電話(huà)面試與現場(chǎng)面試還是有很多區別，但是很多求職者卻不重視電話(huà)面試，認為只要給我電話(huà)就是讓我去現場(chǎng)面試，其實(shí)不然，如果你在電話(huà)面試中戳中了HR的雷區，那你現場(chǎng)面試的想法也只能泡湯了?！?

1、你是哪個(gè)公司？是做什么的？招的是什么職位？?

當HR聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就知道你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導致自己都忘記每個(gè)籃子的長(cháng)相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒(méi)有足夠的誠意；第二就是，你是一個(gè)沒(méi)有規劃的人。除非你真的是一個(gè)超級大人才，否則，你的命運肯定不會(huì )太好。?　

2、薪資待遇是多少?　　?

很多求職在還沒(méi)有全面了解公司的時(shí)候，就急切的想從HR哪里了解到公司給自己的薪資待遇，但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對方，了解不夠直觀(guān)，其次，電話(huà)里交談的內容通常都是一些基礎問(wèn)題，不會(huì )過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。其實(shí)最好的辦法就是你在和HR描述之前的工作時(shí)候，無(wú)意間告訴HR你跳槽也是希望薪資上能有所提高?！?

3、?公司八卦要不得　?

你們公司的某某經(jīng)理還在嗎？你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，也是HR所不能接受的。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導，那多心的HR甚至會(huì )認為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導的熟人。記住，職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。?