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一位求職者問(wèn)：找工作與前一份工作的間隔要說(shuō)明嗎? 間隔多久才是可以被接受的范圍？要是有短時(shí)間不接續，要如何解釋才能被企業(yè)接受?

一位職場(chǎng)友人在就任新職時(shí)，笑說(shuō)著(zhù)自己近年來(lái)工作換來(lái)?yè)Q去的，連小孩都不知他在哪里上班了。中年轉業(yè)后的職場(chǎng)就這樣換來(lái)?yè)Q去的，他說(shuō)。

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工作型態(tài)的改變，除了國企單位仍可享終身雇用，私人企業(yè)對于工作能力的需求不斷改變，一邊裁員縮編，一邊生出新部門(mén)增員，不外乎是因應外在環(huán)境變化的組織重整與改造。因此常會(huì )聽(tīng)到裁員的公司也在征才，有人會(huì )問(wèn)，這樣的公司到底可不可以去呢? 恐怕是要問(wèn)問(wèn)自己擁有的武功，能不能經(jīng)得起世代的考驗，有沒(méi)有立足市場(chǎng)的價(jià)值。

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工作間的空檔不宜超過(guò)半年

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一位求職者問(wèn)筑招網(wǎng)小編，找工作與前一份工作的間隔要說(shuō)明嗎? 間隔多久才是可以被接受的范圍? 這樣的不接續要如何解釋才可以被企業(yè)接受?

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一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷工作間的接續是否連貫，是企業(yè)檢視簡(jiǎn)歷的要件之一，若沒(méi)有特別的原因可以說(shuō)明，與前一份工作的間隔，最好不要超過(guò)半年。至于要如何說(shuō)明，可在自傳中稍做解釋這段期間所從事的主要事項。若沒(méi)有注明，也要準備在面試時(shí)的說(shuō)詞，因為很有可能會(huì )被拿來(lái)提問(wèn)。

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私人原因不需和盤(pán)托出

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一位求職者問(wèn)，離職原因要說(shuō)出私人原因嗎?

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工作間空檔的說(shuō)明與離職原因的說(shuō)法，適用同樣的原則，就是用正面的原因與理由來(lái)說(shuō)明，這并不是要你去編派出一份謊言，而是要將正面的理由當成主要的原因，將負面的理由當做不需要說(shuō)出來(lái)的秘密。

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我們常被要求用主管的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看事情，同樣的你只要試著(zhù)想一想，如果你是那位用人單位主管，會(huì )不會(huì )接受你即將說(shuō)出的主要原因，如果連自己都認為是一個(gè)會(huì )被挑剔的理由，就肯定不是一個(gè)可以拿出來(lái)說(shuō)的好理由。

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因此工作間的空檔可能是另一項學(xué)習的自我進(jìn)修，離職原因可能是原來(lái)公司的原因。私人理由非必要時(shí)，就讓它成為自己的個(gè)人隱私權吧!

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別忘了你是全新的

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現今職場(chǎng)的人來(lái)人往已是常態(tài)，換工作的理由有千百種，有自愿的有被動(dòng)。但有一點(diǎn)卻是真確的，你其實(shí)就是換到了另一個(gè)全新的環(huán)境與不同的文化，你必須拋開(kāi)過(guò)去的光環(huán)，用新的角度與學(xué)習的心境與姿態(tài)，面對所有的人事務(wù)。

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不要常常將過(guò)去的戰功掛在嘴上，而是用新的戰功讓人認可；不要用過(guò)去的習性與人共事，而是去學(xué)習新公司的習性與作事模式。你過(guò)去的履歷說(shuō)的是你的過(guò)去，或許可以證明你也可以如此的輝煌，但不要忘了你在新的場(chǎng)域是一張白紙，必須靠一點(diǎn)一滴的努力與戰功去填滿(mǎn)那些空白，來(lái)讓你未來(lái)的履歷也依舊亮眼。別忘了你也還是一位新人!