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換工作是每一個(gè)人在職業(yè)生涯會(huì )面臨的問(wèn)題，可是換工作絕對不只是「加薪」這件事而已。

職業(yè)生涯就像一個(gè)旅程，你知道你大概想去的地方，你手頭也沒(méi)有精確的百度地圖，青春就是旅費，這中間就得靠自己尋找旅伴、尋找適當的交通工具。但每個(gè)決定都是因時(shí)因地而異的。

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舉例來(lái)說(shuō)，假設你目前身在中國，你的最終目的是到加拿大，也剛好存夠了旅行費用。朋友給了你一張泰國《亞洲東方快車(chē)》總統套房的三折折價(jià)券，條件是要跟他一起參加半年在泰國的志工活動(dòng)。你要去嗎？

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答案是看你的目的。

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如果你希望盡快到達加拿大，泰國之旅會(huì )拖累你的行程，你只好拒絕；如果你不在乎到達加拿大的時(shí)間早晚，也不排除到泰國尋找新的機遇，也許你就可以考慮使用這張折價(jià)券。

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考慮換工作的時(shí)候有幾個(gè)思考的方面：

1.誠實(shí)面對自己

要換工作之前，應該誠實(shí)地問(wèn)自己，究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些「父母親覺(jué)得做這個(gè)比較好」、「老婆覺(jué)得做這行比較穩當」、或者「會(huì )讓別人覺(jué)得我很厲害」之類(lèi)的工作。

如果你選擇的是別人希望你做的，而不是自己真正想做的，換了公司之后，你可能還是會(huì )面臨跟現在這個(gè)公司類(lèi)似的狀況：覺(jué)得挫折、覺(jué)得無(wú)趣、覺(jué)得浪費時(shí)間。

我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，談吐得宜、彬彬有禮；他的個(gè)人檔案和之前的作品也很出色。我以為他是那種不溫不火的人，沒(méi)想到一問(wèn)到「如果可以的話(huà)，你最想做什么？」他的眼睛就亮了起來(lái)，他說(shuō)「如果可以的話(huà)，我真想開(kāi)飛機」。

「喜歡做的事」就是那種讓你充滿(mǎn)熱情、講起來(lái)會(huì )眼睛發(fā)亮的事情。一天花至少8個(gè)小時(shí)在公司，如果你做的事也正好是你有興趣的，你會(huì )愿意全力以赴，就算要加班也甘之如飴；而這股動(dòng)力也會(huì )提升你的工作表現，而產(chǎn)生「正向循環(huán)」。

你也許會(huì )說(shuō)，反正是為五斗米折腰罷了，熬過(guò)了8小時(shí)，下班就可以做自己想做的事；這樣已經(jīng)相安無(wú)事了好幾年，你不覺(jué)得有什么問(wèn)題。如果是這樣的話(huà)，那也不用談職涯規劃了，因為你已經(jīng)找到了規劃的方向-「向錢(qián)看」。那倒也容易執行。（以下的文章你也就甭浪費時(shí)間讀啦?。?/span>

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2.布局

畫(huà)畫(huà)的人講求「布局」，職涯規劃也是要布局的。當然，選擇讓機遇決定職涯方向，也是一種布局的方式。

首先，要「當老板」、還是要「當上班族」是兩條不一樣的路。從一而終「當上班族」的布局，與先「當上班族」再「當老板」的職涯規劃也不一樣。

立志「當上班族」的最重要的就是累積自己的「可轉移技能（transferrable skills）」，例如做消費品（FMCG）產(chǎn)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)企劃，就很容易跨產(chǎn)業(yè)移動(dòng)。我有朋友從星巴克跳到通信公司的手機部、又轉到銀行作消費金融的營(yíng)銷(xiāo)企劃。就是典型以「可轉移技能」換工作的典型。

打算先做幾年事再出來(lái)「當老板」的，上班的目的就是觀(guān)摩、學(xué)習未來(lái)要當老板得會(huì )做的事，包括：財務(wù)、人事、營(yíng)銷(xiāo)企劃、研發(fā)工程師、還有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等等。換工作的目的，在于累積企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不同技能，你選擇工作的著(zhù)眼點(diǎn)自然與上述深入經(jīng)營(yíng)同一職能的方向不同。

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3.有AI的未來(lái)

