(diǎn)是資安風(fēng)險升高、復雜案件的溝通難度升高、員工紀律受到考驗等。

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為避免建筑公司機密外泄，職員應使用可信任的網(wǎng)絡(luò )連線(xiàn)。避免緊急狀況發(fā)生無(wú)人處理，在家工作時(shí)無(wú)論是電話(huà)、通訊軟件應保持暢通。另外，員工在家工作除了透過(guò)工作日志讓項目經(jīng)理了解進(jìn)度，也可主動(dòng)回報進(jìn)度，建立信賴(lài)關(guān)系；使用郵件或通訊軟件的文字溝通，應再度與對方確認，避免誤會(huì )或溝通失準。
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