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你以前有聽(tīng)過(guò)這些話(huà)嗎？一定要另外找工作，但每份工作至少要做兩年。如果做得不開(kāi)心，就不值得繼續待下去，但除非你已經(jīng)找到另一份工作，否則別離職。坊間有很多關(guān)于換工作的建議，其中很多是相互矛盾的。最重要的是，新冠疫情已經(jīng)大幅改變我們的工作方式，因此這些建議可能已經(jīng)過(guò)時(shí)。那么在今天的世界里，換工作時(shí)你應該怎么做？今天筑招網(wǎng)小編要解讀其中一些建議，區分迷思與事實(shí)。

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事實(shí)或迷思？你絕對要一直另找工作。

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讓我們首先來(lái)破解這個(gè)老掉牙的問(wèn)題。我們都有看到一堆頭條新聞報導「大辭職潮」或「工作大洗牌」，而此時(shí)，求職者似乎比雇主占上風(fēng)。但這種情況可能會(huì )隨著(zhù)經(jīng)濟的變化而改變。你是否應該永遠如此「接近」換工作，總是在尋找更好的工作？

答案因產(chǎn)業(yè)、地區或經(jīng)濟情況而異，但研究顯示，不那么著(zhù)急是沒(méi)關(guān)系的。一項意見(jiàn)調查發(fā)現，五分之一的離職員工希望當初沒(méi)有離職，只有四分之一的跳槽員工表示對新職位感到滿(mǎn)意。另一項研究發(fā)現，四分之三的人發(fā)現目前的職位或公司與原本以為的有很大出入，而有一半的人表示，希望回到原本的工作。

所以，沒(méi)有人能保證你的下一份工作會(huì )比現在的更好。還有，你應該要過(guò)得快樂(lè )，對吧，不要一直換工作。如果你沒(méi)有在找工作，也許是因為你喜歡現在的職位，盡管所有工作都有一些不完美之處，但這實(shí)際上是很棒的情況。重要的是，你要不斷學(xué)習新技能。走出自己的舒適區，盡你所能改善你的工作。

但如果你可以在當前的職位或當前公司內，做到這一切，就不必煩惱總是要尋找新工作。正如研究顯示的，新的未必會(huì )更好。但假設你確實(shí)不滿(mǎn)意現在的職位，你確實(shí)想換工作。就讓我們來(lái)看另一個(gè)常見(jiàn)的建議。

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事實(shí)還是迷思？你應該在現有職位至少工作兩年，因為經(jīng)常換工作在履歷上看起來(lái)不好。

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你想換工作，但你很擔心，因為目前這個(gè)工作還做得不久。如果不待上兩年，是不是會(huì )毀了履歷？簡(jiǎn)短的回答是：不會(huì )。任職時(shí)間短未必會(huì )傷害履歷，特別是現在。根據作家和人力資源專(zhuān)家沙利文的說(shuō)法，雇主已經(jīng)接受下面這個(gè)事實(shí)：任職時(shí)間短是現代生活的一部分。其實(shí)，人們最有可能在待滿(mǎn)一年、兩年或三年之后離職。

90后00后特別容易任職時(shí)間短，其中70％的人在兩年內辭職。聘雇經(jīng)理和招募人員發(fā)現，人們可能因為許多好理由，而在短暫任職后離開(kāi)，尤其是考慮到過(guò)去幾年就業(yè)市場(chǎng)的情況。不過(guò)如果可以，你應該避免一直換工作，不是因為這樣會(huì )破壞任何未來(lái)可能的工作，而是因為這會(huì )對你造成情感消耗。你可能難以一再重新開(kāi)始，終于來(lái)到一個(gè)新的地方和新的地點(diǎn)，結交新的工作朋友，重新向新主管證明自己。

這很累人，但重申一下，如果你準備好要跳槽，任職時(shí)間短可能不會(huì )損害你的履歷。

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事實(shí)或迷思？在找到下一份工作之前，絕對不要離職。

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這是個(gè)棘手的問(wèn)題。部分邏輯是，潛在雇主討厭在個(gè)人履歷上看到無(wú)法解釋的工作空白期。顯然，你應該一輩子不間斷地工作。哎呀。這是個(gè)好建議嗎？恐怕未必。

