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職場(chǎng)人際如果沒(méi)搞好，常常會(huì )在工作上綁手綁腳。

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打好職場(chǎng)關(guān)系可說(shuō)是工作中很重要的一環(huán)，良好的職場(chǎng)人際可以讓團隊工作效率變高，也能讓工作氛圍較好；但相反的如果和同事或上司交惡，則就有可能在工作上綁手綁腳、里外不是人。日前有建筑人才就在網(wǎng)路上發(fā)文，表示雖然自己態(tài)度很好，但問(wèn)問(wèn)題時(shí)，主管卻常常已讀、冷落她，讓她不知道怎么辦、如何調適。

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有建筑人才在筑招網(wǎng)交流論壇上發(fā)文，描述進(jìn)公司兩個(gè)月了，主管卻越來(lái)越不理她，不管是微信問(wèn)事情，或郵件回傳任務(wù)，都會(huì )被已讀不回，不然就是常常被刁難。她稱(chēng)自己態(tài)度積極、問(wèn)話(huà)語(yǔ)氣也都有在注意禮貌，想破頭也不知道自己哪里得罪主管。她便詢(xún)問(wèn)筑招網(wǎng)廣大建筑人才，請主管過(guò)目一遍文件會(huì )很失禮嗎？有誰(shuí)也遇到被忽視和刁難的問(wèn)題？

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建筑人才留言則眾說(shuō)紛紜，有些認為給上司過(guò)目是正確程序，但有些人也覺(jué)得不合就閃，不必多說(shuō)，「先給主管過(guò)目是正確的，做好自己的事就好」、「不適應就算了，請教卻不回，是什么文化？」、「主管在等你自愿離職」、「有空可以請大家喝飲料，促進(jìn)關(guān)系，拜托人也會(huì )比較順利」、「公事公辦就好，不用交際還樂(lè )得輕松」，顯示大家對于職場(chǎng)人際都有自己的想法。

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在職場(chǎng)上，除了工作專(zhuān)業(yè)度，人際關(guān)系也是非常重要的一環(huán)，可說(shuō)是影響整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境的重要因素。倘若對職場(chǎng)交際有任何困惑，也歡迎上「筑招網(wǎng)」，查詢(xún)相關(guān)討論，觀(guān)看別人是怎么解決職場(chǎng)問(wèn)題的，也能幫助自己在職場(chǎng)路上順順利利哦！