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求職面試時(shí)人事或面試官除了問(wèn)該職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的題目，更最常見(jiàn)便是自我介紹、經(jīng)歷簡(jiǎn)述、求職理由、離職原因、勝任職位的優(yōu)勢等。這些問(wèn)題或許都是預料之中，但一時(shí)緊張或面試官透過(guò)包裝，可能讓自己亂了思緒與陣腳。利用「6W2H」事先梳理常見(jiàn)問(wèn)題，透過(guò)脈絡(luò )與關(guān)鍵切點(diǎn)，充足準備每場(chǎng)面試。

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面試經(jīng)驗談

在尚未見(jiàn)到面試者本人之前，公司人事窗口或是單位主管第一個(gè)會(huì )看見(jiàn)的是面試者寫(xiě)在建筑人才網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，所以，簡(jiǎn)歷就成為人事跟單位主管篩選求職人選的第一道關(guān)卡；這一關(guān)通過(guò)之后，接下來(lái)才會(huì )進(jìn)入第二關(guān)面試關(guān)卡。而在過(guò)去的面試經(jīng)驗里，因為每家公司的規模跟制度不同，面對面面試的次數從一次到四次都有可能。

有的公司，人事會(huì )先請面試者進(jìn)行性向測驗或是英文測試做基本了解；接下來(lái)，會(huì )是單位主管一人或多人面試，有時(shí)后，還會(huì )接著(zhù)有主管的主管面試，這樣面試流程的次數可能一到兩次不等。有些公司，可能還會(huì )有更高階的主管面試，例如：該單位的副總或是高階主管，這樣面試的次數就來(lái)到了三次。最后一次，就會(huì )是人事面對面談福利與薪水的部分了。等這些流程都通過(guò)之后，就會(huì )收到公司寄發(fā)的offer letter。

公司面試時(shí)，除了該求職職務(wù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的題目之外，例如，給你一個(gè)題目，請你寫(xiě)出代碼；請介紹你的個(gè)人作品集……等等題目。另外一部分，就是大家都會(huì )問(wèn)的常見(jiàn)問(wèn)題集：例如：請你簡(jiǎn)單用三分鐘自我介紹，為什么來(lái)應聘我們公司？離開(kāi)前一家公司的原因？……等等題目。

有些朋友跟單位主管面試時(shí)，可能會(huì )有點(diǎn)緊張而亂了思緒，尤其是平常就比較內向寡言的朋友。這時(shí)候，我們可以運用「6W2H思考法」，事先梳理常見(jiàn)面試問(wèn)題當中，我們想要回答的答案，搭配跟好友多次演練以及調整，讓面試當天更加順利。

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▍6W2H思考法

6W2H思考法是由Which，Who，Why，What，When，Where，How，How much六個(gè)元素構成，分別說(shuō)明如下。

6W2H

?Which

切點(diǎn)：應聘職務(wù)

說(shuō)明：你要應聘公司的那一個(gè)職務(wù)？

?Who

切點(diǎn)：自我介紹

說(shuō)明：你是誰(shuí)？你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、特質(zhì)？

?Why

切點(diǎn)：求職動(dòng)機

說(shuō)明：為什么來(lái)慶聘本公司？

?How

切點(diǎn)：能力證書(shū)

說(shuō)明：你有哪些能力可以勝任此工作？

?What

切點(diǎn)：學(xué)歷經(jīng)歷

說(shuō)明：你的個(gè)人特色與過(guò)去學(xué)經(jīng)歷？

?Where

切點(diǎn)：未來(lái)規劃

說(shuō)明：你未來(lái)一到兩年生涯規劃？

?When

切點(diǎn)：到職時(shí)間

說(shuō)明：你可以上班就任的時(shí)間？

?How much

切點(diǎn)：薪資要求

說(shuō)明：你對薪資有何要求？

透過(guò)6W2H思考法八個(gè)面向的問(wèn)題梳理，以及事前一對一的演練，讓面試當天回答更有條理，讓自己回答更加游刃有余。