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加薪只能靠跳槽嗎？其實(shí)轉職到全新領(lǐng)域，也有需承擔的風(fēng)險。待在現職想爭取加薪該如何開(kāi)口？?jì)任淖髡呓?jīng)歷一次談薪失敗后，做足準備并運用5個(gè)小技巧成功說(shuō)服老板，包含會(huì )議時(shí)間點(diǎn)、該準備什么，如果你覺(jué)得自己的付出遠超過(guò)目前薪水，不妨參考！

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一間公司待久了也很容易漸漸地習慣了所有模式，變得很容易滿(mǎn)足現狀，然后繼續領(lǐng)著(zhù)一樣的薪水，曾幾何時(shí)我也是傻傻單純的遵照著(zhù)公司每年固定的調薪和獎金，在待了大約三年多后，有幾次得到一些不錯的公司面試機會(huì )，進(jìn)而發(fā)現，薪水開(kāi)出比目前現職的薪水還要高出至少兩成而且還不包含獎金，雖然金錢(qián)的誘因真的很吸引人，只是想到新工作代表的就是，需認識新環(huán)境和摸熟人際，再加上要帶領(lǐng)新團隊這般從零開(kāi)始的種種壓力來(lái)說(shuō)，對于當時(shí)自己的心理狀態(tài)實(shí)在是有如排山倒海般的巨大，所以在綜合考量之下我刪去了跳槽這一個(gè)選項，雖然有一點(diǎn)像是不跨出舒適圈吧？但有時(shí)候不要太強逼自己會(huì )好過(guò)一點(diǎn)。

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由于金錢(qián)的因素加上自己想要盡快達到投資的目標，不免想到是不是可以要求加薪？以前的自己很少主動(dòng)談判薪水，很單純的都是想靠著(zhù)努力工作跟業(yè)績(jì)成果，等到一年一度的考績(jì)時(shí)再提出加薪甚至升職。

其實(shí)遵循公司制度這樣的方式?jīng)]有不好，因為在接觸了長(cháng)期投資跟復利的概念，我突然驚覺(jué)，我們在職場(chǎng)上的時(shí)間成本也是相當重要的阿，不得不說(shuō)我們同事大家，每個(gè)都很認真的打拼，可常常私下就會(huì )抱怨薪水跟獎金不多。

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尤其每個(gè)月要依照業(yè)績(jì)分發(fā)獎金，當月若做少了，發(fā)薪日的當天真的是鴉雀無(wú)聲，做少領(lǐng)少我是不會(huì )有怨言，但是業(yè)績(jì)做多會(huì )有一個(gè)盲點(diǎn)，在于獎金分潤設定，總會(huì )有一個(gè)上限的天花板，所以我秉持著(zhù)不想浪費時(shí)間成本，就厚著(zhù)臉皮去談了。

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不意外的是，因為我沒(méi)有做好萬(wàn)全的準備，僅被主管用大環(huán)境不好，人事和運輸的成本升高暫時(shí)無(wú)法提供加薪或是獎金調整，可以再等等到年初考核完畢的加薪的，公司也對你們都很好，每年至少都有3~10%的幅度給大家，

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第一次的談判雖然就這樣摸摸鼻子打消念頭的被打槍?zhuān)砸彩怯胁诲e的收獲，至少中間得到了主管對于我工作上的贊賞，最后還特別說(shuō)很欣賞我這么有勇氣的前來(lái)談加薪，聽(tīng)起來(lái)應該算是好事吧？默默的我就當作是褒。

只是他沒(méi)意料到的是，我在周末假日沉淀了后，又再次的找他約談了。這一次我做了一些調整，算是個(gè)人覺(jué)得不錯的小技巧（計謀？）給大家參考參考：

