?

第一份工作就要有的10個(gè)好習慣??以下十種好習慣，有助于你贏(yíng)在職場(chǎng)的起跑點(diǎn)。

一進(jìn)到職場(chǎng)，就得扛起工作責任，不能再說(shuō)「我是新人，還需要一段緩沖期?！怪芯W(wǎng)副總經(jīng)理黃婉茹直言，「在職場(chǎng)上沒(méi)有適應期，」請在就職前做好心理準備，別再把自己當小孩子。筑招網(wǎng)小編總結以下十種好習慣，有助于你贏(yíng)在職場(chǎng)的起跑點(diǎn)。

?

1.翅膀長(cháng)硬前，別質(zhì)疑主管決策

在從小到大的求學(xué)過(guò)程中，不曾面對過(guò)「主管」這個(gè)角色，因此許多人不知怎樣拿捏和主管的互動(dòng)。在學(xué)校里，學(xué)生被鼓勵勇于表達，到了職場(chǎng)，仍然可以適度表達自己的看法，然而，一旦主管做出決定，就要遵行。

「主管掌握基層員工所不知道的資訊，有許多面向的考察，基層員工未必清楚。主管既然必須為決策負責，當然也就有絕對的權力做決定?！怪芯W(wǎng)總經(jīng)理陳蕙兒說(shuō)，新人對于產(chǎn)業(yè)、公司還不了解，認知難免會(huì )存在盲點(diǎn)，在自己還沒(méi)有獨當一面之前，對于主管的決策縱使有所質(zhì)疑，也要全力配合。

2.不自作聰明藐視公司規定

「新人要先了解游戲規則，再來(lái)談打破游戲規則，」陳蕙兒指出，公司有八成的運作都仰賴(lài)制度，因此每家公司都有SOP（標準作業(yè)流程）。但有些新鮮人自以為是，覺(jué)得規定太繁瑣、過(guò)時(shí)迂腐，于是自作聰明走捷徑。陳蕙兒比喻，這樣就像是還不會(huì )走路，就想要學(xué)跑步。

陳蕙兒解釋?zhuān)M織規范大多都有共通性，90%大同小異，只有10%會(huì )因公司而有所調整。如果新鮮人能「理解制度」、思考公司制度規定背后的邏輯，對于奠定未來(lái)更上一層樓的管理能力很有幫助。因此，不要急著(zhù)打破制度，或是自作聰明、跳過(guò)覺(jué)得不必要的步驟，務(wù)必要養成遵循公司制度的好習慣。

4.主動(dòng)定時(shí)回報工作進(jìn)度

主動(dòng)向主管回報進(jìn)度，是身為下屬的基本動(dòng)作，大部分人卻沒(méi)養成這個(gè)習慣。人都不喜歡被盯，主管也不樂(lè )于追著(zhù)下屬逼問(wèn)進(jìn)度，但陳蕙兒提醒，下屬不能老是讓主管操心進(jìn)度，「工作完成不算完成，要回報給主管之后才算完成！」讓主管可以放心，即使不去追蹤，你也會(huì )按時(shí)回報。

下屬要「定時(shí)」回報工作進(jìn)度，但不需要「時(shí)時(shí)」回報，太密集的回報反倒會(huì )讓主管不堪其擾?？梢栽O定每周五做為一個(gè)段落，匯整工作進(jìn)度向主管報告，型式不拘，無(wú)論用電子郵件或口頭都可以，如果主管認為工作需要調整，你也能提早為下星期做準備。

養成回報的習慣，不但主管對你放心，也會(huì )使你在主管面前的能見(jiàn)度提高，把工作成果與困難一并讓主管知道，還能避免主管懷疑你到底在忙什么。

?

5.分辨手頭事務(wù)的輕重緩急

每個(gè)人都知道，手頭的工作，應優(yōu)先處理「緊急且重要的事情」，但新鮮人卻往往先挑自己喜歡做的事，而非應該做的事。

要分辨事情的輕重緩急，就先從確認本份職責開(kāi)始，那就是你最重要、最核心的工作，「只要掌握這最關(guān)鍵的20%工作，就已經(jīng)有80%的績(jì)效，」陳蕙兒強調。

本份還包括「支持」。企業(yè)成敗和每個(gè)員工息息相關(guān)，需要支持時(shí)，不能認為「那不是我的工作」，因為配合公司調度也是本份。但如果和本身業(yè)務(wù)有所沖突，實(shí)在分身乏術(shù)，就要勇于向主管反映，「我很愿意支持，但我手上還有這些工作，」由主管來(lái)決定你該先做哪一部分。

