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面試時(shí)最普遍是現場(chǎng)測試，讓建筑建筑企業(yè)人資了解建筑人才求職者能力與適性，有些建筑建筑企業(yè)會(huì )在面試后出作業(yè)，雖然這些都是測試、評價(jià)與衡量方式之一。但要不要寫(xiě)？取決于建筑人才求職者，但視其面試環(huán)節之一，有無(wú)完成都建議給對方一個(gè)交代，不要無(wú)故消失才是有始有終。

不少建筑企業(yè)在初步面試結束后，會(huì )出作業(yè)給面試者，要求事后繳交或復試時(shí)簡(jiǎn)報，有些作業(yè)頗具難度，要花建筑人才求職者很多心力才能完成，建筑企業(yè)的目的是什么？身為面試者該接受或是拒絕呢？身為人資多年的觀(guān)察，主要分幾個(gè)目的：

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了解面試者對建筑行業(yè)的敏銳度

建筑企業(yè)想要了解面試者會(huì )使用哪些渠道或方式完成作業(yè)報告，同時(shí)探測建筑人才對于建筑市場(chǎng)了解程度，作為是否錄取的參考。

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試探面試者的誠意及配合度

先姑且不論建筑企業(yè)對建筑人才求職者的作業(yè)是否滿(mǎn)意，但是建筑人才求職者有意愿且在期限內完成報告，對建筑企業(yè)而言，則是展現出爭取工作的誠意及積極度。

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對面試候選者增加評選參考

當有多位面試候選者角逐一個(gè)職位時(shí)，也需要更多比較的參考，能夠準時(shí)完成且內容完整的人，在最后的評選上也會(huì )更容易獲得青睞。

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建筑企業(yè)想收集外部的市場(chǎng)資訊

建筑企業(yè)需要搜集外部市場(chǎng)資訊，有些則會(huì )透過(guò)這個(gè)方法了解。在此提醒建筑人才求職者，可以主動(dòng)要求建筑企業(yè)若最后不是錄取你，不得使用或是保存此數據，也就是數據的知識產(chǎn)權還是在你手上。

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了解面試者的程度安排訓練

繳交的報告可提供建筑企業(yè)了解面試者，錄取后需要再安排哪些加強訓練，提早規劃方向，對于建筑企業(yè)而言這也是了解面試者的程度和功力的方式。

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讓面試者提前了解工作方式

讓面試者了解公司的作業(yè)流程以及報告型式，可以事先判斷自己是否能接受和習慣這樣的工作方式。建筑人才求職者也可自己估算這樣的報告、作業(yè)要花多少時(shí)間，以后工作型態(tài)會(huì )占多少比例時(shí)間完成報告。

當然也有面試前需先交作業(yè)，比如工程檢測人員，事先完成一個(gè)工程檢測報告，如果報告寫(xiě)得不錯就能獲得面試機會(huì )，過(guò)濾掉不懂游戲測試而亂槍打鳥(niǎo)的人，節省雙方的時(shí)間。

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寫(xiě)或不寫(xiě)，至少給對方一個(gè)交代

對建筑人才求職者而言，接到這類(lèi)要求常會(huì )進(jìn)退兩難，不知該接受或婉拒？想爭取機會(huì )，又怕作白工或創(chuàng )意被抄襲，建議作業(yè)的呈現可著(zhù)重在「觀(guān)測到哪些問(wèn)題、著(zhù)重在邏輯概念，保留核心的執行細節」，倘若你很反感無(wú)意繳交或者臨時(shí)反悔，請一定要回復對方說(shuō)明清楚，千萬(wàn)不要無(wú)聲無(wú)息的消失，畢竟圈子很小，有些領(lǐng)域兜兜轉轉還是這些人，未來(lái)說(shuō)不定有機會(huì )合作，千萬(wàn)不要因此留下壞印象。