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“薪資到底怎么談?“,不少找工作的人都困惑過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
畢竟在這個(gè)臨門(mén)一腳的環(huán)節,是一拍即合,還是一拍兩散,成敗在此一舉。
我們今天就來(lái)說(shuō)說(shuō),到底怎么談,才能更好薪滿(mǎn)意足入職。
?面試前:定好談薪基調
也就是,你對下一份工作的心理價(jià)位是什么。
以前面試的時(shí)候,經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到有求職者這么說(shuō):
起碼八千吧,在上海租房那么貴,還要生活,少說(shuō)也得這個(gè)數吧?
我在XX行業(yè)做這個(gè)工作的朋友一個(gè)月一萬(wàn),我跟他工作時(shí)間也差不多。
我都三年沒(méi)漲薪了,給自己漲個(gè)30%不過(guò)分吧?
你是不是也這么說(shuō)過(guò)?這些話(huà)貌似很有道理,但只能作為輔助參考,如果你把它作為期望薪資的主導原則,就會(huì )很容易陷入自嗨誤區,導致面試屢屢碰壁。
那這個(gè)價(jià)該怎么定呢?
最方便的,你可以通過(guò)崗位招聘信息,得出一個(gè)大致的參考范圍。
還可以關(guān)注行業(yè)調研報告,不僅能對崗位薪資有一個(gè)較為清晰的認知,還能了解職業(yè)發(fā)展前景。如果你覺(jué)得找起來(lái)麻煩,前程無(wú)憂(yōu)在首頁(yè)就有【查薪資】的版塊,通過(guò)地區、行業(yè)、職能、公司性質(zhì)多維交叉匹配,幫你了解更客觀(guān)的市場(chǎng)行情。
除此之外,圈中人脈也是有效渠道。問(wèn)問(wèn)學(xué)長(cháng)學(xué)姐、前輩同事都能獲取到相關(guān)信息,如果你感興趣的公司有做專(zhuān)場(chǎng)直播,可以在評論區大膽發(fā)問(wèn),基本都能得到解答。
綜合市場(chǎng)行情和自身條件得出的心里價(jià)位才更客觀(guān)實(shí)際,面試有底線(xiàn),談薪才會(huì )有方向。
?面試中:把握溝通時(shí)機
什么時(shí)候報價(jià)比較好?
一般來(lái)說(shuō),我們可以選擇“一前一后”的組合拳。
在接到面試邀約的時(shí)候,先了解一下對方崗位的薪資情況,如果與自己的預期不符,就可以直接拒絕。當然,這更適合有議價(jià)資本的求職選手,如果你急于找到一份糊口的工作,也可以選擇先就業(yè)再擇業(yè)的道路。
如果對方薪資區間符合你的預期,那么在對方主動(dòng)開(kāi)口之前,盡量別提薪資。把重點(diǎn)放在如何最大程度展示自己的優(yōu)勢和匹配度上,用專(zhuān)業(yè)和價(jià)值打動(dòng)面試官,等到對方認可你的能力之后再談,這樣你的報價(jià)更容易被對方考慮。
因為一旦你給自己劃定了等級,在面試中得到認可的難度也會(huì )隨之增大。就像你去買(mǎi)橙子,一種比另一種貴很多,你是不是也會(huì )下意識反問(wèn)一句:它憑什么這么貴?
?談薪時(shí):三方信息比對
談薪不是菜市場(chǎng),沒(méi)那么多討價(jià)還價(jià)的余地,所以我們要慎用談判的機會(huì )。
從本質(zhì)上講,談薪最關(guān)鍵的就是信息量,在報價(jià)之前,獲取的有效信息越多,越容易談出期待的結果。
除了我們上文講到的市場(chǎng)信息,還需要了解企業(yè)的薪資結構。比如基本工資之外,是否還有獎金、津貼,以及間接經(jīng)濟部分比如保險、福利、補助、假期等能提供多少,同時(shí)公司的發(fā)展機會(huì )、培訓、公司聲譽(yù)等非經(jīng)濟部分雖然不能立馬變現,但對你未來(lái)發(fā)展的貢獻卻是不可小覷的。
除此之外,還有年度調薪時(shí)間及規定,因為對于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),入職薪資將決定你未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間的薪資水平,如果公司有階段性調薪的制度,每年漲一漲,其實(shí)也很可觀(guān)。
你可以邊聽(tīng)面試官講,邊在心里和自己的報價(jià)做比較,是否符合預期,是否需要調整,調整后的底線(xiàn)在哪里…然后再提出自己的報價(jià)進(jìn)行談判,想清楚才能談明白。
不然你就會(huì )像我朋友二胖一樣,談薪的時(shí)候也沒(méi)有了解一下對方的薪資結構,聽(tīng)到對方給出的薪資不符合自己的預期,當場(chǎng)就拒絕了這個(gè)offer。事后和別人聊天才知道這家公司補貼福利豐富,還能為他提供在職讀研基金,而且根據完成的項目還有季度提成,總體算下來(lái)遠超自己的預期。
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