不管你喜歡與否，人工智能AI已經(jīng)以迅雷不及掩耳的速度進(jìn)入職場(chǎng)。AI可以寫(xiě)研究報告、寫(xiě)新聞稿、會(huì )做設計稿、會(huì )素描、會(huì )點(diǎn)菜、會(huì )理財、會(huì )進(jìn)行投資交易，你現在正在做的工作、或者未來(lái)想繼續做的事，有沒(méi)有機會(huì )在未來(lái)被AI取代？如果有的話(huà)，你有什么因應之道？特別是中年轉業(yè)的人，往往也是家庭經(jīng)濟的主要來(lái)源，更需要未雨綢繆、計劃未來(lái)。

Digital Trends預測有8個(gè)可能被AI取代的職業(yè)，以及因應之道可供參考：律師、新聞?dòng)浾?、司機、廚師、財務(wù)分析師、電話(huà)銷(xiāo)售與客服助理、醫務(wù)人員、建筑工人與勞力工作者。

4.求職戰術(shù)

典型MBA式的職涯規劃建議大概是這樣的：

（1）首先對自己的工作技能做一個(gè)SWOT分析（Strenghs，Weaknesses，Opportunities，Threats）。

（2）找出目前工作與未來(lái)想投身工作之間的不足之處。

（3）想辦法補足這些不足點(diǎn)-可以是進(jìn)修短期課程、學(xué)習新的技能等等。

（4）開(kāi)始求職跟新領(lǐng)域相關(guān)的工作。

（5）社會(huì )新人需要大量投遞簡(jiǎn)歷，也許需要用Execl表格精確追蹤每個(gè)求職申請的狀態(tài)。已有工作經(jīng)驗的，就得靠人脈與獵頭公司幫忙。

（6）你甚至可以每半年、每年做一次SWOT分析，一直到找到理想的工作為止。

5.選擇的方式

當無(wú)法決定去留的時(shí)候，最常用的方法就是把不同選項的優(yōu)缺點(diǎn)寫(xiě)成一個(gè)「Pros and Cons」（優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)）表格，一分為二，把不同的考慮因素都放在紙上，再為不同因素的放上加權分數，最后總計就可以得出結果。

但即使是一模一樣的「Pros and Cons」表格、一模一樣的選項加權分數，不同的人可能會(huì )做出截然不同的決定。

◆有些人傾向使用「減法」：

以目前的狀態(tài)為基準，計算不同選項可能帶來(lái)的損失。例如說(shuō)，從私人企業(yè)換到跨國企業(yè)，雖然薪水大幅增加；可是工作壓力加倍、工時(shí)變長(cháng)、而且外商隨時(shí)會(huì )炒人。

以「減法」將負面的事項作為主要決策的人，很多時(shí)候會(huì )傾向選擇留在原來(lái)的「舒適圈」，因為留在「舒適圈」的風(fēng)險、以及相關(guān)的負面事項最低。

◆有些人傾向使用「加法」：

以目前的狀態(tài)為基準，計算不同選項可能帶來(lái)的好處。從私人企業(yè)換到跨國企業(yè)，薪水大幅增加，而且有機會(huì )學(xué)習跨國企業(yè)的管理方式、還有機會(huì )增進(jìn)語(yǔ)言能力等等。

選擇以「加法」來(lái)評價(jià)的人，會(huì )比較看重不同選項所帶來(lái)的好處，選擇離開(kāi)「舒適圈」的機會(huì )往往較高。

結語(yǔ)

上述的5個(gè)原則只是建議的思考方向。去留之間、或者不同工作機會(huì )之間的選擇，除了「金錢(qián)」這個(gè)容易令人迷失的條件之外，絕大多數的時(shí)候受個(gè)人價(jià)值觀(guān)與情境因素的影響：同樣的工作機會(huì )，在30歲和40歲時(shí)你可能會(huì )做出完全不同的選擇；單身和成家后可能有不同的考慮。這些都無(wú)所謂對錯，只是個(gè)人選擇罷了。

當然，我們總希望有個(gè)水晶球，預先知道自己所選的是不是最好的。如果在考慮過(guò)上述5個(gè)面向，你還是覺(jué)得難以下決定，也許你可以參考我的方法—我在面臨兩難抉擇的時(shí)候，會(huì )問(wèn)自己：「如果我沒(méi)有做這件事，我80歲的時(shí)候會(huì )不會(huì )后悔？」當拉長(cháng)了時(shí)間軸之后，看法會(huì )變得不一樣。

我也用這個(gè)問(wèn)題來(lái)確認自己對新工作的熱愛(ài)程度，還挺管用的。也許你也可以試試！祝大家悠游職場(chǎng)、生活有力！