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在職場(chǎng)中，同期同事可能是第一個(gè)混熟或變好的存在，更有可能是在工作上互相扶持的精神支柱，但一旦職位不同，是否也會(huì )影響本來(lái)的關(guān)系呢？日前有名建筑人才就表示，自己的同期同事因表現良好，于是升上了主管，但現在反而不知道該如何和她相處。
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該名建筑人才在筑招網(wǎng)交流論壇上發(fā)文，稱(chēng)表現良好的同期同事已經(jīng)晉升主管，一開(kāi)始相處上都還好，但到后來(lái)他犯錯時(shí)，會(huì )常常私下被他罵，雖然能理解他的難處，但反而讓他不知道以后該怎么和自己的同期相處，于是上網(wǎng)問(wèn)廣大建筑人才，要如何面對和適應、及要如何保持良好的關(guān)系？
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而其他建筑人才的留言則不約而同表示，「把工作做好就好，態(tài)度不用變，除非期待有差別待遇」、「犯錯被罵正常，相處平常就好」、「上班好同事，下班不認識」、「公事公辦，錯了就改進(jìn)別想太多」、「工作做好，私底下相處還是可以一樣」、「沒(méi)在別人面前電你就不錯了，會(huì )念你是因為做錯事，心態(tài)要轉變」，顯示多數建筑人才覺(jué)得公私要分明，先專(zhuān)注在自己的工作上再說(shuō)。
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曾經(jīng)熟悉的同事忽然變成主管，可能在應對方面會(huì )變得不知所措，但相信只要保持平常心，把份內工作做好，自然不用擔心應對問(wèn)題。倘若對職場(chǎng)議題還有任何疑問(wèn)，也歡迎至「筑招網(wǎng)」找尋相關(guān)討論，觀(guān)看別人是如何解決問(wèn)題的，也會(huì )對職場(chǎng)人際有非常大的幫助哦！
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