?

面對求職的疑難雜癥，筑招網(wǎng)自11月22日起舉辦在線(xiàn)講座「建筑人會(huì )客室」，邀約指標企業(yè)人資主管及職涯發(fā)展專(zhuān)業(yè)講師擔任來(lái)賓，于每周三、四19時(shí)至20時(shí)開(kāi)放求職會(huì )員免費參加。

?

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）日前表示，求職者最重視薪水與獎金制度，以及組織氣氛、上班時(shí)間與地點(diǎn)環(huán)境，而近期物價(jià)上漲也是造成年輕一代建筑人才壓力的主因之一，生活開(kāi)支不斷加大，且升息因素也迫使房貸負擔增加。

根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查發(fā)現，上班族自評快樂(lè )指數平均僅45分，調查直指加薪難、薪水低、升遷慢、工時(shí)長(cháng)及工作量過(guò)重，皆是年輕一代建筑人才的職場(chǎng)痛點(diǎn)。

不過(guò)，物價(jià)上漲也是造成壓力的主因之一，若觀(guān)察上班族開(kāi)銷(xiāo)支出，可以發(fā)現生活費最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費及卡債。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，求職者最重視薪水與獎金制度、企業(yè)前景，尤其年輕建筑人才求職者特別在乎工作彈性及組織氛圍，因此除了提供優(yōu)渥的薪資待遇外，如何為員工量身打造符合其需求的員工福利，就成為建筑企業(yè)的留才關(guān)鍵。

薪資福利、公司規模、工作內容等客觀(guān)條件固然重要，但想留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)溫度，唯有以同理心審視員工福利，才能真正滿(mǎn)足其需求。