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求職海外工作，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的重點(diǎn)是簡(jiǎn)明扼要。不需要放自我介紹，但一定要放上求職信（cover letter），若是有內部員工推薦，最好直接在信上寫(xiě)明，可以大大增加簡(jiǎn)歷被開(kāi)啟的機會(huì )。

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想要前往海外求職，一份好的簡(jiǎn)歷絕對是不可或缺的。特別是跨國企業(yè)，通常要求求職者提供英文簡(jiǎn)歷，和中文簡(jiǎn)歷的格式有些不同。一般來(lái)說(shuō)，英文簡(jiǎn)歷的格式和重點(diǎn)較為清楚簡(jiǎn)潔，篇幅約在1～2頁(yè)之間。

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筑招網(wǎng)擁有多年海外人力資源召募經(jīng)驗的卜紹指出，每天獵頭會(huì )經(jīng)手的簡(jiǎn)歷無(wú)數，每一份簡(jiǎn)歷瀏覽的時(shí)間都在10秒之內，所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)絕對是簡(jiǎn)單、清楚、明了，最好可以將簡(jiǎn)歷濃縮在1張A4之內。

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求職信表明自身優(yōu)勢
英文簡(jiǎn)歷不需要自傳，但一定要有求職信（cover letter），簡(jiǎn)單將自己介紹給讀者，一樣保持約3～4段，不用多于1頁(yè)。內容必須包括：你為什么知道這個(gè)職位？你有什么獨特的職涯經(jīng)驗？

具體說(shuō)明「你為什么適合該職位？」很重要。在第二段落，可以選擇至少2個(gè)具體事跡，針對「你為什么適合該職位？」來(lái)強化說(shuō)明。

最后，強調你的申請動(dòng)機、對這個(gè)職位的興趣熱情，以及你能提供的貢獻。如果有內部員工或是業(yè)界有力人士推薦你，一定要在開(kāi)頭就寫(xiě)在求職信上，這樣你的簡(jiǎn)歷被打開(kāi)的機率就大大增加了。

「人資看的不是你的工作內容，而是你工作內容的具體成就，一定要清楚、誠實(shí)地寫(xiě)出來(lái)?！共方B提醒，很多人將一長(cháng)串經(jīng)歷和工作內容詳細地寫(xiě)出來(lái)，卻沒(méi)有提出相對亮眼的成績(jì)，對人資來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何參考價(jià)值。

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簡(jiǎn)歷中必備的10項內容
曾在24個(gè)海外國家有工作或差旅經(jīng)驗、 筑招網(wǎng)資深獵頭卜紹一文中指出，一份好的英文簡(jiǎn)歷內容需包含：

基本資料（及聯(lián)絡(luò )方法）／ Personal Info & Contacts
簡(jiǎn)歷摘要／Summary
專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷（或工作經(jīng)歷）／ Professional（Working）Experience
教育背景／Education
其他經(jīng)歷，如志工、自由工作者、社團等／Other Experience, ex. Volun-teer, Freelancer and Associations
技能／Skills
語(yǔ)言能力／Languages
獲獎（如果有）／ Awards
專(zhuān)利、著(zhù)作或學(xué)術(shù)成就（如果有）／Patents, Compositions or Academic Achievements
其他專(zhuān)長(cháng)或興趣（如果有一定成就）／Others, ex. Interests （if worth of mentioning）
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不需放個(gè)資與照片
個(gè)人資料簡(jiǎn)單正確即可。值得注意的是，最好拿掉簡(jiǎn)歷上的年齡、出生地、婚姻狀況等個(gè)人資訊，因為根據《反就業(yè)歧視法》，雇主不得以這些因素篩選求職者，因此不少?lài)叶家幎ê?jiǎn)歷不能放這些個(gè)人資料，特別是美國。

因此，有心前往海外工作的求職者，最好將相關(guān)資訊從簡(jiǎn)歷中拿掉，否則反而顯得不夠專(zhuān)業(yè)。

另外，英式簡(jiǎn)歷也不用放上求職者的照片，卜紹說(shuō)，只要是人都可能以貌取人，因此照片最好不要亂放，如果你恰巧沒(méi)有人資的眼緣，恐怕就會(huì )錯失寶貴的面試機會(huì )。

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掌握簡(jiǎn)歷讓人快速了解你
簡(jiǎn)歷摘要（Summary）是他人最快了解你的方法，也是整份簡(jiǎn)歷中最重要的部分之一，必須能夠用3到5行的短段落吸引面試者的注意，內容必須涵蓋求職者的經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、軟性技能、個(gè)性和跨文化經(jīng)驗等等。

考量到讀者的閱讀注意力，即使僅是不到5行的短段落，最好還是要有明確的標題。值得一提的是，愈來(lái)愈多的跨國或本土大型企業(yè)，會(huì )使用求職者追蹤系統（Applicant Tracking System；ATS）篩選簡(jiǎn)歷。而有寫(xiě)出Summary的簡(jiǎn)歷通常獲得的分數較高，也較容易被匹配職位。

