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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷幾乎可說(shuō)是新人必備，好好推薦自己的工具之一。至于如何經(jīng)營(yíng)自己的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷？專(zhuān)家認為，求職的方式不斷變動(dòng)，你需要更動(dòng)態(tài)地活用各種求職方式。

中高級獵頭孫啟艷表示，不管采用何種求職方式，目的只有一個(gè)：提高自己簡(jiǎn)歷的「能見(jiàn)度」！傳統在畢業(yè)后， 才開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷、逐家面試的時(shí)代，已不復以往?，F在的年輕人，從大學(xué)時(shí)期就開(kāi)始經(jīng)營(yíng)自己，透過(guò)各種方式讓自己提早被看見(jiàn)。

「未來(lái)，畢業(yè)甚至不需要簡(jiǎn)歷去申請工作?！箤O啟艷指出，不要說(shuō)傳統求職，現在連網(wǎng)絡(luò )求職的方式都持續變動(dòng)著(zhù)，因此要更動(dòng)態(tài)地活用各種求職方式。

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活用筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)） 敲開(kāi)建筑行業(yè)的門(mén)

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現今常?？梢钥吹侥贻p人，從大學(xué)時(shí)期就開(kāi)始培養自己的互聯(lián)網(wǎng)足跡，不管是經(jīng)營(yíng)筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）或其他社交與博客。孫啟艷看好這個(gè)趨勢，她認為，筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）是專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)建筑人脈網(wǎng)絡(luò )，也是最基本應該掌握的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷工具。

因為筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）不僅入門(mén)檻比較低，而且它全球化的特質(zhì)，讓求職不局限在中國，實(shí)現人才移動(dòng)的夢(mèng)想。

即使是還沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人，也可以透過(guò)筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）尋找打工或是實(shí)習的機會(huì )。孫啟艷提醒，可以依照筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）個(gè)人檔案的三大主題，圍繞在運用核心，找出最相關(guān)的內容填入。

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工程設計系學(xué)生具優(yōu)勢

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孫啟艷認為，不分科系和產(chǎn)業(yè)，若思考經(jīng)營(yíng)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，可以從筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）開(kāi)始練習經(jīng)營(yíng)，且網(wǎng)上簡(jiǎn)歷不只提供文字描述，還能配合圖片、網(wǎng)站作品集一并呈現，都幫助了求職者以「個(gè)人風(fēng)格」來(lái)溝通。

對工程或設計學(xué)系的學(xué)生來(lái)說(shuō)，若你已經(jīng)有個(gè)人的作品集網(wǎng)站，還是可將作品連結放在筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）提供參考；行銷(xiāo)或業(yè)務(wù)等領(lǐng)域，若要將業(yè)務(wù)案例放上去，要注意客戶(hù)隱私。

對學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果還沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)歷，放上在?；顒?dòng)經(jīng)歷、課外專(zhuān)長(cháng)興趣、社團活動(dòng)等，都有加分。孫啟艷說(shuō)，筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）流行帶動(dòng)了職場(chǎng)透明度，許多求職者以此提高能見(jiàn)度，甚至善用此管道，收集面試資料，與有興趣的雇主進(jìn)行潛在聯(lián)系（cold mail）。

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新人需要注意信件禮節

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孫啟艷從多年招募的經(jīng)驗發(fā)現，沒(méi)有太多工作經(jīng)驗的新人，比較容易出現的問(wèn)題是，忽略郵件往來(lái)的禮節。另外，當你試著(zhù)發(fā)出郵件謀求實(shí)習機會(huì )時(shí)，也要注意措詞，除了積極介紹自己外，最后可以試著(zhù)以你可以為企業(yè)貢獻什么作為收尾，避免一直以「我」開(kāi)頭陳述。

運用筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)），能夠提升簡(jiǎn)歷的能見(jiàn)度，然而，也不要忽略其他求職渠道，包括，傳統的求職博覽會(huì )，還是會(huì )有不少潛在雇主參加，因此，新人也不要放掉這些機會(huì )。同時(shí)，也有不少雇主透過(guò)筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)），因此也不要忽略筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）。

孫啟艷說(shuō)，「網(wǎng)上求職的方法不斷變動(dòng)，未來(lái)，還會(huì )有其他推陳出新的求職工具，可能不是領(lǐng)英，但求職者一樣需要快速掌握。

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拿捏好社交帳號分際為求職加分

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至于現在有不少企業(yè)，要求求職者提供社交帳號，甚至不少人資主動(dòng)上社交平臺搜尋求職者檔案，作為評估的一部分。孫啟艷說(shuō)，雖然求職者不一定要同意給帳號，但最好還是把關(guān)好社交賬號動(dòng)態(tài)，不適合公開(kāi)的東西，隱私要設定好。

以國內的職場(chǎng)圈來(lái)說(shuō)，一般企業(yè)一定會(huì )注意求職者的微信和微信朋友圈，孫啟艷指出，現今這個(gè)數字時(shí)代，確實(shí)很難把工作和個(gè)人生活拉得那么開(kāi)，自己要拿捏好其中的分寸，或是作為加分條件，否則也不要被扣分。