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「想請問(wèn)您，目前手上是否有其他公司的offer呢？」，求職面談時(shí)，有時(shí)人資會(huì )詢(xún)問(wèn)類(lèi)似的棘手問(wèn)題，包括「手上是否有offer？」、「還有同時(shí)在面試其他職位嗎？」，到底該直接拒答，還是據實(shí)以告，或是借機故意吹噓自己、哄抬一下身價(jià)？根據不同的回答、會(huì )不會(huì )導致影響面試成敗呢？透過(guò)資深人資與職場(chǎng)前輩的建議，一同剖析這個(gè)難題！

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本文導覽
面試被問(wèn)「目前已有幾個(gè)offer」，該怎么辦？
前輩建議：誠實(shí)回答，千萬(wàn)不要說(shuō)謊
真的不想說(shuō)，可以婉轉回復不方便回答
面試官問(wèn)這題的用意，到底是……？
錄取的關(guān)鍵不在offer多寡，還是雙方彼此「是否適合」
問(wèn)問(wèn)自己：面試時(shí)是否準備充足而來(lái)？

畢業(yè)季求職、轉職潮轉換跑道，開(kāi)始找尋職位投遞簡(jiǎn)歷，相信多數人在找工作時(shí)，會(huì )一次投遞數間公司職位增加機會(huì )。

而企業(yè)人資也了解這樣的狀況，偶會(huì )詢(xún)問(wèn)應征者「同時(shí)還有面試幾個(gè)公司？」、「你目前手上已經(jīng)有幾個(gè)offer？」等問(wèn)題。究竟遇到這些問(wèn)題該如何回答才好？實(shí)不相瞞？還是能吹牛讓自己感覺(jué)很搶手？

讓我們透過(guò)時(shí)事討論以及筑招網(wǎng)職場(chǎng)攻略的相關(guān)文章，為您追蹤這個(gè)議題。

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面試被問(wèn)「目前已有幾個(gè)offer」，該怎么辦？
最近面試被問(wèn)到一題，我覺(jué)得超難回答。就是有些公司會(huì )很直接的問(wèn)：「那你目前手上有幾個(gè)offer了？都是什么公司？」

這種問(wèn)題真的很尷尬欸??！說(shuō)多了怕被細問(wèn)講不出來(lái)，說(shuō)少了又擔心會(huì )被對方看沒(méi)有。

更慘的是像我這種面試了老半天，還半個(gè)offer都沒(méi)有的要怎么講嘛！我都只敢在這里說(shuō)，不然坦白真的很丟臉呀！

弱弱的請問(wèn)：大家遇到這題，會(huì )怎么答？有沒(méi)有什么最安全的答法，可以比較兩全齊美，不說(shuō)謊又不被面試官覺(jué)得爛的？謝謝大家～

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筑招網(wǎng)人才匿名（26-30歲）
前輩建議：誠實(shí)回答，千萬(wàn)不要說(shuō)謊

筑招網(wǎng)小編提醒，面試被問(wèn)到任何問(wèn)題，即便問(wèn)題再難以回答，都建議千萬(wàn)不要說(shuō)謊！

除了據實(shí)回答，還有很多技巧可以使用，若真的無(wú)法或不愿意回答時(shí)，也可以客氣的跟對方說(shuō)：「不好意思，這個(gè)問(wèn)題我不方便回答?！?/span>

而如開(kāi)頭提及的「那你目前手上有幾個(gè)offer了？都是什么公司？」問(wèn)題，筑招網(wǎng)不少獵頭人員幾乎表示第一個(gè)疑問(wèn)可以照實(shí)回答。如果真的都沒(méi)有消息，也可以透過(guò)技巧性的回答方式，例如「我目前都還在面試階段」如此答復即可，并不需要自己招認尋找工作一段時(shí)間卻都沒(méi)有收到offer的狀況。

真的不想說(shuō)，可以婉轉回復不方便回復

倘若面試時(shí)已收到其他公司的offer，也不需要刻意隱瞞，，但若對方問(wèn)到都是什么公司時(shí)，不想回答則可以說(shuō)「不方便回答?！?/span>

幾位資深HR前輩的提供了公司端的想法，會(huì )詢(xún)問(wèn)此問(wèn)題想了解求職者應聘那些公司，常見(jiàn)目的在于：

想先推敲對方會(huì )選擇自己公司的意愿
想確認求職者是否真的對該產(chǎn)業(yè)有興趣，還是什么工作都應聘？
想知道公司開(kāi)的職位條件是否有競爭性
想知道市場(chǎng)的狀況

畢竟對于企業(yè)與公司，想找到合適優(yōu)秀人才也面對許多競爭，并非易事，對HR們來(lái)說(shuō)也是非常有壓力的。

另外也有其他企業(yè)資深前輩給予建議，最重要仍是誠實(shí)回答，真的不愿意說(shuō)即直接告知不方便，切勿編謊告知不存在的事實(shí)。

職場(chǎng)前輩A：建議據實(shí)回答就好，否則編一個(gè)謊還要用另一個(gè)謊來(lái)圓。要不要任用，取決于一個(gè)供一個(gè)需，供需是否匹配而已，所以要努力在研究對方職缺條件，盡力展現實(shí)力符合，而不是偏移核心走向官兵抓強盜的攻防，這才是重點(diǎn)。