另外，因為ATS即是系統抓取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵字，判斷你是否適合推薦給人資、用人主管，所以求職者應該針對雇主的工作說(shuō)明，寫(xiě)下相應的「關(guān)鍵字」。

也就是說(shuō)，要針對雇主的工作說(shuō)明（job descriptions；JD）拆解此職務(wù)所需職能，寫(xiě)出人與機器（求職者追蹤系統）都能理解的關(guān)鍵字。

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具體說(shuō)明工作成就
在工作經(jīng)驗部分，針對海外求職者，最好可以在公司名稱(chēng)下加上一行簡(jiǎn)單的說(shuō)明，例如，中國建筑，在國內當然鮮少人不知道，但是在海外，除非是像Apple、Google、Microsoft等大企業(yè)，否則還是要介紹一下這家公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、規模和人數等，讓非同一產(chǎn)業(yè)的面試者了解背景。

工作內容也不僅是寫(xiě)職稱(chēng)，而應該簡(jiǎn)潔、正確地描述工作的「職責」和「成就」。卜紹提醒，描述工作表現時(shí)，需要注意邏輯和統整，如曾在一家公司陸續擔任多項職位，可根據最高職級與成就，寫(xiě)出任職專(zhuān)案經(jīng)理時(shí)「領(lǐng)導10人的工程師團隊」，在業(yè)務(wù)任上「創(chuàng )造公司年營(yíng)收20％」等內容。

如果是同質(zhì)甚或同一類(lèi)的工作，同樣只需要提到最高成就即可。例如，擔任區域業(yè)務(wù)經(jīng)理，已經(jīng)負責整個(gè)歐洲區的海外業(yè)務(wù)，就不需要提及早先在當業(yè)務(wù)專(zhuān)員時(shí)所簽下的單一國家客戶(hù)訂單。

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謹慎提醒關(guān)鍵信息
教育背景的寫(xiě)法則和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗雷同，原則是順序由近到遠，描述簡(jiǎn)潔具體，成就不必重復提及，寫(xiě)最高者即可。

其他經(jīng)驗則可以簡(jiǎn)單說(shuō)明擔任志工、校外、工作外社團，甚至是Gap year等經(jīng)驗。如果這些經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)有所連結，又可以加分。附加資訊則可以撰寫(xiě)個(gè)人的興趣或嗜好等資訊。

語(yǔ)言能力一般分為4級，也就是：母語(yǔ)（Native）、流利（Fluent）、中等（Intermediate）、基本（Basic）。如果所屬語(yǔ)系有相關(guān)的語(yǔ)言分級檢定，也可以附上證明。

最后，簡(jiǎn)歷的格式方面，統整成1頁(yè)最好，使用不小于10pt的保守字體，所有頁(yè)面邊緣都留下至少半英寸的邊界空白。謹慎地使用粗體來(lái)突顯關(guān)鍵信息或是部分的標題。

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面試不遲到態(tài)度不卑不亢
如果簡(jiǎn)歷獲得青睞，有幸進(jìn)入面試這個(gè)關(guān)卡，同樣有些事項需要注意。若求職的是海外職位，通常第一關(guān)一定是視頻，首先，必須確保網(wǎng)絡(luò )暢通，以及周遭環(huán)境安靜，不會(huì )干擾通訊品質(zhì)。

若是進(jìn)入第二關(guān)面試，一般招聘公司會(huì )邀請求職者前往該國，其中的機票住宿等費用，大多是由對方支付，卜紹指出，如果你值得對方跨海求才，代表你夠優(yōu)秀，該給的薪資福利一定不會(huì )吝嗇，因此不用害怕開(kāi)口去談與自己權益相關(guān)的條件，包括前往面試的條件。

在英國做建筑師的劉姐也提醒，得到面試邀請后，可以請有工作經(jīng)驗的英國朋友先將面試情景模擬一次，最重要的是把面試官可能問(wèn)的常問(wèn)問(wèn)題快速演練過(guò)。

再來(lái)，面試當天絕對不要遲到，建議至少提早1個(gè)小時(shí)到，確保在面試前15分鐘向柜臺報到。另外，由于英文不是我們的母語(yǔ)，參加英文面試時(shí)切忌說(shuō)得太快，因為大部分非母語(yǔ)者說(shuō)英語(yǔ)時(shí)還是有口音，為了避免面試官聽(tīng)不懂，請用適當的語(yǔ)速和音量。

且講話(huà)太快會(huì )給人急躁的觀(guān)感，不利于建立專(zhuān)業(yè)形象。劉姐建議，當你回答問(wèn)題告一段落時(shí)，可適時(shí)問(wèn)面試官有沒(méi)有問(wèn)題，以確認對方完全聽(tīng)懂你的陳述。