「面試都過(guò)去一周了，還沒(méi)收到通知，我是不是沒(méi)機會(huì )了？」先別緊張，無(wú)聲無(wú)息不代表你徹底出局。也許你已經(jīng)進(jìn)入備選名單，也有可能對方公司臨時(shí)有重要的案子需要優(yōu)先處理，你有很多方法進(jìn)行后續追蹤。最重要的是，即便真的沒(méi)有被選上，也不要太過(guò)自責，也許下一個(gè)機會(huì )更適合你！

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找工作時(shí)，即使你具備所需的技能和能力，但應征之后就毫無(wú)消息，好幾周或一直都沒(méi)有消息，這種情況并不少見(jiàn)。過(guò)程中的那個(gè)階段，你的簡(jiǎn)歷有可能甚至沒(méi)人檢視。但如果你確實(shí)有接到回電，但后來(lái)在面試過(guò)程中又沒(méi)有消息，該怎么辦？這相當讓人心煩，但好消息是，無(wú)聲無(wú)息并不一定意謂拒絕。下列是面試后沒(méi)有消息的常見(jiàn)原因，以及如果發(fā)生這種情況時(shí)該怎么辦。

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在招募人員篩選之后
即使你和招募人員談過(guò)話(huà)，并不表示你真的已經(jīng)是人選。招募人員通常會(huì )同時(shí)處理超過(guò)十個(gè)職位空缺，需要篩選數十位應征者，找到夠多的可行人選，提交給聘雇經(jīng)理。通常，聘雇經(jīng)理會(huì )根據招募人員搜集到的資訊，決定讓哪些人進(jìn)入聘雇流程。招募人員可能需要時(shí)間，以便在聘雇經(jīng)理的行事歷上安排日程，然后讓經(jīng)理做出這些決定。此外，聘雇經(jīng)理如果不滿(mǎn)意招募人員最初提出的那些候選人，可能會(huì )希望看到更多人選，而這可能會(huì )延遲決策過(guò)程和下一輪面試。

為了避免在流程初期沒(méi)有收到消息，你可以在招募人員篩選時(shí)詢(xún)問(wèn)：「根據你目前篩選過(guò)的人選，你還需要知道有關(guān)我的哪些額外資訊，才能讓我成為這個(gè)職位的最佳人選？」或者問(wèn)：「根據你見(jiàn)過(guò)的候選人，你認為我在聘雇流程中會(huì )有進(jìn)展嗎？」相較于毫無(wú)消息空等待，更好的做法是取得誠實(shí)的答復，即使這個(gè)答案可能會(huì )隨著(zhù)對方篩選了更多人選而有所改變。今天你可能是最佳人選，但后來(lái)被更有經(jīng)驗的人選從名單上淘汰。

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在聘雇經(jīng)理或小組面試之后
如果你通過(guò)招募人員的篩選，聘雇經(jīng)理和其他利害關(guān)系人可能會(huì )面試你。如果你在面試之后沒(méi)有收到消息，可能的五個(gè)主要原因是：

1. 匯報延后。
面試主管要報告面試情況，可能是分開(kāi)做報告，或者是和招募人員與招募經(jīng)理一起報告。候選人不是全都在同一天接受面試，因此面試主管也不會(huì )在同一天彼此分享回饋意見(jiàn)。遺憾的是，并非每位面試主管都會(huì )及時(shí)提供回饋意見(jiàn)，可能需要時(shí)間來(lái)安排所有面試主管的行事歷，以進(jìn)行匯報會(huì )議。

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2. 決定工作錄取通知。
聘雇經(jīng)理和招募人員可能正在討論，如何向某人提供有競爭力的聘雇條件，只不過(guò)那個(gè)人可能不是你。如果你不是第一人選，而是第二人選，就需要等待最佳人選拒絕這份錄取通知，而這期間你可能沒(méi)有收到消息。確實(shí)常是由備取人選得到那個(gè)工作！

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3. 聯(lián)絡(luò )不到聘雇經(jīng)理／招募人員。
在聘雇流程的中途，聘雇經(jīng)理或招募人員可能會(huì )休假、出差、生病或參加大型會(huì )議。這些都是短期的延遲。其他延遲可能是因為聘雇經(jīng)理請假一段時(shí)間，或者他要離職。是的，這確實(shí)會(huì )發(fā)生！在這些情況下，聘雇流程通常會(huì )被擱置，因為公司要嘗試厘清是否要繼續聘雇，以及由誰(shuí)主導這個(gè)流程，同時(shí)還要找到人來(lái)接替那位聘雇經(jīng)理。

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4. 職位變動(dòng)。
職位空缺發(fā)布之后，職位說(shuō)明和標準可能會(huì )改變，或者由于經(jīng)濟或業(yè)務(wù)需求的變動(dòng)，那個(gè)職位可能會(huì )被擱置或取消。這種情況時(shí)常發(fā)生，因為經(jīng)濟的波動(dòng)和不確定性可能會(huì )影響營(yíng)收。公司可能會(huì )改變聘雇策略，而聘雇經(jīng)理必須在削減預算的同時(shí)，重新評估他們的需求。

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5. 失去聯(lián)絡(luò )。
如果不論你聯(lián)絡(luò )多少次，招募人員都沒(méi)有任何回應，那么你就是被斷絕聯(lián)絡(luò )。這相當糟糕，也令人心痛，而且不應該發(fā)生，但確實(shí)會(huì )發(fā)生，而且可能是基于上述任何原因。
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你如何知道自己處于其中哪一種情況？你應該如何處理？

仔細傾聽(tīng)
完成每一輪面試之后，你應該和招募人員安排時(shí)間，告訴他們你對面試情況的感受，然后詢(xún)問(wèn)：「你什么時(shí)候會(huì )和聘雇經(jīng)理一起評估全部人選？」匯報日期或時(shí)程安排是關(guān)鍵所在。如果招募人員在匯報日期之后沒(méi)有跟你聯(lián)絡(luò )，那么你很可能就不是最佳人選。如果他們有和你聯(lián)絡(luò )，那么你有可能在前兩名或前三名的人選名單上。如果他們說(shuō)「我們下星期會(huì )做出一些決定」，而匯報時(shí)程已經(jīng)過(guò)去，那么有可能是聘雇經(jīng)理還沒(méi)有做出決定，或者更有可能的是，招募人員向另一位人選提供這個(gè)工作機會(huì )，他們正在等待對方回復然后才拒絕你，因為你可能是備取人選。

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別把沒(méi)有消息當作是針對你個(gè)人
如果你通過(guò)了招募人員的篩選、聘雇經(jīng)理的面試和另一輪面試，但最后沒(méi)有得到這份工作，這表示你的履歷展現了你的經(jīng)驗，而且你的面試技能相當扎實(shí)，但你不是最佳人選。遭到拒絕可能與你個(gè)人無(wú)關(guān)，關(guān)鍵可能更在于與你競爭的人選的能力。向招募人員查詢(xún)情況是好的，但如果你不是最佳人選，或者職位已經(jīng)改變或取消，他們可能不一定會(huì )回復你。有些招募人員會(huì )建立關(guān)系，有些則不會(huì )，只專(zhuān)注在下一個(gè)要補人的職位。最好的做法就是繼續前進(jìn)，并體認到，這份工作并不像你原本以為的完全適合你。

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有時(shí)候，沒(méi)有消息比口頭溝通傳達了更多信息。請大膽提出強有力的問(wèn)題，以了解你處于聘雇流程中的哪個(gè)位置。最重要的是，即使你認為自己成功通過(guò)了面試，也請不要停止應征別的工作，要等到你收到工作錄取通知且接受之后才能停止。