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1.訂定的約談時(shí)間
約談選在假日前的周五，上下午皆可，我個(gè)人選擇周五上午，畢竟要迎接放假，大家上班的心情上來(lái)說(shuō)都會(huì )較為放松，也可以用一種較為輕松的聊天方式慢慢切入主題，千萬(wàn)不要白目的周一要跑去跟上司談加薪，還沒(méi)談可能就先被嚴格檢視。

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2.讓數字成為有力的說(shuō)服。
紀錄自己的成果以及未來(lái)的對于職位的規劃，做成不超過(guò)A4范圍的簡(jiǎn)報，最好附上數據量化的報表，職場(chǎng)上聽(tīng)下無(wú)數遍的：數字會(huì )說(shuō)話(huà)，就讓他使主管能一目了然，也方便再次呈上，或許還能得到更進(jìn)一步直接與老板面談的機會(huì )。

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3.不要枯等
機會(huì )可以自己創(chuàng )造出來(lái)，加薪的談判也是，想像當初尋找工作的動(dòng)力，我們絕不會(huì )是厲害到做在家里工作就找上門(mén)來(lái)的，準備好了，就出發(fā)跟主管敲定時(shí)間吧

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4.自己值得公司的投資
務(wù)必要明確表示自己期盼的加薪幅度，并用百分比提上，百分比請與第2點(diǎn)的說(shuō)明一起談，用報表的依據來(lái)同步說(shuō)明，讓主管了解這些%數是值得公司來(lái)繼續投資自己的，讓公司理解你是有心跟動(dòng)力與公司一起繼續經(jīng)營(yíng)，這點(diǎn)很重要。

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5.誠懇和正面的態(tài)度
態(tài)度真的可以決定命格，一場(chǎng)良好的愉悅對話(huà)就勝過(guò)好幾次無(wú)意義的會(huì )議。

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再次的會(huì )談之中，可能因為有了第一次的經(jīng)驗，加上周五的關(guān)系，當天真的就是輕輕松松，兩個(gè)人泡好咖啡走進(jìn)會(huì )議室，整場(chǎng)我跟主管的對話(huà)不時(shí)還有說(shuō)有笑，外面的人隱隱約約也聽(tīng)不出來(lái)我們是在談加薪的，又加上當時(shí)拿出了做好的報表來(lái)仔細說(shuō)明自己的想法和立場(chǎng)，就這樣我們在彼此比較沒(méi)有警戒的狀態(tài)下，結束了這次再次出擊的對話(huà)，

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結束后主管說(shuō)明會(huì )再次跟老板提及我的想法，剛好再來(lái)也是連續假期，就看看下周會(huì )再來(lái)跟我談。

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后來(lái)這一次的加薪雖然沒(méi)有預期到我開(kāi)出的水準，整體來(lái)說(shuō)也是算很大幅度的前進(jìn)，還開(kāi)出了額外的獎金上限，算是不無(wú)小補，不枉費我趁著(zhù)周末作的報表，跟腦中沙盤(pán)演練無(wú)數場(chǎng)的對話(huà)應對了。

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結果我下半年又再爭取到了兩次的對話(huà)機會(huì )，甚至還得到老板的升職，現在想想當時(shí)公司也是蠻厚愛(ài)我的，竟然沒(méi)有趕走我，工作當中很多煩人的苦水當然不會(huì )少，最后我還是很感謝當初的主管和老板們的慷慨對待。

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回想當初，這樣的爭取機會(huì )其實(shí)換成年輕的時(shí)候的我，幾乎不敢的，完全就是只懂得默默付出努力打拼，根本不敢開(kāi)口要求的，或許就是這樣，對話(huà)之后，勇氣似乎就會(huì )漸漸的疊加，便能更懂得如何用良好的正面態(tài)度與主管談及自己的想法。

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如果你也在工作上很認真，但薪水不是很滿(mǎn)意，建議真的可以去找機會(huì )談?wù)?，不要錯失了自己的寶貴時(shí)間，就算最后失敗了也沒(méi)關(guān)系，一定都會(huì )有收獲的。