6.重復檢查確認，向疏漏說(shuō)再見(jiàn)

外科醫生裴英洙提到，在為病患注射前，一定要不斷確認，這種「重復確認」的程序看似很麻煩，卻可降低犯下致命錯誤的可能。

對于主管交辦的事項，要記得再向主管確認一遍，不是重復主管的話(huà)，而是用自己的理解再說(shuō)一次，這個(gè)重復確認的動(dòng)作，可避免自己誤解主管的意思。

很多時(shí)候，錯誤都發(fā)生在熟悉或簡(jiǎn)單的例行事務(wù)，只要多用一點(diǎn)心就能避免。因此，凡事最好不厭其煩用其他的角度「double check」，并且建立屬于自己的作業(yè)程序，例如寫(xiě)電子郵件時(shí)，按照日期、收件者、主旨、附件等固定順序填上，不要想到什么寫(xiě)什么，只要養成習慣就能減少疏漏。

?

7.對前輩的指導要「受教」

想要快速成長(cháng)，就得虛心學(xué)習。不論過(guò)去在學(xué)校多么風(fēng)光，到了職場(chǎng)就是新人。職場(chǎng)有著(zhù)和校園截然不同的運作模式，許多事情必須仰賴(lài)經(jīng)驗，因此新人對于前輩的指導要「受教」，不要先入為主排斥。

「多觀(guān)察別人怎么說(shuō)話(huà)、如何處理事情，思考對方為何要這么說(shuō)、這么做，只要用心，就會(huì )發(fā)現職場(chǎng)中有太多可以『偷學(xué)』的人、事、物?！股頌椴锁B(niǎo)，不妨找一個(gè)自己欽佩的資深同仁，做為學(xué)習的典范，觀(guān)察他的工作態(tài)度、處事方法，學(xué)習對方如何下決定、如何解決問(wèn)題，從「模仿」開(kāi)始，進(jìn)而轉化成自己的能力。

?

8.拋開(kāi)好惡，與不對味的人合作

和自己「頻率」相近的人，相處起來(lái)最自在舒服；在學(xué)校時(shí)，我們可以任意選擇和喜歡的同學(xué)一起作報告，但進(jìn)到職場(chǎng)中，我們沒(méi)有權力去挑選和誰(shuí)一起工作，或不想和誰(shuí)共事。

「我們對人會(huì )有好惡，但不能讓這些因素影響到工作?！购碗y纏的人一起工作，本來(lái)就是職場(chǎng)的一部分，不該覺(jué)得受委屈，反而應該感到慶幸，「和自己不同的人合作，可以鍛煉溝通技巧、吸收不同的思維模式，碰撞激蕩出的火花，是讓自己成長(cháng)的大好機會(huì )?！?/span>

9.讓大家覺(jué)得和你共事很愉快

工作總有令人沮喪或討厭的事，要讓自己保持在正面的狀態(tài)，第一步就是「不抱怨」。遇到問(wèn)題就想辦法解決，而不是浪費力氣找人訴苦，即使身邊有人在抱怨，也不要讓自己成為其中一分子，更沒(méi)必要在臉書(shū)社群發(fā)文取暖、尋求安慰，除了宣泄情緒，無(wú)助改變任何事情。

遇到問(wèn)題找主管討論時(shí)，記得要「帶著(zhù)答案」，而不是腦袋空空搬救兵。也許你的答案不對，但主管透過(guò)你的答案，可了解你的錯誤出在哪里。

除了用正面態(tài)度看待事情，還要更進(jìn)一步發(fā)揮正面影響力，懂得表達感謝、互相鼓勵、樂(lè )于贊美，讓人覺(jué)得和你工作很愉快。不要老是以「我」為主詞，既然身在團隊中，就要把思考切換成「我們」的模式，「什么對我們最有利？我們可以一起怎么度過(guò)難關(guān)？」這樣大家都會(huì )喜歡和你共事。

10.找到身心能量的充電器

有些人剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，滿(mǎn)懷雄心壯志，但一陣子后就燃燒殆盡，只要忙完一個(gè)項目，整個(gè)人就像是被掏空了。

除了靠睡覺(jué)和吃喝來(lái)恢復活力，你應該要為自己找到充電的方法，不只是放松休息，更要讓自己吸收新的能量。有的人選擇看書(shū)，有些人加入運動(dòng)社團，或是逛文藝展覽，無(wú)論什么方式都好，不要讓自己的能量只有消耗、沒(méi)有定期補充。職場(chǎng)是一條漫長(cháng)的路，養成充電的習慣，才能走得更長(cháng)久。