這樣的建議未必實(shí)際。例如，你可能因為伴侶的工作而需要搬家，或者為了照顧家人而辭職?；蛘吣憧赡苤皇切枰菹⒁幌?，因為你已經(jīng)筋疲力盡。在兩種情況下你應該離職，即使沒(méi)有安排好另一份工作也該離開(kāi)，一種情況是你認為，工作中發(fā)生非法或不道德的事情，另一種情況是工作對你的身體或精神健康產(chǎn)生負面影響。

當然，財務(wù)考量也有一定的分量。你可能無(wú)法不先找到另一個(gè)收入來(lái)源，就離開(kāi)現有工作。好消息是，工作履歷上的空白已不再像過(guò)去是癥結所在。在疫情之前就已是如此，但現在更是如此，部分原因是這種情況非常普遍?，F在很多人的履歷都有空白，無(wú)論是因為與疫情相關(guān)的失業(yè)，或是因為其他生活情況。

因此，如果你可以順利度過(guò)一段失業(yè)時(shí)期，而認為離開(kāi)目前的工作是最好的選擇，那就去做吧。

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事實(shí)或迷思？你絕對不該水平移動(dòng)。

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我敢肯定你以前一定聽(tīng)過(guò)這個(gè)說(shuō)法。如果沒(méi)有更光鮮的頭銜、更多的責任和大幅加薪，就不值得換工作，對吧？請再想想。這可能是1980年代的職涯成長(cháng)模式，但如今大多數組織結構扁平，層級較少，因此無(wú)論你是在當前或新的公司，通常都無(wú)處可去。

相反地，你應該專(zhuān)注于尋找有趣的工作，即使只是水平移動(dòng)。研究證實(shí)，超過(guò)一定的基數之后，更多的金錢(qián)和更好的頭銜不會(huì )讓人更快樂(lè )。因此請不要追求更多的金錢(qián)、聲望、責任，而應該在換工作時(shí)，嘗試爭取更重要的價(jià)值觀(guān)，譬如更多的自主權、更多的掌控權、更多的目的、更多的平衡。?

一份能為你帶來(lái)這些東西的工作，可能值得換。

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事實(shí)或迷思？在現任雇主提出更好的條件來(lái)挽留你之前，你不該辭職。

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如果你是個(gè)有價(jià)值的員工，聰明的主管會(huì )試圖說(shuō)服你留下來(lái)。當前公司為挽留你，通常會(huì )稱(chēng)贊你，并承諾更好的條件，但要小心。這對你和公司可能會(huì )有反效果。作家兼人才專(zhuān)家亞勞茲說(shuō)，記住，你會(huì )開(kāi)始找工作是有原因的，即使主管提出很有吸引力的留人條件，這個(gè)原因也不太可能改變。

他說(shuō)，根據招募人員的觀(guān)察，至少在疫情之前，接受慰留的人之中，有一半會(huì )在90天內重新開(kāi)始找工作，80％的人在6到12個(gè)月內離開(kāi)或被開(kāi)除。這應該能告訴你一些情況。當然，如果雇主提出慰留條件，你不妨聽(tīng)聽(tīng)，但要記住自己最初想離開(kāi)的原因。

你希望做出正確的決定，分析這兩種選擇。留下或離開(kāi)，哪一個(gè)能讓你在未來(lái)得到自己想要的東西？

好吧，我們來(lái)回顧一下。這里有一些關(guān)于換工作的建議。它們會(huì )有幫助，還是有偏差？正如我們所見(jiàn)，兩者都有一點(diǎn)。

1. 要一直另找工作。其實(shí)如果你很滿(mǎn)意自己的工作，而且有成長(cháng)空間，情況是相當好的。沒(méi)有人能保證下一份工作會(huì )更好。
2. 一份工作至少要做兩年。事實(shí)是，任職短暫不會(huì )損害你的履歷，但請考慮跳槽過(guò)多造成的情緒消耗。
3. 一定要找好下一個(gè)工作之后才離職。目前，職涯空白已經(jīng)不再像過(guò)去那樣是件大事。其實(shí)在一些情況下，無(wú)論你是否找到了其他工作，都應該離職。
4. 絕對不要水平移動(dòng)。更細致的建議是，專(zhuān)注于那些能給你更多自主權、掌控力、目的或平衡的工作，而不只是要得到更好的頭銜和薪資。
5. 不要在你現有雇主提出慰留條件之前，就辭掉工作。

這不是個(gè)壞主意，但有可能產(chǎn)生反效果，如果你真的接受慰留，而最初讓你另找工作的問(wèn)題沒(méi)有消失，就會(huì )有反效果。