職場(chǎng)前輩B：面試官只是想了解你目前求職狀況，這題的回復基本上不會(huì )決定錄取與否，誠實(shí)回答即可。

職場(chǎng)前輩C：建議可誠實(shí)的作答，但不用到特別的精準！問(wèn)到什么公司時(shí)，建議以大方向（eg. 產(chǎn)業(yè)）作答即可。即便沒(méi)有Offer在手，或可回覆：「近期仍持續在面試中?！?/span>

職場(chǎng)前輩D：按照實(shí)際情形禮貌回答，建議也可以留點(diǎn)彈性，沒(méi)有offer不代表沒(méi)有其他在進(jìn)行或是被人注意，只是還沒(méi)到最后那段罷了。
面試官問(wèn)這題的用意，到底是……？
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人資與主管要在面試短短的時(shí)間內，了解每個(gè)應征者各項特質(zhì)與經(jīng)歷并判斷是否為職位的合適人才，因此透過(guò)詢(xún)問(wèn)許多問(wèn)題希望在一來(lái)一往的互動(dòng)過(guò)程中，獲得有關(guān)資訊。

有時(shí)可能覺(jué)得人資怎么突然問(wèn)了意想不到或基本到不行的問(wèn)題，但其實(shí)問(wèn)題幾乎都有著(zhù)背后含意，而非單純閑話(huà)家常。

例如：

探詢(xún)過(guò)往工作經(jīng)歷，不論年資長(cháng)短，人資可能考驗應征者邏輯思考與專(zhuān)業(yè)、問(wèn)題解決能力；
詢(xún)問(wèn)專(zhuān)案成果的過(guò)程與互動(dòng)，可能想了解求職者能不能有架構有組織的敘述以及團隊溝通能力；
突然一個(gè)很不相干的問(wèn)題或開(kāi)放式問(wèn)題，考驗求職者臨場(chǎng)反應能力；
詢(xún)問(wèn)勝任這個(gè)職位的關(guān)鍵，想確認應征者是否為適合人選。
如是，個(gè)人學(xué)歷與過(guò)往經(jīng)歷雖然無(wú)法改變，但能做的是為每一次機會(huì )充分準備、提升各項能力而更有優(yōu)勢。

錄取的關(guān)鍵不在offer多寡，還是雙方彼此「是否適合」
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本文的這個(gè)問(wèn)題會(huì )確實(shí)影響你錄取機會(huì )嗎？

筑招網(wǎng)小編也提到錄取絕大關(guān)鍵并非這些問(wèn)題，面試目的在于企業(yè)找尋「最合適」的人才，除了依據應征者的資格與條件是否適合外，也會(huì )參考個(gè)性與特質(zhì)，才能確認未來(lái)是否能適應企業(yè)文化。

有時(shí)可能碰上令人困惑或一時(shí)不曉得該如何順利回答的問(wèn)題，但最好的方式仍為照實(shí)回復。

作為一個(gè)積極投遞履歷、持續面試尋找機會(huì )的求職者，甚至已獲得幾個(gè)offer，若真的因為這樣未被錄取，或許可以看出這家公司文化氛圍，或擔心人員錄取又很快離職的狀況。

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問(wèn)問(wèn)自己：面試時(shí)是否準備充足而來(lái)？
面試超過(guò)500人并擔任高階管理職的職場(chǎng)前輩，想給求職面試者的提醒是『請建立好需要認真準備面試的心態(tài)』。

經(jīng)常遇見(jiàn)讓人感覺(jué)沒(méi)準備便前來(lái)面試，狀況不乏「針對過(guò)去的經(jīng)歷無(wú)法清楚說(shuō)明」、「回答含糊難以進(jìn)行對話(huà)」、「每個(gè)問(wèn)題需要都需要想很久才能回答」或是「對應征公司及職缺未有充分了解」等。

畢竟前面已有人資初步對話(huà)，輪到下一關(guān)的職缺主管面試時(shí)，預期是更進(jìn)一步的討論，然這些表現給人一定落差時(shí)便影響公司對應征者印象與錄取機會(huì )。

不妨透過(guò)「3W2H」檢視自己的面試準備是否到位，提升臨危不亂的心態(tài)，呈現更好的狀態(tài)。當然影響面試結果的因素多元且復雜，專(zhuān)業(yè)能力、面試官主觀(guān)、客觀(guān)判斷、有時(shí)更有難以言喻的雙方「化學(xué)效應」左右，充足準備仍有婉謝可能。因此最重要的是不因一次失敗而怨天尤人或埋怨自己，適時(shí)調整心態(tài)改進(jìn)不足之處，找到更理想的目標。

以上，就是本次我們針對「面試時(shí)被問(wèn)到棘手問(wèn)題」所做整理。祝福筑招網(wǎng)小編大家都能在職場(chǎng)路上順遂，順利找到心之所向，發(fā)揮最大的職涯價(jià)值！