上篇說(shuō)到了面試重點(diǎn)包括「聚焦雇主的需求來(lái)呈現自己」、「了解求職職位與自己的契合度」，這篇來(lái)談?wù)劇福眩恋臏蕚洹辜啊笡Q定錄取與否的因素」。

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考題與發(fā)問(wèn)

面試官的問(wèn)題口袋里，通常都有固定的必考題，必考題中有些是了解個(gè)人性格（但這類(lèi)題目可能會(huì )先由人資進(jìn)行），多數則是要測驗面試者的專(zhuān)業(yè)能力。

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這些題目其實(shí)可以從幾個(gè)地方推敲出來(lái)，由小而大來(lái)說(shuō)，最直接可猜題的，是招募資訊上的需求，面試官通常會(huì )從想知道面試者有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗，或是臨場(chǎng)丟一個(gè)相關(guān)的情境考題詢(xún)問(wèn)你，譬如問(wèn)你有無(wú)舉辦過(guò)500人以上的戶(hù)外活動(dòng)？又假如活動(dòng)時(shí)，收到附近居民抱怨噪音，或是場(chǎng)地周遭交通開(kāi)始堵塞時(shí)你會(huì )怎么做？透過(guò)這些問(wèn)題，面試官便會(huì )了解你有無(wú)中大型活動(dòng)企劃經(jīng)驗，以及解決突發(fā)狀況的能力。假如你有在簡(jiǎn)歷中提到與招募要求相應的經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)，這時(shí)就可以適時(shí)地發(fā)揮；相反地，如果這塊剛好是你比較欠缺的資歷，也不要打腫臉充胖子說(shuō)謊，因為面試官繼續多丟幾個(gè)問(wèn)題給你，很容易就會(huì )識破你有沒(méi)有真功夫。

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接著(zhù)，多數人應該都知道面試的基本功課，要對面試單位做一些調研，包括組織型態(tài)與架構、營(yíng)運方向與近況，如果能熟悉該產(chǎn)業(yè)會(huì )更加分。

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這里要提醒一點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，大家求職的單位都是「公司」這類(lèi)組織型態(tài)居多，但如果不是，而是「xx工作室(獨資或合伙)」、法人、行政法人等，這種與公司型態(tài)很不一樣的組織，請務(wù)必稍微了解一下該類(lèi)組織的特性，因為這類(lèi)單位設立的目的與公司截然不同，在很多事務(wù)決策上，必須有其他更重要的考量，所以在思考很多問(wèn)題的答案時(shí)，面試者要把組織型態(tài)與目標納入，想想是不是會(huì )有不同的答案。

最后，面試官除了把既定會(huì )問(wèn)的題目問(wèn)完外，也會(huì )從面試者的簡(jiǎn)歷延伸發(fā)問(wèn)，也就是說(shuō)，面試者應盡量熟記簡(jiǎn)歷內容，即便是很久以前的經(jīng)歷，既然都寫(xiě)了，也就不要「記不太清楚」。

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總歸來(lái)說(shuō)，面試官的每個(gè)提問(wèn)，都是一個(gè)重點(diǎn)的標示，告訴你這份工作或這個(gè)單位想要什么，面試者可以自問(wèn)自已的能力與發(fā)展愿望是否符合。另外，「為何想任職這份工作？」、「為何想離開(kāi)現在(上份)工作？」、「有什么問(wèn)題想詢(xún)問(wèn)的嗎？」也是普世常見(jiàn)的問(wèn)題，可先準備好。

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決定錄取與否的因素

如上篇提到的，一個(gè)地方會(huì )發(fā)布招聘信息，通常是為了替補某個(gè)離職的人，或是分擔既有的工作份量。且在預算足夠下，才有辦法招募新人。這也是為何「能力」、「薪資」會(huì )是錄取與否的重要因素。

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關(guān)于薪資，如果面試者的預期待遇超出預算很多，那大家自然是無(wú)緣。但這并不是說(shuō)開(kāi)價(jià)越低的面試者，就會(huì )在「要求待遇」這欄取得最高分。事實(shí)上，稍有規模及制度的單位人資，針對各職缺的薪資，有一定的資歷薪距，再搭配各部門(mén)的預算開(kāi)支，每個(gè)面試者該有的薪資本來(lái)就不會(huì )一樣。也就是說(shuō)，職缺應該是先看「能力經(jīng)驗」是否合格，合格后，對應該面試者能力經(jīng)驗的薪資多少，是否落在預算及面試者的期望以?xún)?，決定了會(huì )不會(huì )進(jìn)入第二面。

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我聽(tīng)過(guò)有些剛出社會(huì )的年輕人會(huì )說(shuō)，薪資開(kāi)的比別人高，就會(huì )降低了自己錄取的機會(huì )。我認為這只有在那份工作的取代性很強、進(jìn)入門(mén)檻很低，以至于「經(jīng)驗」幾乎完全無(wú)法轉化累積成「薪資」時(shí)才會(huì )。不然正常來(lái)說(shuō)，絕不會(huì )有兩個(gè)人的經(jīng)驗是完全相同，而可以直接用「薪資」開(kāi)價(jià)來(lái)比輸贏(yíng)的情況。

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以上我還漏掉了一個(gè)難以捉模、隱形的決定因素，就是「感覺(jué)偏好」，尤其高階層的面試官，更著(zhù)重這個(gè)因素。我想大家應該也有發(fā)現，通常進(jìn)入二試，即部門(mén)主管通過(guò)后，就代表個(gè)人的經(jīng)驗能力已受到肯定，之后的面試重點(diǎn)是展現自我的性格與潛力。不過(guò)也要看老板的“慧眼”，到底偏好什么，有時(shí)也是一翻兩瞪眼的事，無(wú)法強求的（如生錯月份）。

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最后祝福想找尋新工作的建筑人才一切順利！